Новости
Нотбек Вероника
Не секрет, что знание иностранного языка является конкурентным преимуществом. Многие компании, имеющие контакты с зарубежными партнерами, специально обучают сотрудников нужному языку.
При этом и многие специалисты, нацеленные на карьеру, не упускают возможности самостоятельно освоить иностранный язык.
Традиционно языком международного общения считается английский. И когда речь заходит о том, какой язык важнее всего для соискателя хорошей должности, то лидирует именно он. Однако при сотрудничестве с французскими компаниями лучше обладать навыками общения на языке Дюма и Мольера. Французы очень ценят свою культуру, традиционно недолюбливают англичан и очень уважительно относятся к тем, кто может говорить с ними на одном языке. Такое же предпочтение в выборе языка характерно для компаний, имеющих деловые отношения с...
Начавшийся кризис вызвал цепную реакцию в экономике: банки перестали давать кредиты, акции упали в цене, отсутствие "длинных денег" породило проблемы во всех областях, где реализуются инвестиционные проекты и широко применяются заемные средства. Наряду с банками и финансовыми компаниями в группе риска оказались и компании, занятые в сфере строительства и девелопмента.
На недавней пресс-конференции председатель совета директоров компании "Миракс Груп" Сергей Полонский заявил, что в ближайший год его компания "не начнет строительства ни одного нового объекта, не оформит ни одного кредита и не будет покупать новые проекты". Ряд других строительных компаний проводит ревизию существующих проектов и распродает девелоперский портфель. В связи с таким положением на рынке карьерные перспективы специалистов строительного сектора на всех уровнях выглядят нерадужно. Закрытие "лишних" филиалов, замораживание существующих строек, падение объемов продаж недвижимости неизбежно приводят и к такой неприятной вещи,...
На протяжении нескольких лет потребность в персонале среднего управленческого звена в сфере финансов и страхования оставалась стабильно высокой. Но сейчас наметились новые тенденции. В связи с мировым финансовым кризисом вакансий, привлекательных для руководителей, станет меньше, а требования к кандидатам возрастут.
Несмотря на непростую рыночную конъюнктуру, финансовые и страховые компании по традиции предъявляют высокие требования к своим сотрудникам. И отнюдь не собираются от них отказываться. Если расставить требования к кандидатам по мере их значимости для работодателя, то минимальный "джентльменский набор" будет выглядеть так:
- предыдущий аналогичный успешный опыт на подобной позиции - наиболее важное требование, которое в конечном итоге может стать решающим фактором при принятии решения о найме;
- "стабильность кандидата" - редко меняет места работы;
- хорошее образование - в это понятие входят государственный диплом престижного вуза и высокая...
Вы твердо решили стать представителем домашнего персонала и даже нашли себе профессию по душе. Может быть, вы работали в школе или в детском саду и прекрасно ладите с детьми; может быть, пятнадцать лет водите машину, печете потрясающие пирожные или знаете 2000 кулинарных рецептов. Но наличие тех или иных дипломов или профессиональных навыков само по себе не сделает вас желанной кандидатурой для работодателя. Ведь здесь, как в любой семье, можно "не сойтись характерами".
Работа на территории частного дома имеет свои особенности и секреты. Большей частью конфликты и недоразумения возникают из-за того, что заказчики не очень хорошо представляют себе, кого они ищут, а работники - что от них требуется, что будет расцениваться как добросовестное выполнение обязанностей, а что - как превышение полномочий.
От кухни до сада
КАКИЕ ЖЕ ПРОФЕССИИ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ ДЛЯ РАБОТЫ В СЕМЬЕ?
На первом месте по популярности - няни (бебиситтеры). Их приглашают к самым разным детям, в том числе и к грудничкам. Но больше всего в услугах нянь нуждаются молодые родители, имеющие детей в возрасте от 6 месяцев до 2 - 3 лет....
Тенденция последних лет такова, что все больше людей уделяют основное внимание не "корочкам" и образовательным брендам как таковым, а содержанию и практической пользе программ. Для человека, ориентированного на карьеру, особенно важно, чтобы полученные навыки увеличивали его профессиональный капитал.
К тому, чтобы начать немедленный поиск обучающей прог-раммы, нас обычно подстегивает внештатная ситуация. Например, долгожданное повышение по службе. Оказавшись в роли начальника, вы можете обнаружить, что вам чего-то не хватает для успешной реализации задач: управленческих навыков, харизмы, знания иностранного языка или маркетинговых моделей. Возникает законный вопрос: что делать? Прежде всего адекватно оценить свои силы и финансовые возможности. А затем провести мониторинг предложений.
НА ВСЕ ВКУСЫ И КОШЕЛЬКИ
Программы обучения взрослых можно условно разделить на три большие группы.
Постдипломное образование (второе высшее, аспирантура,...
На московском рынке труда действует огромное количество кадровых агентств - от маленьких, с двумя-тремя сотрудниками, до огромных холдингов, с множеством региональных филиалов. Но не все они "одинаково полезны" для соискателя.
Андрей Чулахваров, руководитель отдела по поиску и подбору постоянного персонала компании Coleman Services, отмечает, что обращение в кадровое агентство (КА) всегда имеет смысл. Опытный рекрутер призван помочь соискателю в трудоустройстве, а не помешать. "Но прежде чем начинать взаимодействовать с конкретным агентством, следует узнать, какие виды услуг оно предлагает. Например: подбор персонала на постоянной и временной основе, подбор промышленного персонала и т.д., - поясняет г-н Чулахваров. - Важно также понимать, что недостаточно просто отправить резюме и ожидать, что работа сама найдет вас. Пассивное поведение не может гарантировать...
При выборе профессии очень важны такие критерии, как устойчивый спрос на рынке труда, уровень зарплаты и перспективы карьерного роста. Но настоящего успеха достигают лишь те, кто по-настоящему интересуется своей работой, получает от нее "драйв".
В рекрутинге есть десятка традиционно "горячих" профессий, спрос на которые высок уже много лет. Статистика Работа@Mail.Ru показывает, что это секретари, продакт-менеджеры и менеджеры по продажам, программисты и системные администраторы, бухгалтеры, продавцы и кассиры, а также водители. Тем не менее растет спрос и на другие специальности. Так, на производстве не хватает инженеров, в туризме -менеджеров по работе с клиентами, в страховых и фармацевтических компаниях - представителей, в банках - кредитных специалистов и т.д. Рынок труда с уверенностью можно назвать "кандидатским", то есть условия на нем более благоприятны для соискателей,...
