Новости
Зайниев Антон
Их будут учить на военных кафедрах четырех вузов, а также на базе Российской экономической академии, где пройдут переподготовку сегодняшние экономисты корпорации "Ростехнологии". Однако пока у военных не вырастут зарплаты, экономисты и финансисты будут уходить в коммерческие структуры.
Генеральный директор корпорации "Ростехнологии" Сергей Чемезов и исполняющий обязанности ректора РЭА им. Плеханова Виктор Гришин подписали соглашение о сотрудничестве. Договор рамочный, и подробно его пункты еще будут обсуждаться и обговариваться. Уже известно, что в его рамках специалисты "Ростехнологий" пройдут переподготовку в "Плешке", студенты РЭА будут участвовать в учебных программах "Ростехнологий", в частности проходить практику на предприятиях корпорации. Виктор Гришин не исключил даже возможности создания корпоративного факультета, "если это предложит компания "Рособорон-экспорт".
Кроме того, в 2008 году закрывается большинство...
Чтобы научить врачей обращаться с современной техникой, российские работодатели приглашают инструкторов из-за границы, организуют учебные курсы, используют систему наставничества, отправляют специалистов для обучения за рубеж. Но до окончательного решения проблемы пока далеко.
Сложившаяся в российском здравоохранении ситуация парадоксальна. Бюджетные вливания, равно как и развитие платной медицины, позволяют покупать, например, новые ангиографические установки, сканирующие всю сердечно-сосудистую систему, лазерные приборы, дающие возможность брать кровь бесконтактно, и даже целые передвижные реанимации. Однако специалистов, способных совладать с этой техникой, значительно меньше, чем необходимо. Среди врачей, которым регулярно приходится иметь с ней дело, чаще всего не хватает хирургов, анестезиологов и специалистов ультразвуковой диагностики.
УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО
"Высокотехнологического оборудования...
Андрей Коркунов - глава Одинцовской кондитерской фабрики, выпускающей шоколад "А. Коркунов". Он рассказал "Труду", как надо увеличивать производительность труда и как не надо подражать руководителям страны.
- К каким проблемам приводит конкуренция между работодателями за работников?
- Конкурируя между собой, работодатели, чтобы удержать сотрудников, начинают повышать им зарплату. В итоге увеличение зарплаты никак не сказывается на производительности труда. Происходит деградация рабочей силы, потому что люди не стараются работать лучше.
- И как, по-вашему, стоит решать эту проблему?
- Я сторонник роботизации, унификации и прочих современных методов. Несмотря на бурный рост наших объемов производства (в 10 раз по сравнению со стартовыми), число сотрудников выросло только в три раза. Этого удалось добиться благодаря тому, что мы максимально...
Первый вице-премьер РФ Сергей Иванов и вице-премьер Игорь Сечин подготовили официальное поручение для ФРС отрегулировать тарифы на авиакеросин.
Напомним, 3 июня профсоюз гражданских летчиков России отправил письмо в адрес председателя правительства РФ Владимира Путина. Проф-союз призывал "проанализировать формирование цены на авиакеросин в связи с подозрением на отсутствие рыночных механизмов в его ценообразовании". Как оценивает руководитель аналитической службы агентства "Авиапорт" Олег Пантелеев, "до 70% товаров и услуг российские авиакомпании приобретают у монополистов". Например, с1 сентября 2007 года по 1 июня 2008-го стоимость барреля нефти увеличилась с 72 до 122 долларов, то есть на 69%, а цена авиакеросина увеличилась на все 82%: с 16 300 рублей за тонну до 29 800...
Человек, выбравший эту профессию, сможет окупить свои затраты всего за 1 год и 1 месяц. Стоимость пяти лет обучения в Московском государственном строительном университете на факультете промышленного и гражданского строительства составляет всего 205 000 рублей, а стартовая зарплата специалиста - 16 000 рублей.
В этом году школы покинет более миллиона выпускников 11-х классов. Большинству из них придется платить за обучение в вузе. Платники составляют 58,9% от общего числа принятых студентов. Если, обучаясь на бюджете, можно выбирать специальность по принципу "нравится - не нравится", то в случае с платным образованием стоит задуматься об окупаемости затрат на него. "Труд" составил рейтинг специалистов, которые смогут быстрее всех окупить свои затраты на обучение.
ЗОЛОТО: СТРОЙКА
Вслед за инженерами в строительстве идут архитекторы. Студент, обучившийся в Московском архитектурном институте, за 6 лет заплатит 467 000 рублей. При этом даже без...
Андрей Бережной - генеральный директор компании Ralf Ringer, крупнейшего россий-ского производителя мужской обуви. Он считает, что любой сотрудник его компании обязан носить собственную продукцию, чтобы понимать, хорошо или плохо он делает свою работу.
- Говорят, вы хотите ввести в компании формальный корпоративный кодекс...
- Мы пока на два месяца этот проект отложили. Но ключевые сотрудники и без написанного ужились между собой: не на основе формализованных правил, а на основе внутреннего мировоззрения.
Христианство началось с того, что сначала сформировалась культура на основе только уст-ных преданий, только потом появились каноны, были по-строены соборы.
Так же и в компании. Сначала группа людей становится носителями идеи. Потом ты понимаешь, что это надо привести в порядок и описать.
- А как сделать так, чтобы к кодексу не относились как к формальной бумажке?
- Это документ, который...
Получить здесь образование очень заманчиво. Выпускники без проблем получают работу в нефтяных и газовых компаниях. А зарплаты специалистов этих отраслей - самые высокие в стране. Однако попасть в вуз непросто: почти все абитуриенты - дети "со связями".
Российский университет неф-ти и газа рос вместе с российской экономикой. У них много общего. Например, благополучие и первой, и второго зависит от мировых цен на нефть. Сейчас они высоки, а будут, по всей видимости, еще выше. Так что перспективы у российского ТЭК очень и очень неплохие.
БЛАТНОЕ МЕСТО
Средний уровень заработных плат в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, по данным Росстата, в I квартале составил 35 800 рублей, что в 2,3 раза больше, чем в среднем по стране, а в обслуживании трубопроводов - 34 400 рублей, что в 2,2 раза больше, чем в среднем по России. Доходы в области транспортировки углеводородов еще будут...
Представители проф-союза и руководство подписали соглашение, по которому зарплаты дополнительно увеличатся на 3,5%, премии выдавать будут чаще, а система премий станет более прозрачной.
В Перми состоялось заседание примирительной комиссии, на котором был урегулирован трудовой спор между работниками и работодателями фабрики "Нестле Камская", единственной в России, изготавливающей шоколад "Кит Кат".
ПОЛУГОДОВОЙ СПОР
Напомним: конфликт на фабрике "Нестле Камская" начался в декабре 2007 года. Тогда профсоюз потребовал единовременного увеличения заработных плат на 40%. Nestle с января 2008 года увеличила заработную плату работникам на 15%. Однако профсоюз это повышение не удовлетворило, и работники потребовали дополнительного увеличения еще на 6,5%, но завод был готов поднять зарплату только на 1,5%.
Представители Nestle...
Сергей Алимбеков - управляющий директор ЗАО "Акадо-Столица", второго по количеству абонентов интернет-провайдера в Москве. Он считает, что умение продавать - самое полезное человеческое качество, хотя сам себя хорошим продавцом не считает, поскольку от торговли не испытывает драйва.
- Опишите ваш рецепт успеха. Какой бы вы дали совет молодым карьеристам?
- Общего рецепта быть не может. Но одним из важнейших качеств я бы назвал коммуникабельность, умение устанавливать связи. Они в итоге приводят к успеху.Я смотрю на своих знакомых, которые достигли значительного успеха, анализирую, и оказывается, что они больше меня любят общаться. Как говорится, не имей сто рублей... Ты добиваешься успеха - ты подтягиваешь своих. Твой компаньон добивается - он подтягивает тебя. Умение устанавливать контакты - важное качество продавца. Причем продавать можно не только продукты, но и себя на рынке труда.
- А вы сами - хороший продавец?
-...
По данным 16-го доклада Всемирного банка об экономике России, вышедшего 2 июля, в 2007 году рост реальной зарплаты (то есть с учетом налогов и инфляции) составил 16%, а рост производительности - лишь 5%.
Еще в 2006 году разрыв между ростом зарплат и производительности труда был гораздо ниже: 13,5 и 6,5% соответственно. Повсеместно людям платят больше, чем они реально зарабатывают. Например, на Красноярском алюминиевом заводе за прошедший год рост окладов составил 12,5%, а производительность - всего на 2,1%. Этим мы существенно отличаемся от Европы, там эти показатели более сбалансированы.
Но еще сильнее Россия отстает в высокотехнологичных отраслях (самолетостроении, двигателестроении, электронной промышленности). Если у нас на каждого сотрудника в год приходится произведенной продукции на 6000 евро, то, например, в Венгрии и Румынии...
В День защиты детей прошла ярмарка вакансий для школьников. Даже для них предложений по работе оказалось предостаточно.
"Добро пожаловать на ярмарку вакансий. Она проходит на первом и втором этажах", - дружным хором зазывали парень с девушкой в синих футболках. Их громкий крик скорее пугал посетителей, чем информировал, но зато было весело самим "агитаторам".
Вот два подростка абитуриентского возраста - один потолще и пониже, другой поуже и повыше - стоят у стенда с описанием прав работника. После долгого изучения один из них резюмирует: "Все равно обманут, пошли отсюда". Далеко не все разделяли их пессимизм. Многие школьники, попавшие на ярмарку вакансий, с удовольствием занимались собственным трудоустройством. Предлагались вакансии на любой вкус и цвет:...
В этом году абитуриенты смогут заселиться в новый жилой корпус европейского уровня на 800 студентов. Остальные жилые корпусы несильно уступают ему по качеству.
В Высшей школе экономики обучается свыше 16 700 студентов и работает 2100 преподавателей и 2200 административных сотрудников. Обучение одного студента обходится в среднем в 200 тысяч рублей в год. К моменту получения диплома работают 52% бакалавров, 66% специалистов и 80% магистров (всего 65%). По данным рейтингового агентства "РейтОР", вуз входит в первую (высшую) лигу вузов по категории "экономика" и "менеджмент".
81% выпускников "Вышки" работает по специальности - это один из наиболее высоких в стране показателей. Средняя заработная плата выпускников ВШЭ составляет 26 тыс. рублей в месяц, а у 5% выпускников зарплата уже к моменту...
Каждая третья компания в Москве предлагает своим работникам льготы на товары и услуги, чаще всего производимые самой компанией. Скидки и право бесплатного пользования разными благами становятся распространенным способом удержания кадров в условиях их дефицита.
Рост зарплат в стране теперь уже вдвое перекрывает инфляцию. Средняя номинальная заработная плата россиянина, по данным Росстата, за последний год выросла на 28% (сравнивались данные за апрель 2007 и 2008 годов).
Работодатели ищут способ если не остановить гонку зарплат, то хотя бы замедлить ее. Льготы для сотрудников становятся все более популярным инструментом. В Москве процент компаний, имеющих собственную систему льгот, за минувший год почти удвоился. В ближайшее время эта тенденция должна перекинуться и на регионы.
Около 37% столичных предприятий предлагают своему персоналу скидки на разнообразные товары и услуги - это данные исследования,...
Работников стараются принимать много и быстро, но их все равно недостает. Проблему руководство пытается решить, активно привлекая студенческие трудовые отряды.
В конце прошлого года владельцы сети гипермаркетов "Рамстор" продали 14 магазинов хозяевам другой розничной сети - "Ашан". Теперь эти магазины будут переименованы в "Ашан-сити". Первый такой магазин уже открылся в Москве и объявил о наборе нового персонала. Устраиваться туда на работу отправился корреспондент "Труда".
ДОЛЖНОСТЬ НА ВЫБОР
Несмотря на то что никто не увольнял работников старого "Рамстора", потребность в кадрах с превращением его в "Ашан-сити" увеличилась почти вдвое. К открытию (которое состоялось 2 мая) из 165 позиций в новом гипермаркете успели закрыть только 21. Нехватка персонала видна невооруженным глазом: посетители,...
Обладатели рабочих специальностей подчас зарабатывают больше менеджеров среднего звена с высшим образованием.
Например, автоэлектрик с опытом работы один год в Санкт-Петербурге может рассчитывать на зарплату 22 000 рублей, слесарь-сантехник в Москве - 30 000 рублей, фрезеровщик в Ярославле - 20 000.
По данным начальника управления науки и профессионального образования департамента образования Москвы Александра Потапова, средняя зарплата, например, мастера производственного цеха при минимальной нагрузке -28 000 рублей. При этом работник имеет возможность совмещать несколько работ, и средний заработок квалифицированного рабочего в Москве доходит до 50 000 рублей.
Еще одно преимущество "синих воротничков" (так называют квалифицированных людей рабочих...
Первоначально трассу планировалось сдать в 2008 году, но в январе сроки в очередной раз отодвинули до 2011 года. Далеко не факт, что этот перенос сроков будет последним. Тяжелые условия труда отпугивают квалифицированных работников, которых здесь не хватает.
Строительство трассы Чита - Хабаровск началось еще в 1978 году. Она должна была завершить цепочку автодорог России, чтобы из Москвы до Владивостока можно было доехать на автомобиле. К 1995 году из 2165 км были введены в строй только участки протяженностью 605 км вблизи крупных городов: Читы, Благовещенска, Хабаровска.
Формально трасса была открыта в 2004 году (для этого события на стройку даже приезжал Владимир Путин), однако частично она состояла из двухколейной "гравийки" с большим количеством объездов. Сейчас ведется строительство асфальтобетонного покрытия шириной 7 метров.
ТАЕЖНЫЕ ТЯЖЕСТИ
Одна из крупнейших организаций, занимающихся...
Крупные жилые массивы, не говоря уже о знаковых коммерческих объектах недвижимости, проектируются иностранными компаниями. Российским архитекторам и проектировщикам в лучшем случае достаются субподряды.
Третий терминал в Шереметьево спроектирован международной компанией NBBJ; новый порт "Морской фасад" в Петербурге - американской Gensler; "Газпром-сити" - британской RMJM; новый микрорайон "Западный" в Ханты-Мансийске на 570 тыс. кв. м жилья создает голландский архитектор Эгераат.
Список подобных примеров может быть практически бесконечным. Среди авторов современных архитектурных проектов можно найти компании и фамилии из любой страны мира. Россияне встречаются все реже.
СРОКИ И ДЕТАЛИ
"Западные компании лучше соблюдают сроки, да и предлагают они более интересные проекты", - рассказывает Дмитрий Железнов, руководитель отдела коммерческой...
После объявления Сочи местом проведения Олимпиады рост доходов уже ощутили риелторы, строители, страховщики, работники банков и труженики торговли.
Первыми, кто почувствовал приближение Олимпиады на своем кошельке, стали риелторы. Сразу после объявления решения Олимпийского комитета рынок недвижимости оживился и у риелторов тут же начали расти ежемесячные заработки, которые состоят из процентов со сделки. Во-первых, сделок стало проходить гораздо больше, во-вторых, их средняя стоимость увеличилась. По данным исследования компании Dailystroy, с июля 2007-го по март 2008 года цена квадратного метра жилья в Сочи выросла на 51,9%.
В итоге среднемесячные доходы риелторов в Сочи выросли практически в 2 раза с лета прошлого года. Самые удачливые на бурно развивающемся спекулятивном рынке...
Работать разрешается в любое время. Этим пользуются любители трудиться по ночам, мамы с детьми, жители других городов. При этом полная свобода не означает безделья, потому что о своей работе необходимо отчитываться.
Корпорация Intel предлагает своим сотрудникам не только достаточно высокие зарплаты (от 75 тысяч рублей) и солидный пакет бонусов (от медицинской страховки до акций компании), но и свободный рабочий график. Сотрудник может приходить и уходить из офиса в любое время или даже работать на дому. Достаточно предварительно договориться с начальником о времени посещения офиса и быть всегда на связи.
МЕЖДУ ЧАСОВЫМИ ПОЯСАМИ
Например, некоторых программистов муза посещает в темное время суток, поэтому они приходили на работу и трудились по ночам. Помимо работников-"сов" свободный график удобен женщинам с детьми. Обычно мамам позволяют один день...
Темпы роста заработков инженеров поставили рекорд. Дефицит инженерных кадров заставляет работодателей переманивать их друг у друга, что провоцирует эскалацию зарплат.
Средний уровень зарплаты инженера-конструктора в середине 2007 года в Москве составлял около 34 000 рублей, а к началу 2008-го увеличился до 50 000. Таковы данные исследования кадрового цент-ра "Юнити".
Инженеры повышаются в цене отнюдь не только в Москве. Например, по данным кадрового агентства "Карьера Юнион", средний оклад начальника технического отдела в Екатеринбурге увеличился на 35% за последний год и достиг отметки 35 000 рублей. В целом за полгода зарплаты инженеров выросли на 40-50% (в среднем по всем работающим - 27,3% в 2007 году).
Даже на начальных позициях в провинции компании предлагают инженерам зар-платы от 25 тысяч...
Российское представительство компании Media Markt набирает новый персонал на позиции менеджеров. Глава представительства признался "Труду", что удивлен чрезмерными карьерными амбициями россиян.
- Бернд, вы часто лично общаетесь с кандидатами на получение должности и рядовыми работниками компании?
- Существует стереотип, что генеральный директор - это человек, проводящий целые дни в кабинете за подписыванием бумаг. На самом деле моя основная работа - общение с людьми. Это моя главная обязанность, и она доставляет удовольствие. Мне интересно приехать в магазин и посмотреть, как сотрудники общаются между собой и с руководителями. Причем я езжу не только по Москве, но и в регионы - много приходится путешествовать по вашей стране.
- И какими вы хотите видеть своих сотрудников: что вы поощряете в их поведении, а чего не можете им...
На днях в Московском городском суде должно было состояться судебное заседание по обжалованию судебного решения, признавшего увольнение шести сотрудников Ситибанка незаконным. Однако адвокатам сторон удалось договориться о подписании мирового соглашения еще до начала слушания.
Напомним: в начале 2007-го 20 сотрудников VIP-отдела московского Ситибанка были уволены по сокращению штата. Восемь из них, посчитав свое увольнение незаконным, с помощью адвокатов подали судебный иск к работодателю. До суда, который состоялся через год после увольнения, дошли шестеро.
Дело рассматривалось в Пресненском районном суде Москвы. Истцы упирали на то, что перед сокращением не была проведена аттестация (именно от ее результатов должен зависеть выбор, кого сокращать, а кого оставлять в штате), их не предупредили лично об увольнении, как этого требует Трудовой кодекс, и требовали признать их увольнение незаконным.
Судебное решение...
На входе в офис сотрудники сдают мобильные телефоны, проходят через металлоискатели, в здании постоянно находятся под прицелом видеокамер.
Основной аргументацией руководства является забота о дисциплине в компании. "Сотовые телефоны запрещено использовать, чтобы они не отвлекали от работы, - сообщил пресс-секретарь "Лукойла" Дмитрий Долгов, - но также и для информационной безопасности".
Алексей, проработавший в отделе бюджетного планирования компании 3 года, недоумевает: "Не знаю, что могло повлечь столь строгие меры". Сотрудники сомневаются в необходимости запретов, поскольку ни одного хищения секретной информации в нефтяной компании, по ее собственным данным, не было. При этом меры безопасности сковывали работников. "Не все друзья и знакомые знали рабочий телефон, а потому...
Здесь открыт специальный центр, в котором сотрудникам не только помогают понять, почему их недооценивает начальник, но и советуют, как не сгореть на работе и даже как помириться с женой или выбрать одного из двух ухажеров.
Не так давно, по словам тренинг-менеджера отдела развития персонала компании "Связной" Дмитрия Иванченко, сотрудники часто жаловались на то, что они чувствуют себя винтиками внутри системы, и говорили, что хотят больше заботы со стороны компании. Между тем общеизвестно: чем счастливее человек, тем продуктивнее он работает. В "Связном" решили осчастливить сотрудников помощью в решении их проблем, для чего создали консультационный центр.
Проект начал работать летом 2007 года. Выглядит это так: работник отправляет свой запрос по электронной почте, после чего определяется, как будут проходить консультации. Можно назначить личную встречу,...
Работать по расписанию программисты обязаны лишь 70% своего времени. Желающим отдохнуть предлагаются диваны, массажные кресла, настольный теннис и футбол, игровая компьютерная приставка. Всем этим не возбраняется пользоваться в рабочее время.
Время начала и конца работы не регламентировано. К 12 часам в офис приходит в лучшем случае половина сотрудников. "Часто общаемся с помощью видеоконференций с Маунтин-Вью (город в Калифорнии, где находится американский офис Google), - рассказывает Ринат Сафин, менеджер инженерного подразделения. - Например, часть кода, который я пишу сейчас, уже написана до меня программистом из Америки. Чтобы не выполнять лишней работы, я обратился к американскому коллеге за помощью. Такие моменты возникают часто, а разница во времени 11 часов, приходится личный график работы сдвигать.
РАБОТА НА 70%
Однако контроль за работой инженеров существует. Раз...
Сотрудники фабрики и представители профсоюза провели пикет у центрального офиса компании в Москве.
- Это что же творится? - возмущается бабушка, глядя на людей с транспарантами "Мы даем Nestle KitКat, но достойных нет зарплат".
- Рабочие с фабрики "Камская" из Перми приехали. Зарплаты побольше требуют, - рассказывает вышедший пообщаться с народом директор по корпоративным делам Nestle Андрей Бадер.
- Правильно, так и надо, пусть денег народу дают, - трясет кулаком старушка.К беседе подключается глава профсоюза Nestle в Перми Лариса Селиванова.
- У нас рабочие 5-6- го разряда получают всего 13 тыс., а ведь это самые опытные, квалифицированные работники.
- Ой, - хватается за сердце бабушка, - 13 тыс., да я в жизни таких денег не видела,...
Ежегодно в Москве проводятся корпоративные турниры по интеллектуальной игре "Что? Где? Когда?". Для сотрудников компании Forecsys это хороший способ не только попробовать себя в роли Александра Друзя, но и продемонстрировать свои лучшие качества перед руководством.
Корпоративный турнир по ЧГК (в Москве они проходили уже дважды) выглядит примерно так. В ресторане собираются 15-20 команд, до 10 человек в каждой (шесть за столом и четыре запасных). Задается вопрос, минута на обдумывание, знатоки предлагают свои варианты, после оглашается правильный ответ. Команда, набравшая большее количество ответов, становится победителем. Умами меряются сотрудники самых разных компаний: от гигантов Golden Telecom и Deloitte до небольших "1C-Рарус" и Forecsys. Автором большинства вопросов и ведущим выступал знаменитый борец интеллектуального ринга Максим Поташов. Все как в настоящей игре: черные ящики и даже "чтогдекогдашный"...
Работодатели предлагают студентам карьеру и трудоустройство. Но те охотятся в основном за бесплатными ручками, блокнотами и конфетами.
Мероприятие "Молодой специалист XXI века", проходившее 20 марта в Доме культуры МГУ, поражает: концентрация снующих, бегающих туда-обратно студентов предельная - за первые десять минут мне отдавили ногу и дважды пихнули. Стенды работодателей на любой вкус - тут тебе и Google с "Кроком", и "Билайн" с МТС, и KPMG с "Эрнст энд Янг", и даже Shell с "Газпром нефтью". Всего около трех десятков компаний, известных по всей России. Все они предлагают реальные возможности трудоустройства.
Вокруг каждого работодателя сгрудились несколько человек. Кажется, что вакансии разлетаются, как горячие пирожки. На самом деле большинство студентов пришли...
Если ваше обучение в вузе оплатил работодатель, есть ряд способов не возвращать долг. Многие молодые люди так и поступают. Тем не менее целевые наборы студентов постоянно растут.
Многие работодатели готовы отправить своих подчиненных учиться за счет компании или оплатить обучение студента. В обоих случаях контракт обязывает сотрудника по окончании обучения отработать в ней определенный срок. Никто не вправе запретить человеку сменить место работы. В случае увольнения без уважительных причин согласно статье 249 Трудового кодекса РФ такой сотрудник обязан возместить затраты компании. Однако этого можно избежать.
ЗАКОННЫЕ ОТМАЗКИ
- Можно уволиться по "уважительной" причине. Например, раздобыть справку о том, что твоя текущая рабочая деятельность не совместима с твоим здоровьем. Другой вариант - достать работодателя,...
Зарплаты российских космонавтов на земле смехотворно малы. В отрасли пилотов держит порой только желание осуществить детскую мечту о космосе.
"В Америке каждый космонавт получает 15 -17 тысяч долларов в месяц вне зависимости от того, находятся они на земле или околоземной орбите, - рассказывает побывавший в космосе Алексей (имя изменено), - а у нас даже профессии в государственном реестре такой нету, в трудовой книжке записывают "инженер".
Ни повышенной пенсии, ни более раннего выхода на нее для космонавтов не предусмотрено.
Оклад российского "наземного" космонавта -13 тысяч рублей (с премиями и надбавками - 25 тысяч). "При этом на Земле мы не только тренируемся, но и работаем, приносим реальную пользу, - не без обиды продолжает Алексей, - руководим сменами в Центре управления...
