Новость, которая, вероятно, порадует так называемых предпенсионеров: профсоюзы предложили досрочно отправлять на заслуженный отдых безработных граждан, которым осталось не более пяти лет до пенсии, — правда, лишь в том случае, если служба занятости не смогла трудоустроить их в течение года. А ведь совсем недавно НR-эксперты утверждали, что в нынешних условиях работодатели будут драться за возрастных кандидатов. Похоже, все не так радужно?
Осенью соискателей работы зрелого возраста и правда стали чаще приглашать на собеседования: в октябре 2022-го по сравнению с тем же месяцем 2021-го таких соискателей рабочего места оказалось почти на 30% больше. Дело в том, что на рынке труда заметно убавилось молодых работников. Смотреть в сторону старшего поколения работодателей вынуждали частичная мобилизация и отъезд представителей самого трудоспособного возраста за рубеж. А тут еще наложился и демографический спад. «Рынок труда становится более возрастным», — отметили эксперты.
Но, как выяснилось, радоваться востребованности на рынке возрастным кандидатам рано. Несмотря на позитивную динамику, им по-прежнему сложно устроиться на работу: эйджизм никуда не делся. По данным недавнего исследования hh.ru, соискатели в возрасте 46-55 лет сейчас получают, в зависимости от отрасли, от 2,5 до 8,2% приглашений на собеседования, а соискатели от 31 до 45 лет — от 21,8 до 46,4%. Разница на порядок! В подавляющем большинстве работодатели по-прежнему ориентированы на работников 23-40 лет, говорят кадровики. А пожилых если и берут, то меньше платят.
«Эйджизм как был, так и есть. Просто раньше работодатели вообще отказывались рассматривать резюме соискателей старше 40 лет. Сейчас из-за дефицита персонала к кандидатурам соискателей старше 40 лет стали относиться благосклоннее, однако людям в возрасте от 50 лет устроиться по-прежнему сложно», — признает Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ.
Между тем повышение пенсионного возраста поставило предпенсионеров в сложную ситуацию: пенсии нет, а работодатели предпочитают более молодых и расторопных. Безработица в этой категории очень высокая: по мнению экспертов, счет может идти на сотни тысяч и даже на миллионы. Далеко не все из них официально регистрируются в службах занятости. Ведь пособия мизерные, вакансии предлагают копеечные, а ездить туда приходится часто. В результате, по данным статистики, в службу занятости обращаются не более четверти от потерявших рабочее место, большинство самостоятельно ищет источники дохода. Многие соглашаются на любую работу: не по профессии, без трудовой книжки и за небольшую оплату — лишь бы хоть как-то сводить концы с концами.
По идее, работники предпенсионного возраста защищены сразу несколькими статьями федеральных законов. Которые гласят, что при приеме на работу работодатель должен руководствоваться исключительно деловыми качествами работника, а не его возрастом. Компании, уволившие сотрудника по причине его возраста, попадают на существенный штраф. Но это в теории. А в реальности дело обстоит иначе: таких кандидатов просто не приглашают. Хотя, казалось бы, у людей 55+ больше опыта, но меньше зарплатных ожиданий, ведь дети уже выросли, и они могут полностью отдавать себя работе. А молодые скачут с проекта на проект, у них нет опыта, зато есть дети, кредиты, ипотека и завышенные требования по части дохода. Но увы!
Если спросить работодателей, за что же они так не любят сотрудников 55+, многие напрямую скажут: «Не хочу, чтобы подчиненные были старше, мне это психологически некомфортно». Есть и другие ответы: мир меняется, прежние технологии и приемы не работают, а возрастные сотрудники необучаемы, хуже усваивают новое, у них консервативные взгляды, ниже эффективность труда, часто они не способны на компромисс и не хотят подстраиваться, им тяжело адаптироваться в молодом коллективе.
«Сейчас «отцам» приходится доказывать, что они могут на равных конкурировать с «детьми» и постоянно доучиваться. Далеко не все к этому готовы», — подтверждают эксперты.
Неплохие шансы найти работу у предпенсионеров в сферах, где наблюдается явный дефицит кадров и куда не стремится молодежь. Работодатели бьются за квалифицированных рабочих: монтажников, сварщиков, электриков, сталеваров, операторов станков. В науке, медицине, педагогике также традиционно ценят зрелых сотрудников. Кроме того, сейчас компании активно нанимают технических специалистов солидного возраста: инженеры нарасхват и в ВПК, и в атомной промышленности, и на сложных технологических производствах. В этих областях возраст не помеха, а, наоборот, прибавляет профессионального веса.
Вот только на инженера или врача на курсах не переучишься. Некоторые предпенсионеры оканчивают IT-курсы, но, по мнению экспертов, тут история с возрастными сотрудниками неактуальна: разработчики программного продукта начинают в 22-23, к 25 годам уже руководят проектами. У возрастных кандидатов после курсов переподготовки шансов устроиться крайне мало.
Кстати
Согласно недавнему опросу, 74% россиян считают: если пожилой человек остается без работы, то найти новую в предпенсионном возрасте практически невозможно. «Нужно не мелочиться и не таскать его по центрам занятости, а отправлять на заслуженный отдых», — заявили участники опроса.
