"А НАСКОЛЬКО ВЫРАСТЕТ МОЯ ЗАРПЛАТА?" - 5,6*
Елена Мигунова, исполнительный директор департамента по работе с персоналом Газпромбанка:
- Такая реакция понятна, но я бы сформулировала вопрос в целом про все ресурсы: и человеческие, и временные, и полномочия, и т.д. Если часть обязанностей коллеги переходит на короткий срок и имеющихся ресурсов достаточно, то ответственный ключевой сотрудник такой вопрос задавать не будет. Если дополнительные обязанности переходят к вам всерьез и надолго, то такой вопрос нужно задавать по всем ресурсам.
"Я ГОТОВ РАБОТАТЬ СТОЛЬКО, СКОЛЬКО БУДЕТ НУЖНО ДЛЯ КОМПАНИИ" - 5,4
Наталья Точилкина, исполнительный директор, международный коуч компании "Психология и бизнес онлайн":
- Этот ответ может дать человек, который на 100% привержен организации, в которой работает. Для таких людей важна идея, а не деньги. Но в то же время подобная реакция плоха тем, что работник выглядит безотказным. Может, ему просто не хватает амбиций?
"СОГЛАСЕН, НО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОБЯЗАННОСТИ РАЗДЕЛЯТ МЕЖДУ НЕСКОЛЬКИМИ СОТРУДНИКАМИ" - 4
Анна Артамонова, вице-президент Mail.ru:
- Таким ответом сотрудник в мягкой форме говорит, что в принципе он готов взять на себя часть работы бывшего коллеги, но не его ответственности. Хороший вариант для специалистов, должность которых не предполагает серьезного уровня ответственности. В этом случае ответ подразумевает, что работник в определенной степени готов идти навстречу компании, но честно и сразу же говорит, до какой степени.
"НЕ МОЙ ПРОФИЛЬ, Я НЕ СМОГУ С ЭТИМ СПРАВИТЬСЯ, ПОСКОЛЬКУ НЕ ИМЕЛ С ЭТИМ ДЕЛА" - 2,8
Наталья Точилкина, исполнительный директор, международный коуч компании "Психология и бизнес онлайн":
- Ответ не очень хороший, зато честный. Человек сразу оценивает свою компетенцию и возможности, но при этом пытается избежать большей нагрузки. Да, он знает свой функционал, но при этом ничего не хочет делать свыше своих сил. "Не нагружайте меня" - его принцип. Безынициативный ответ.
"НЕ СОГЛАСЕН, ПОТОМУ ЧТО У МЕНЯ СВОЕЙ РАБОТЫ ХВАТАЕТ" - 2
Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам LG Electronics Rus:
- У всех сейчас работы хватает, но если бизнес должен продвигаться и развиваться, то надо работать вместе и поддерживать команду. Во время кризиса это особенно проявляется, и тогда можно сразу понять - или это команда, или просто группа индивидуалистов.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов