1. ВЫБЕРИТЕ СПОСОБ ПРОВЕРКИ
Вы должны найти задание, с которым может справиться любой из подчиненных. Для такой проверки вполне подойдет отчет о работе сотрудника за год. Они должны написать, какие цели были поставлены, какие достигнуты, что и почему реализовать не удалось, расписать собственные достижения и неудачи, а также оценить свою работу. Попросите подчиненных составить план на следующий год, а также предложить методы по улучшению как собственной работы, так и эффективности деятельности всего подразделения.
Такой способ оценки хорош тем, что позволит руководителю сэкономить время - избежать долгих и обстоятельных разговоров с каждым подчиненным, а также быстро оценить эффективность и потенциал персонала, спланировать работу отдела на будущее.
Если вы заинтересованы не в массовой, а в точечной проверке конкретных сотрудников, то лучше дать им более сложное задание, например подготовить предложения по новому проекту, продумать концепцию развития отдела. Задание и условия его выполнения должны быть одинаковыми для обоих исполнителей. По сути, вы выступаете в роли организатора соревнования, победитель которого сможет рассчитывать на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.
2. КАК ДАВАТЬ ЗАДАНИЕ
Если нет каких-либо особых причин для того, чтобы предавать это задание огласке, лучше этого не делать. Поговорите с каждым сотрудником отдельно, подробно расскажите, какой результат вы хотите от него получить. Постарайтесь воздержаться от советов и рекомендаций в духе: напиши это вот так, а то вот эдак. Дайте людям возможность проявить свои качества. Как только вы начнете подсказывать, вся процедура лишится смысла. Вы должны объяснять не то, как делать, а чего хотелось бы добиться в итоге.
Объясните, почему это задание важно для вас и компании. Тем самым вы мотивируете исполнителя на более качественную работу. В то же время говорить, что от результатов отчета зависит карьера подчиненного, не нужно.
3. УСПОКОЙТЕ ОБИЖЕННЫХ
Люди имеют привычку рассказывать друг другу о значимых событиях в жизни и карьере. Вполне может сложиться ситуация, при которой ваши "спортсмены" начнут делиться "важным заданием, которое дал им шеф". Чтобы этого избежать, при первом разговоре уточните, что поручение - конфиденциальная информация, о которой не стоит распространяться в коллективе.
Если утечка все же случится, часть сотрудников может быть очень недовольна. Кому-то будет сложно смириться с тем, что аналогичное задание получили коллеги, у кого-то вызовет раздражение соревновательная сторона такой проверки способностей.
В этом случае лучше всего объяснить каждому недовольному в отдельности, что вы хотите получить предложения из разных источников, чтобы картина была полной. Разговор можно вести в таком ключе: "У каждого из тех, кому я поручил это задание, есть свои повседневные обязанности. Поэтому, чтобы быстро получить хороший результат и не парализовать работу отдела, и было выбрано несколько человек".
4. НЕ ПЕРЕХОДИТЕ НА ЛИЧНОСТИ
Без особой нужды коллективных дискуссий вокруг выполненной работы проводить не стоит. Лучше обсудить результаты с каждым сотрудником. Полученные результаты нужно использовать как инструмент для повышения мотивации как у отдельных сотрудников, так и у всего персонала в целом.
Не нужно вызывать подчиненного на ковер и устраивать ему разнос, если он не справился с порученным делом. Вы должны посоветоваться с ним, обсудить детали, выяснить, почему он не сумел выполнить работу так, как вы ожидали. Кстати, тот факт, что перспективный сотрудник не сумел оправдать ваших ожиданий, вы можете использовать как способ для дополнительного стимулирования подчиненного. Осознавая, что он вас подвел, он будет с утроенной энергией рыть землю, стремясь доказать, что вы не зря выделяли его из общего ряда.
Если информация о соревновании стала общим достоянием, то можно провести общее собрание, на котором будут разбираться общие для всех ошибки. Ни в коем случае не говорите, что "Иванов, вон, молодец, а Петров совсем плохо сделал свою работу". Никаких переходов на личности. Но все же основной упор сделайте на индивидуальную работу с каждым сотрудником.
5. НАГРАЖДЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ
Победители этого соревнования могут получить как простой сувенир, так и разовую премию. Вполне логичным награждением лучшего сотрудника станет повышение в должности.
Например, в компании LG Electronics Rus такие "турниры" проводятся ежеквартально. По результатам оценок, лучшие сотрудники получают ежеквартальную премию, а суммарные результаты за весь год учитываются при выплате годового бонуса. Также такие отчеты важны при решении о выдвижении на должность руководителя того или иного сотрудника. Кроме того, в зависимости от результатов руководство планирует обучение тех или иных специалистов.
При подготовке материала "труд" консультировали:
Марина миронова, начальник управления по работе с персоналом компании "ик велес капитал", александр карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании lg electronics rus

Нам, похоже, скучно жить без приключений. Иначе чем объяснить появление сообщений, от которых мурашки по коже? Остается пожелать всем любителям острых ощущений, чтобы все в конце концов заканчивалось хорошо, без потерь и потрясений....

В конце 1940-х большая семья Леоновых (трех сыновей и шесть дочек вырастили Евдокия Минаевна и Архип Алексеевич) переехала из Кемерово в Калининград. Город, где прошла его юность и где на Старом кладбище упокоились родители, прославленный космонавт...

Тяга к одиночеству — мировая тенденция, особенно затрагивающая развитые страны. Ученые называют это скучным термином «домохозяйства, состоящие из одного человека». И Россия тоже в тренде. Как отмечает...

Случаи невиданной щедрости за бюджетный счет по отношению к не так давно прибывшим к нам из стран ближнего зарубежья гражданам далеко не частные, таких примеров все больше. Но федеральная власть на возмущенные...

1492 Супруга Хуана II кастильская королева Изабелла распорядилась выслать из Испании 150 тысяч евреев, если те не примут католичество. 1835 Родился Джованни Скиапарелли, итальянский астроном. В 1877 году он обнаружил...

К 8 марта в Анапе резко потеплело: плюс 19 после двух недель холода в феврале, когда южное побережье покрылось снегом, а коса Голенькая у Бугазского лимана — льдом. Волонтеры спасли там из плена...

Вечно актуальная проблема: как повысить безопасность на дорогах? Более 10 лет назад президент Владимир Путин провозгласил, что в этом деле на первом месте стоит строительство новых дорог, на втором — повышение...

Ловись, рыбка большая Во Всероссийском НИИ рыбного хозяйства и океанографии вывели карпа с геномом белка, который ускоряет процесс набора веса. Генетики рассчитывают научиться выращивать рыбу, которая будет как минимум на четверть...

В Одессе убили радикального украинского националиста Демьяна Ганула - организатора поджога Дома профсоюзов в мае 2014 года. Об этом сообщил депутат Верховной рады Украины Алексей Гончаренко (в России внесен в перечень террористов и экстремистов). «По...

В ходе Восточно-Прусской операции, начавшейся 13 января 1945-го, уже через две недели Красная армия дошла до Кенигсберга. А 29 января город был окружен. Однако стремительный 100-километровый бросок дался дорогой ценой....

После освобождения российскими войсками села Гончаровка в Курской области у бойцов вооруженных сил Украины (ВСУ) не осталось путей отступления из региона. Об этом рассказал ТАСС сотрудник российских силовых структур. «Они отступали через...

В Госдуме спешно разработан законопроект по борьбе с бездомными собаками: «С улицы — в приют, через 30 дней — эвтаназия». Поводом послужили очередные резонансные ЧП с нападениями...

Пермская аномалия или великий почин? Обнадеживающая новость: в Пермском крае в наступившем году число заключенных браков значительно превышает количество расторгнутых. В январе — феврале свадьбу отпраздновали 1907...

Многие жители приграничных сел Сумской области Украины отказываются покидать свои дома, так как ждут российскую армию. Об этом рассказал РИА Новости председатель комиссии Общественной палаты РФ по вопросам суверенитета, сопредседатель координационного...

Пикник на пляже, включающий угощение чечевичной похлебкой, весенний сбор мусора, а также запись видеообращения к губернатору Петербурга Александру Беглову и премьеру Михаилу Мишустину, — так отметили минувшее воскресенье,...

Всего месяц радовала благовещенских жителей и гостей города лебединая пара, выпущенная биологами в Ивановское озеро. Потом белоснежную лебедушку растерзали бродячие собаки, и вдовец еще долго рассекал водную гладь в поисках...