14:24
Шольца напугал «Орешник»
Новости
Зайниев Антон
Резко снизилась занятость среди работников в возрасте до 26 лет. Работодатели в период кризиса предпочитают не инвестировать деньги в молодежь, а покупать готовых специалистов. Молодым людям остается только умерить свои запросы.
Как и прогнозировал "Труд" еще октябре, сильнее всего кризис ударил по самой молодой части населения России. На 5,1% снизилась занятость работников в возрасте от 16 до 19 лет (с 32 до 27%) и на 6,1% - от 20 до 24 лет (с 72,2 до 66,1%).
Так случилось, например, с Александром, который оказался первым среди уволенных. "Я работал программистом в представительстве голландской косметической компании, - рассказывает он. - Когда начался кризис, в моем отделе сократили меня, а не старшего коллегу, хотя он получал больше. Жалко, у нас офис был внутри Садового кольца, с красивым видом из окна".
Даже среди людей предпенсионного возраста падение...
В воскресенье днем профсоюзный лидер автозавода Евгений Иванов вышел в магазин за продуктами. Прямо возле дома на него напали двое. Они несколько раз ударили Евгения по лицу, а когда он упал, бросили: "Привет от профсоюза" - и скрылись.
Иванов (на заводе он работает автослесарем) заявил, что намерен в ближайшее время обратиться в милицию с заявлением.
Завод General Motors в Шушарах под Петербургом работает с ноября 2008 года. Буквально через месяц на заводе был образован профсоюз, председателем которого и стал Евгений Иванов. Активисты профсоюза неоднократно заявляли о намерении добиваться изменения системы оплаты труда на предприятии. Рабочие жаловались, что менеджеры позволяют себе нецензурную ругань в их адрес, заставляют работать без обеда. Также профсоюзные активисты заявляли, что на заводе нарушается техника безопасности и на работу привлекаются люди, не прошедшие...
С декабря по январь людей, которым урезали зарплату, стало больше почти вдвое. Резко выросло число безработных. При этом все меньше тех, кто считает, что сокращение коснется их самих или их близких.
В декабре 2008-го, по данным ВЦИОМа, 8% россиян признались в том, что им урезали зарплату. В январе таких стало 14%. Еще 9% ожидают, что с ними это случится в ближайшее время. Увеличилась также доля тех, кому задерживают выплаты - с 10 до 13%. Еще 34% уверены, что на их предприятии это вполне возможно.
Уже половина наших сограждан признают, что в их окружении есть люди, потерявшие работу из-за кризиса. Тему безработицы сейчас активно обсуждают 58% россиян (в октябре - 41%).
Парадокс: считая, что общая ситуация на рынке труда становится все более неблагополучной, россияне чем дальше, тем меньше верят в возможные сокращения на своем...
Россияне все сильнее боятся брать кредиты, а также хранить деньги в банке. Снятые со счетов деньги тратятся на крупные покупки.
Чем дольше продолжается кризис, тем меньше наши соотечественники верят в возможность накопления денег на банковских счетах. С октября доля россиян, имеющих вклады и счета в банках, снизилась с 32 до 26%. Однако число тех, кто не боится потерять вложения, увеличилось с 12 до 17% соответственно.
Этот парадокс объясняет генеральный директор Национального агентства финансовых исследований Ольга Кузина. Она отмечает: россияне, которые волновались за сохранность своих денег, из банка их уже забрали. Остальные настроены более спокойно.
Не время для кредитов
Все больше россиян уверены, что сейчас не время брать кредиты: в октябре...
Большинство людей в мире хотят встречаться или создать семейный союз с врачом. В России эта профессия лишь на втором месте, на первом - финансисты.
Люди очень прагматично подходят к выбору своей второй половинки. Это показало исследование компании Synovate. Были опрошены 5500 человек, в результате чего выяснилось, что большинство хотели бы видеть в качестве своего супруга или пассии врача или медсестру. Иначе как прагматичным желанием чувствовать себя защищенным рядом с человеком с медицинским образованием это не объяснить.
Наша страна по степени прагматизма шагнула еще дальше. В отличие от всего мира, в России значительно больше любят финансистов и юристов. Первая профессия вообще занимает лидирующее место в нашей стране: 14% россиян хотят встречаться и вступить в брак с финансистом....
Восточноевропейские начальники привыкли придерживаться в отношениях с подчиненными авторитарного стиля общения, а западноевропейские - либерального. Таковы данные исследования Gallup. При этом работа под руководством либерального руководителя более эффективна.
Любовь к работе
По данным исследования, 87% подчиненных либеральных начальников любят свою работу, в то время как у их авторитарных коллег этот процент ниже - 60%. Однако либерализм должен быть умеренным. "Важно в своем либерализме не скатиться до фамильярности, - считает Галина Филатова, заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона", - чтобы коллеги не стали приятелями".
Если грань между начальником и подчиненным стирается, последний перестает адекватно воспринимать руководителя: он начинает расценивать замечания, поправки не как указания к действию, а как личную претензию. Это как...
Чаще всего сменой сферы деятельности занимаются менеджеры по продажам и экономисты. Первые это делают в погоне за выгодой, потому что для них это просто, вторые - потому что этих специалистов слишком много, и чтобы найти работу, приходится менять сферу. Меньше всего переменой мест занимаются HR-специалисты.
"Когда меня уволили из строительной компании этой осенью, я даже не думал, что мне придется вскоре продавать соки и напитки", - рассказывает Дмитрий, менеджер по продажам из Екатеринбурга. Из-за начала финансового кризиса он не смог найти работу в сфере строительства, хотя до этого проработал в ней три года. После этого нашел себе новое место в компании по реализации товаров повседневного спроса.
Из-за сокращений, вызванных кризисом, на рынке труда одновременно оказалось слишком много кандидатов, поэтому далеко не каждый смог найти работу в своей сфере, некоторым в поисках нового рабочего места пришлось сменить отрасль деятельности.
Все...
Компании, наспех проведшие увольнение, поняли, что уволили слишком многих, и теперь добирают штат. Оживление коснулось секторов недвижимости, товаров повседневного спроса, производства промышленного оборудования.
Во время кризиса компании избавились от "жирка" - вторых и третьих бухгалтеров, четвертых и пятых кредитных контролеров, расстались с людьми, которые казались лишними. Сокращения проводились наспех, без должного анализа штатных обязанностей, руководство порой неправильно оценивало силы подчиненных.
"Иногда получалось так, что сотрудников сокращали, а потом понимали, что их функции не выполняются. Например, все обязанности - и бюджеты, и зарплаты, и кредитный контроль - ложились на главного бухгалтера, он не справлялся, и компании нужно было срочно искать новых сотрудников", - рассказывает Ирина Калкина, ведущий консультант финансового...
Компания урезает сотрудникам заработную плату, задерживает ее на два месяца, вынуждает писать заявления по собственному желанию. Работники готовы обратиться в суд. Генеральный директор обещает рассчитаться с долгами в начале февраля.
"Куда.Ru" увольняет 700 сотрудников из 900. Как рассказал "Труду" генеральный директор "Куда.Ru" Олег Шешеня, компании приходится закрывать 100 из 140 филиалов, из-за того что рынок туристических услуг входит в число отраслей, на которые финансовый кризис уже повлиял довольно сильно. Закрываются все нерентабельные отделения, а таких много, потому что еще летом 2008-го "Куда.Ru" активно развивалось: число филиалов за год увеличилось в два раза.
Зарплата закончилась
По словам сотрудников, еще с сентября им урезали заработную плату: стали выдавать голый оклад (от 8 до 23 тысяч рублей в зависимости от опыта сотрудника), отменили премии,...
Обязанности, ранее выполнявшиеся сотрудниками, попавшими под сокращение, ложатся на плечи их остающихся на работе коллег. Оказавшись в числе последних, вы можете попробовать выбить прибавку к зарплате.
Если сократили не вас, а коллегу по отделу, не спешите радоваться. Возможно, его обязанности достанутся вам. В период кризиса становится типичной ситуация, когда функции уволенных сотрудников распределяются между оставшимися.
Руководители компаний прекрасно понимают, что напуганные кризисом и сокращениями работники готовы выполнять больший объем работы за меньшие деньги.
"Раньше я такого бы не стерпела, а теперь приходится, - рассуждает Елена, которая вообще осталась одна в отделе, где прежде было четыре человека. - Друзья рассказывают, что сейчас из-за кризиса устроиться больше нигде невозможно".
Требуйте прибавки
Если вас...
Дмитрий Медведев и Татьяна Голикова обсудили с полпредами перспективы рынка труда России. По подсчетам Минздравсоцразвития, в данный момент российские предприятия собираются сократить 324 тысячи человек. На самом деле ситуация значительно хуже.
На совещании президента России Дмитрия Медведева с полномочными представителями в федеральных округах присутствовала также министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова. Президент обязал регионы ассигновать дополнительные 5% к тем 44 миллиардам рублей, которые правительство выделило на борьбу с безработицей, и представить свои программы решения этой проблемы.
Такие программы уже представили 65 регионов, среди которых лучшими признаны Ярославская область и Красноярский край. Они составили наиболее четкие и подробные программы и план по расходованию средств.
Напомним: бюджетные деньги пойдут на создание новых рабочих...
Интернет-ресурс www.trudvsem.ru, содержащий 760 тысяч вакансий, работает ровно неделю. Пока его нельзя назвать эффективным. Только две из десяти вакансий, на которые попытался устроиться корреспондент "Труда", оказались актуальными. Но даже эту работу получить без посредничества центра занятости нельзя.
В качестве профессии, по которой была предпринята попытка трудоустроиться, была выбрана самая незамысловатая - водитель. Это профессия целевой аудитории данного портала - регионального жителя среднего возраста с небольшим достатком. На момент написания статьи в базе была 281 вакансия на эту позицию. Все они не могут похвастаться свежестью: самая актуальная датировалась 8 декабря. А была и от 23 сентября.
Настораживает и то, что некоторые из них многократно повторяются. Например, в Новосибирской области было размещено 83 вакансии с одинаковыми параметрами: средним общим образование, зарплатой "от 0 рублей", без стажа, с датой актуальности...
Сотрудники, которые станут эффективными только в перспективе, российским компаниям в период кризиса не нужны. Работодатели не в состоянии оплачивать их обучение и удовлетворять высокие зарплатные запросы. Молодежи стоит обратить внимание на временную работу, где у них есть шанс проявить себя и остаться в штате.
Александра работала ассистентом в бухгалтерии. После сокращения не может найти себе новое место. "Раньше любой специалист был в дефиците, а теперь меня никуда не берут на работу", - рассказывает она. Это происходит из-за того, что знания Александры не так универсальны, как у других кандидатов, она не может взять на себя обязанности сокращенных ранее сотрудников.
"Меня попросили написать заявление по собственному желанию", - рассказывает бывший выпускающий редактор газеты рекламных объявлений Алексей. Он поясняет, что объем рекламы в издании резко уменьшился, руководство с трудом выплачивало зарплату сотрудникам. Тогда было принято...
Негосударственные образовательные учреждения уже бьют тревогу. В условиях недостатка средств у населения и уменьшения числа абитуриентов они боятся совсем остаться без студентов и снижают цены. Элитные вузы тоже осторожничают и цены повышать не собираются.
Популярность платного образования до 2008 года в России увеличивалась. Например, в Высшей школе экономики в среднем 40% платников, а в 2008 году на первый курс платно поступило уже 50% студентов. В РЭА им. Плеханова обучается примерно 44% студентов-платников, а на первом курсе соотношение уже 50 на 50.
Однако из-за финансового кризиса, инфляции, сокращения динамики зарплат и объемов банковского кредитования у россиян все меньше возможности платить за свое обучение.
Лучшие сохраняют спокойствие
Пришедший кризис пока мало беспокоит первые вузы страны. Высшая школа экономики, например, по словам ее проректора Сергея Рощина, не...
Ресурс содержит 760 тысяч вакансий. Но найти работу или подыскать сотрудника здесь будет сложно. Вакансии датируются ноябрем-декабрем прошлого года, то есть уже неактуальны. Кроме того, большинство рабочих мест предлагается "синим воротничкам", которые редко имеют доступ в интернет.
Портал "Работа в России" (www.trudvsem.ru) был создан на государственные средства. Всего на него было потрачено 19 миллионов рублей. Наполнением банка вакансий занимается Минздравсоцразвития. На сайте собраны вакансии 85 региональных служб занятости и 2,5 тысячи муниципальных центров по трудоустройству.
Вчера на портале было представлено 760 258 вакансий. Ровно столько же было в пятницу, когда он начал работать. Хотя чиновники неоднократно заявляли об обновлении информации в режиме реального времени, этого не происходит.
Ошиблись с аудиторией
Главная проблема портала - несовпадение целевой аудитории и способа донесения до нее...
Вторая половина января, в отличие от прошлых лет, станет временем активного поиска работы. Уволенным нужно успеть устроиться на работу, так как уже в марте ожидается вторая волна сокращений и найти ее будет совсем сложно. Ситуация облегчится только осенью.
Январь - традиционно "ленивый" месяц и для соискателей, и для работодателей, но только не в этом году. В связи с кризисом настоящим мертвым сезоном стал ноябрь. Напуганные кризисом работодатели занимались оптимизацией штатов и не думали о найме, в то время как раньше осенью людей активно нанимали. В декабре рекрутинг активизировался, но работодатели не успели нанять всех, кого хотели, и займутся этим в середине января.
"Рекрутеры даже звонили перед Новым годом, просили не пропадать после праздников", - рассказывает Дмитрий, временно безработный юрист. Если вы хотите найти работу, вторая половина января - самое подходящее время.
Или...
Ирина Эльдарханова - председатель совета директоров группы компаний "Конфаэль". Ее компания изготавливает эксклюзивную продукцию из шоколада. Фабрика работает скорее не в кондитерской, а в фэшн-индустрии с учетом мировых тенденций моды в одежде, обуви, цветах.
- Как мода в одежде может быть спроецирована на шоколад?
- Отдел маркетинга составляет техническое задание для дизайнеров: какие цвета, рисунки, материалы сегодня в моде. И на основе этой информации наш собственный модный дом создает коллекции. Коллекций даже больше, чем в некоторых известных модных домах. В каталоге "Новый год-2009", например, семь коллекций (более 500 наименований).
- Сколько человек работает в модном доме?
- 25 человек. Это художники, дизайнеры, конструкторы, оформители, верстальщики. Они делают индивидуальные заказы. Всего таких заказов - до 5 тысяч в год.
- Что изменилось в вашей компании в связи с кризисом?
-...
В финансовом секторе за последний месяц сокращений было значительно меньше, чем в предыдущие. В металлургии и машиностроении увольнения продолжаются столь же интенсивно.
В десятке лидеров произошли изменения. Сразу две позиции потеряла финансовая корпорация "Уралсиб", сократившая 3,2 тысячи человек (20% штата). С 3-го места ее вытеснил алюминиевый гигант, заявивший об увольнении 5% персонала компании, что составит 4,5 тысячи человек. Правда, большая часть увольнений произойдет среди заграничных активов компании. Сколько человек потеряют работу в российском филиале "Русала", не сообщается.
Также в десятку вошла шахта города Копейска, принадлежащая "Челябинской угольной компании", повторившая точь-в-точь судьбу компании "Дальавиа": она стала банкротом и уволила 100% персонала в количестве 3 тысяч человек.
Позиции...
Финансовый кризис добрался до сектора частного здравоохранения. В компании "Мастердент" с начала декабря происходит значительное сокращение персонала. Увольняющимся стоматологам зарплату с сентября урезали задним числом.
Компания "Мастердент", по данным консалтинговой компании "Дентал Менеджмент Групп", - крупнейшая сеть стоматологических клиник в Европе. "М астердент" занимает около 10% рынка стоматологических услуг в Москве. Компания состоит из 32 клиник.
В компании работают более 1000 человек. 90% из них - непосредственно медицинский персонал. Примерно 45% сотрудников - врачи (в основном это терапевты и хирурги), столько же медицинских сестер. Компания стремилась принимать в штат "звезд" - профессиональных врачей с именем, поэтому планка заработных плат держалась на высоком уровне. Опытный стоматолог с 10-летним стажем в среднем получал до 250 тысяч...
Аферисты берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу. Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями за выполненную работу.
Студенту Михаилу предложили работу расклейщика листовок в метро. Встреча с "работодателем" состоялась в метро. "Менеджер по персоналу" Владимир сунул пачку объявлений с запасом на неделю и адрес офиса компании, где Михаил через неделю сможет забрать заработанные деньги и получить новую партию листочков на расклейку. По прошествии семи дней студент своих денег не получил. Офиса компании, занимающейся нелегальными рекламными объявлениями, просто не существовало. Самое обидное, что все это время Михаил расставлял сети для таких же, как и он - распространял листовки с текстом: "Требуется расклейщик объявлений. З/п 30 000 рублей".
В России...
Руководители в нашей стране работают больше, а получают меньше своих иностранных коллег. Так думают подчиненные. При этом российские боссы не умеют мотивировать работников.
"Когда я работал по Work&Travel в США на рыбозаводе, руководство относилось ко мне, мягко говоря, холодно: только требовало результатов работы да на обед по расписанию отпускало, - рассказывает Андрей из Москвы. - А в России отношение теплее: начальница и с работы может пораньше отпустить, и конфеткой угостить".
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными в России крепче, чем в большинстве стран мира. Это подтверждают результаты исследования, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services в 33 странах среди 115 тысяч респондентов. В частности, в среднем в мире 37% сотрудников считают, что руководителям их компаний...
Сергей Полонский - председатель совета директоров компании Mirax Group, построившей башню "Федерация" - самое высокое здание в Европе. Он считает, что идеальный сотрудник - его собственный клон.
- В то время как другие компании пытаются уменьшить издержки на персонал и сокращают работников, вы ввели мораторий на увольнение. С какой целью вы это сделали?
- Во-первых, сейчас непростое время и людям будет довольно сложно найти работу. Во-вторых, наша задача - не просто сохранить самых сильных сотрудников, но и усилить команду с помощью тех специалистов, которые могут сейчас появиться на рынке и увеличить нашу эффективность. Привлекать новых специалистов мы будем в первую очередь за счет тех сотрудников, кто по каким-то причинам не достаточно эффективен. На данный момент необходимо очень внимательно подходить к вопросам найма и...
"Финам" по сути является первым и единственным местом работы Виктора Ремши, поскольку он его основал. Компания является крупнейшим брокером России, по данным рейтинга РБК на июль 2008 года. Сейчас в холдинге работают 700 человек (80% сотрудников - в финансовой сфере). Глава компании рассказал "Труду", почему он не любит, когда люди "устраиваются".
- Что изменилось в вашей работе в связи с финансовым кризисом?
- Работы стало больше. Нам даже приходится расширять штат компании. В последнее время 14-часовой рабочий день стал едва ли не нормой для руководителей. А все в силу того, что к нам сейчас приходит максимальное количество клиентов за последние годы, в офисе компании выстраиваются очереди. Для опытных инвесторов кризис - это время зарабатывать, тем более когда на рынок выходят такие неопытные игроки, как государство. Против них играть - одно удовольствие.
Кроме того, мы планировали часть подразделений "Финама" выносить за пределы Москвы. Здесь слишком острая нехватка кадров....
Студенты, у которых возникли проблемы с кредитами банка "Союз" (см. бокс), приносят "Плешке" около 8% всех негосударственных денег. Виктор Гришин считает, что банк все-таки сможет расплатиться с вузами в ноябре, но академия готова и к худшему. Он рассчитывает, что крупные работодатели - "РЖД" или Газпромбанк - могут помочь студентам с оплатой, если те будут потом работать на них.
- Компания "Крэйн", занимавшаяся выдачей кредитов, собиралась разослать обращение к вузам. Вы его получали?
- Нет. Но мы вели переговоры с генеральным директором компании "Крэйн" (партнер банка "Союз" в выдаче кредитов. - "Труд") Михаилом Матросовым. Он заверил, что в ноябре все деньги по кредитам будут перечислены. У "Крэйна" есть график, по которому оставшиеся транши (оплата обучения) будут произведены в ноябре. Пока мы удовлетворены устным обещанием. Считаю, что банк "Союз", кредитующий студентов по программе "Кредо", достаточно устойчивый и не нуждается в "щипании" со стороны вуза.
- У скольких студентов программы "Кредо" возникли...
Ведущий российский авиаперевозчик открывает летную школу. Это вынужденная мера, ведь авиакомпаниям не хватает пилотов. Многим из них приходится летать больше положенного, и подобными нарушениями уже интересуется прокуратура.
В школу может попасть человек с сертификатом теоретической подготовки летчика (его можно получить в любом авиационном училище России). За 10 месяцев ученик получит практические навыки пилотирования и станет полноценным пилотом. Обучение будет недешевое - 60 тысяч евро за весь курс. "Аэрофлот" обещает платить за будущих пилотов, если те заключат договор, что отработают в компании 5 лет.
Российское законодательство оставляет лазейки для желающих увильнуть от отработки. Согласно трудовому кодексу работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин. "Это означает, что в случае увольнения...
Экономический кризис привел к падению спроса на услуги кадровых агентств со стороны пострадавших от него работодателей. Банкам, инвестиционным и страховым компаниям, девелоперам приходится отказываться от их услуг. При этом компании других отраслей никак не меняют взаимодействие с кадровыми агентствами. Для рядового сотрудника это означает, что, если он ищет работу в "кризисных" отраслях, ему стоит обратиться напрямую к работодателю.
Пришедший в Россию кризис изменил соотношение сил на рынке труда. По данным консалтинговой компании Axes Management, 41% работодателей будут снижать на 14% затраты на персонал, в том числе на найм при помощи кадровых агентств. Например, в кадровом холдинге "Империя кадров" рассказали, что 30% заказов были заморожены в связи с экономическим кризисом. Снижение активности инвестиционно-финансовых компаний отметили в агентстве AVANTA Personnel. Это и неудивительно, ведь эта отрасль наиболее подвержена кризису, а некоторые банки и инвестиционные компании уже ощутили на себе последствия кризиса: "КИТ-Финанс", Собинбанк и Связь-Банк. Зато компании...
Сотни работников авиакомпании получили уведомления о предстоящем через три месяца увольнении и вынуждены искать работу. "Труд" выяснил: особых проблем с поиском нового места работы у сотрудников возникнуть не должно.
В компании работает 3 тысячи человек. Из них как минимум 210 - члены летного состава, среди них 80 пилотов. "Сокращение персонала - лучший способ после обновления парка самолетов увеличить рентабельность предприятия. Раздутость штата - проблема большинства российских авиакомпаний. Причем в основном это непроизводственные специальности, например бухгалтеры. А специалистов летных составов всегда не хватает", - рассказывает руководитель аналитической службы "Авиапорт" Олег Пантелеев.
НАДЕЯЛИСЬ ДО ПОСЛЕДНЕГО
Напомним: кризис в компании "Дальавиа" начался вслед за проблемами в компании AirUnion и был вызван схожими причинами. "Дальавиа" выполняла...
Мировой финансовый кризис вскоре приведет к тому, что рекламные бюджеты крупнейших компаний сократятся. Соответственно, снизятся и доходы игроков этого рынка, а значит, и зарплаты рекламщиков.
По данным рекрутинговой компании "Империя кадров", за прошлый год ежемесячные доходы в PR-отрасли выросли на 40%, в рекламной отрасли - на 33%. В этом году, по данным кадрового "Агентства Контакт", зарплаты выросли еще на 20%. Сейчас минимальная заработная плата менеджера по PR в Москве составляет 20 тысяч рублей, максимальная - 80 тысяч, минимальная заработная плата менеджера по рекламе - 15 тысяч рублей, максимальная - 80 тысяч.
Однако у одного из крупнейших рекламных агентств в России BBDO есть альтернативное мнение относительно роста зарплат. В рамках Ассоциации коммуникационных агентств России было инициировано проведение исследования...
Дорожа местом, рабочие иногда подвергают себя смертельной опасности. Бороться за соблюдение норм охраны труда мешают работодатели, врачи, прокуроры, судьи и собственные коллеги. Выход один - отстаивать свои права самим.
На руднике "Октябрьский" 1 июня 2007 года один из рабочих предприятия "Норильск-никельремонт" Алексей Сахаров отказался выполнять свою сменную работу. Дело в том, что его направили на ремонт в шахту, но заранее об этом не предупредили. "Я не имел с собой пристяжного пояса и отказался спускаться без страховочного оборудования на верную гибель", - рассказывает Алексей. Глубина ствола шахты составляет 1120 метров, скорость лифта - 9 м/с (для сравнения, скорость движения пассажирского лифта - 2 м/с). После этого Сахаров был уволен. А через два месяца, 11 августа, в схожих обстоятельствах ремонтник Курмашев от работы не отказался и погиб,...
Треть россиян теряет здоровье на работе, четверть не высыпается, половина хотя бы раз в год берет больничный. В целом наша страна занимает 7-е место из 33 в списке стран, где люди больше всего теряют здоровье на работе.
"За полгода работы в call-центре я заработала себе гастрит, - рассказывает Татьяна. - Нормально питаться было невозможно: столовой в здании нет, а до ближайшего кафе - 20 минут ходьбы. Вся пища - бутерброды из дома и лапша быстрого приготовления".
32% россиян считают, что работа провоцирует их болезни или плохое самочувствие, - таковы данные исследования кадрового агентства Kelly Services. По этому показателю Россия занимает 7-е место среди 33 стран мира, в которых было проведено исследование. Четверть россиян отмечает, что стресс, полученный во время рабочего дня, мешает работникам нормально высыпаться. По этому показателю Россия находится...
