
Президент России Владимир Путин подписал закон, который разрешает работодателям принимать на работу подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
Согласно новой норме, работодатели могут трудоустраивать подростков, но только для работы во время летних каникул или выходных дней. Для такого найма они обязаны получить письменное согласие подростка, если ему исполнилось 15 лет, или родителей сотрудника — если тот еще не достиг 15-летнего возраста. В
июле 2024 года было опубликовано исследование, проведенном цифровой платформой гибкой занятости Ventra Go! Согласно его данным, 45% россиян, имеющих несовершеннолетних детей, заявили , что положительно относятся к подработке своих отпрысков.
А «Труд» писал, какие преимущества бизнес нашил в приеме на работу молодых сотрудников без опыта.