14:24
Шольца напугал «Орешник»
Новости
Курцев Андрей
Эксперты "Труда" привели несколько примеров, как работники смогли победить руководство фирм и
Эксперты "Труда" привели несколько примеров, как работники смогли победить руководство фирм и отстоять свои права. Почти все герои этих историй добились своего не в зале суда, а путем долгих переговоров с работодателем, в которых решение суда использовалось как главный козырь.
"Европейцы боятся судов"
Финская компания, занимающаяся IT-консалтингом, приняла решение уволить Алексея, который работал там менеджером. Генеральный директор сообщил ему об этом в ноябре, указал, что работает он до 31 декабря. Было предложено расстаться по соглашению сторон.
Узнав о грядущем увольнении, Алексей обратился к своему шефу по электронной...
Сослуживец постоянно обращается к вам с просьбой сделать за него часть работы, с которой он не справляется. Эксперты "Труда" дают четыре совета, что делать в этой ситуации и как извлечь из нее выгоду.
Прежде чем отказывать коллеге в помощи, выясните, в чем именно ему понадобилась ваша поддержка и почему именно ваша. Если на вас пытаются свалить монотонную работу, которая никогда и никому не добавляла уважения и авторитета, - отказывайтесь сразу, потому что, согласившись, вы превратитесь в ломовую лошадь, которой ничего не светит в компании. К одной рутине добавят другую, и вы просто не выдержите, да еще и заслужите в компании репутацию слабого и безвольного человека, на которого можно сваливать всякую мелочовку. Но если вы видите, что ваш сослуживец не может справиться с серьезным делом, например с проектом, на который очень рассчитывает...
Начальник ушел в отпуск, а вас оставил вместо себя. Две недели вы рулили подразделением, но теперь пришло время вновь превратиться в рядового. Эксперты "Труда" дают семь советов, как заново выстроить отношения с коллегами и извлечь из ситуации карьерную пользу.
Каждый человек считает, что начальник не работает, а только руководит. И каждый заместитель на практике проверяет это утверждение и убеждается в обратном. Это дает вам определенное преимущество перед остальным коллективом: вы лучше остальных видите, в чем, где и как можно аккуратно помочь шефу, в какой момент нужно его поддержать, а в какой - подойти с новым предложением. От того, как вы будете вести себя в первые недели после возвращения с властных высот на грешную землю, во многом будет зависеть ваша дальнейшая карьера.
1. Перестаньте приказывать
Во-первых, после возврашения начальника не стоит раздавать указания своим коллегам...
При этом большинство стран континента все еще недотягивают до уровня российской безработицы.
Только в шести странах Европы дела с безработицей обстоят хуже, чем в России. Это Испания, Ирландия, Словакия и тройка балтийских государств - Латвия, Литва, Эстония.
Рекорд Европы в марте побила Испания: там безработного населения теперь около 17%. Второе и третье с конца место достались Латвии и Литве - около 16% у каждой из двух стран.
В Евросоюзе в целом безработица выросла с февральских 7,9% до нынешних 8,1%.
В России уровень безработицы уже составляет 10% - незанятыми остаются 7,5 млн. граждан.
Европейские методы
"Труд" выяснил, как Европе удается поддерживать столь низкий по сравнению с Россией уровень безработицы.
Особенность...
У вас есть свежая идея - предложение, которое может перевернуть жизнь компании и повысить ваш статус в ней. Чтобы оно было услышано, понято, реализовано и хорошо вознаграждено, необходимо учесть несколько моментов. Эксперты "Труда" дают четыре совета, как правильно выбрать время и место для разговора с начальником.
1. Выбирайте время
Лучший вариант - если для высказывания вашей идеи появится повод, в этом случае руководство будет готово к восприятию новых инициатив, особенно если руководитель вдруг предложит вам высказаться. Если же шеф сам не обращается к вам за советом, но ваша идея способна разрешить проблему, активно обсуждаемую на совещаниях или в кулуарах, быстрее высказывайте ее. Мысль в тему всегда ценна и актуальна. Шансы на то, что ее возьмут на вооружение с пылу с жару, близки к ста процентам, разумеется, если идея не утопическая.
2. Договоритесь об аудиенции
В зависимости от темперамента и характера шефа вам не всегда надо...
Когда проводишь на работе по 12 часов в день, времени на новые знакомства нет. Но можно найти новых друзей и встретить свою любовь в онлайн-играх. Тем более что во всех офисах сидят такие же одинокие игроки.
Когда Максим шел на традиционную встречу участников любимой онлайн-игры, он не думал, что встретит там свое счастье. Наташа играла с ним на одном сервере и состояла в одной гильдии. И он, и она выгодно отличались от толпы собравшихся игроков - молодежи в джинсах, с пивом в руках и рюкзаками за спиной. Высокая блондинка и серьезный молодой человек, который приехал на собственном автомобиле, - они сразу заметили друг друга. Очень скоро им наскучило обсуждать недавно прошедшую "войну кланов", и они уехали в более романтичное место. После ресторана был поход в кино, а потом трогательное прощание на пороге ее дома. Максим сел в...
Владимир Мау был советником Егора Гайдара в начале 90-х. Последние семь лет он руководит АНХ, которая готовит госслужащих. Кризис ударит по административному персоналу вуза, а не по профессорам, считает он.
- Как кризис сказался на выпускниках АНХ? Возможно, уменьшились их зарплаты?
- Я пока не готов сказать, как кризис отразится на выпускниках. Наверное, стартовые зарплаты действительно станут ниже. Хочу подчеркнуть, что у нас получают высшее образование 3 тысячи человек. Остальные - MBA, госслужащие, президентская программа, тренинги. Всего по всем программам в АНХ в прошлом году обучались 15 тысяч. И для нас как для школы непрерывного образования клиенты MBA не менее важны, чем студенты, ведь у нас порядка 90% средств поступает в бюджет за счет коммерческих доходов. Не потому, что бюджет плох, а потому, что мы эффективны.
- Уменьшилось...
Новая система оплаты труда будет включать в себя минимальный оклад, повышающий коэффициент, зависящий от сложности труда, и компенсационные выплаты. Также предполагаются стимулирующие выплаты, отражающие достигнутые показатели качества и объемов труда.
Ранее планировалось, что такая система оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы начнет действовать с 1 января 2010 года. Теперь реализация этой стратегии отложена до 2011 года. Как пояснили в городской администрации, "внедрение новой системы оплаты труда откладывается в целях сохранения в сложившихся экономических условиях стабильного уровня зарплат работников бюджетных учреждений".
В целом создание отраслевого подхода к плате за труд задумывалось как совершенствование организации заработной платы бюджетников. Этими действиями рассчитывалось повысить их мотивацию к качественному и эффективному труду, а также усилить материальную...
По данным Росстата на 1 апреля 2009 года, долги организаций своим работникам составляют более 8,755 млрд. рублей. Причем речь не идет о субъектах так называемого малого предпринимательства.
Людям продолжают задерживать зарплату в основном по причине того, что у работодателей нет денег. Так, по данным Росстата, просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 апреля составила 8,269 млрд. рублей, что составляет 94,5% от общей суммы просроченной задолженности. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 486 млн. рублей и снизилась по сравнению с прошлым месяцем на 9,3%.
Задолженность из федерального бюджета составила 219 млн. рублей (снизилась на 5%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 152 млн. рублей (увеличение...
Оуэн Кемп пришел в НР в 1978 году на должность регионального менеджера по продажам в медицинской отрасли. Это было его первое место работы. Он стоял у истоков развития компании в регионе и принял самое непосредственное участие в значительном расширении бизнеса НР на территории Африки, Ближнего Востока и Восточной Европы.
- Как кризис повлиял на работу компании?
- Влияние было очень сильным. Российский рынок был одним из наиболее динамично развивающихся, сейчас же он страдает больше других. Мы ищем выходы и меняем свои привычки. Раньше мы отслеживали оборот компании, а теперь следим за долей рынка. Мы не можем изменить макроэкономику, ВВП или психологию потребителя, но исходя из того рынка, который есть, мы стремимся максимально сохранить нашу долю.
- Пришлось ли сокращать штат?
- Президент компании HP считает, что сокращение - это уже совсем крайняя мера. Да, из-за того, что в прошлом году мы приобрели компанию EDS, нам пришлось расстаться с...
Члены экипажа российского судна, которое с февраля стоит в Ейском морском порту из-за поломки двигателя, вынуждены голодать. Почти полгода они не получают зарплату.
Голодовку объявили четверо из пяти оставшихся на борту членов экипажа, они перешли только на хлеб и воду. "9 апреля у нас закончились продукты питания, а деньги на коллективное питание нам не перечислили. Мы объявили голодовку. Будем голодать, пока нам не выплатят всю зарплату", - рассказал электромеханик "Артемиды" Андрей Дубровин. Задолженность перед моряками составляет 2 млн. рублей. Моряки сообщили о голодовке в транспортную милицию Ейска и в порт, об этом также знает руководство компании, которая должна выплатить зарплату.
В феврале "Артемида" вышла из ростовского порта Аксай в Ейск, откуда планировала отправиться в Турцию с...
Французский автоконцерн Renault намерен остановить свой завод в России на срок с 30 апреля по 12 мая из-за отсутствия спроса на автомобили.
Московский завод "Автофрамос", где выпускаются недорогие автомобили Renault Logan, остановит конвейер с 30 апреля по 12 мая.
С учетом майских праздников на этот период выпадает шесть рабочих дней, за которые завод не выпустит более 1600 автомобилей. "Автофрамос" уже останавливал конвейер с 12 по 31 декабря. Это также было вызвано снижением спроса на автомобили Renault Logan. В общей сложности за январь-февраль 2009 года продажи автомобилей Renault Logan упали на 48% - до 5491 единицы.
Автозаводы по всей России отправляют своих сотрудников на принудительные "каникулы" или переводят на сокращенную рабочую неделю. Конвейер завода...
Из-за кризиса карьерный рост большинства сотрудников замедлился или вовсе остановился, но это не повод просто сидеть на рабочем месте и ждать у моря погоды. Эксперты "Труда" дают пять советов, как потратить время с пользой для себя и своей карьеры.
1. Узнайте больше
Научитесь воспринимать сложившуюся ситуацию не как стагнацию, а как расширение карьерного горизонта. Вы получили большое количество времени, чтобы лучше подготовиться к бодрому забегу по служебной лестнице, так не тратьте его на пустяки. Например, вы знаете, что одним из ваших слабых мест является незнание иностранных языков - скажем, английского. Кризис совершенно точно продлится как минимум год, за это время, наняв хорошего репетитора, вы сможете ликвидировать пробел.
Улучшать можно не только лингвистические познания, но и профессиональные. Никто не мешает записаться на курсы бухгалтерского учета или дизайна...
Правительство с помощью Федеральной службы финансово-бюджетного надзора проводит проверку организаций, финансируемых из федерального бюджета. Первыми под удар попали НИИ. Не прошедшим проверку грозит сокращение финансирования, увольнения персонала.
Проверка проводится в рамках борьбы с кризисом, и началась она с научно-исследовательских институтов столицы. Проверяется все, в том числе количество отработанных каждым сотрудником часов. Как рассказал "Труду" представитель одной из столичных научных организаций, подвергшихся проверке, все сотрудники были просто в ужасе. "Регламент проверки мы получили через несколько недель после ее начала, хотя должны были ознакомиться и подготовить документы заранее", - говорит источник.
Под словами "комплексная проверка" подразумевались такие вещи, как поиск нарушений в оформлении больничных листов, выплате премий, зарплат, командировочных расходов,...
Дмитрий Медведев внес в Госдуму на ратификацию Европейскую социальную хартию.Она защищает социальные и экономические права граждан и устанавливает контрольный механизм, призванный гарантировать их соблюдение государствами-участниками.
Предполагается ратифицировать сразу несколько статей хартии: о праве на труд, на объединение, на коллективные переговоры, праве детей и молодежи на защиту, праве семьи на социальную, правовую и экономическую защиту.
Однако такие статьи, как право на справедливые условия труда, право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на справедливое вознаграждение, пока не входят в планы ратификации. Правда, они и без хартии прописаны в Конституции РФ.
Положения и обязательства, которые возьмет на себя Россия, не идут в разрез с существующим законодательством и не повлекут дополнительных бюджетных расходов. По...
Министерство предлагает составить перечень профессий, в которых не смогут работать любители совращения малолетних.
Первый заместитель министра внутренних дел Михаил Суходольский выступил с предложением законодательно утвердить перечень специальностей, связанных с работой с детьми, на которые будет запрещено брать людей, ранее осужденных за преступления сексуального характера. Он заметил, что "если судимость снята, то этот человек может работать педагогом".
По его словам, нужно закрепить перечень профессий, связанных с работой с детьми, на которые нельзя будет брать подобных людей. Также Суходольский напомнил, что не только ...
Вы давно работаете в компании и справедливо рассчитываете на повышение в должности, но тут появляется новый сотрудник, который по профессиональным качествам сильнее вас. Повышение светит ему. Эксперты "Труда" дают пять советов, как не проиграть сослуживцу.
Ваши действия должны зависеть от того, знает ли шеф о ваших карьерных притязаниях. Если понимаете, что вам хватает профессионализма, чтобы, пусть и неофициально, занять должность заместителя, то поговорите с начальником. Тем более это нужно сделать, если в отделе появился прямой конкурент. В противном случае вашего желания вырасти до уровня начальника никто не заметит.
1. Разгрузите шефа
У любого руководителя есть ряд обязанностей, выполнение которых не доставляет ему никакого удовольствия. Как правило, это технические, рутинные вещи, такие как составление графиков и регулярная отчетность, а также контроль над выполнением работ...
Из-за кризиса 12% выпускников вузов в этом году не смогут найти работу
По заявлению заместителя министра образования и науки РФ Владимира Миклушевского, это касается прежде всего экономистов и выпускников гуманитарных вузов: на рынке труда избыток этих специалистов.
Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов более пессимистичен: он считает, что почти 50% выпускников ближайших лет не найдут работу в течение трех месяцев после получения диплома. Дело в том, что уровень подготовки студентов оценивается как очень низкий. По словам Кузьминова, в правительство направлен ряд рекомендаций по улучшению положения.
Статистика показывает: среди людей с высшим образованием всегда самый низкий уровень безработицы,...
В кризис люди боятся потерять работу и из-за этого смотрят на своих коллег волком. Еще недавно дружная команда превращается в разобщенные и конфликтующие между собой группы. Эксперты "Труда" дают шесть советов по восстановлению рабочей обстановки.
1. Разберитесь в причинах
Уладить разногласия между подчиненными может только начальник. Необходимо определить, в какой стадии находится конфликт. Если сотрудники кидаются друг в друга кружками и телефонами или посылают на три буквы, то тут все ясно.
Рубить с плеча, даже не разобравшись в том, что произошло, нельзя. Прежде чем приступать к активным действиям, выясните, что могло послужить причиной конфликта. Некоторые работники предполагают, что их могут уволить. Но вы как руководитель должны понимать, почему они так думают, и знать, какими ресурсами владеете и какие меры можете применить по отношению к зачинщикам конфликта -...
Руководитель, который хочет быть в курсе всех сплетен и манипулировать подчиненными, может завести себе карманного информатора. Стоит ли это делать вообще и как делать это правильно?
Когда вы получаете противоречивую информацию, например, от начальника отдела и его подчиненных, неизвестно, чья точка зрения верна. Для этого вам нужен информатор из этой среды. В противном случае вы столкнетесь с тем, что вина на вовремя не сделанную работу ляжет на вас, а вы даже не будете знать, кто в этом виноват.
Никакие официальные совещания не дадут точных знаний о настроениях, которые царят в коллективе. Кто и почему не может или не хочет сделать отчет вовремя и почему происходит срыв сроков, зачастую можно выяснить только через доверенное лицо в конкретном подразделении.
1. Наметьте план атаки
Прежде чем приступать...
Варианты ответов оценили по 10-балльной шкале топ-менеджеры крупных компаний.
"Чему конкретно я должен обучить новичка?" - 8,6*
Игорь Кирикчи, директор по организационному развитию BBDO Russia Group:
- Это то, что руководство ожидает услышать. Наставничество развивает не только новичка, но и самого наставника. Когда сотрудник задает такой вопрос, это даже не просто согласие, а конкретная постановка задачи. Соответственно, вместе с руководителем намечаются цели и начинается работа по адаптации нового человека в команде. Конструктивный и правильный подход.
"Почему наставником должен быть именно я?" - 5,3
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:
- Руководителю нужно мотивировать...
Вы не успеваете сдать проект вовремя. Знаете, что головы вам не сносить, но при этом боитесь рассказать начальнику о провале. Отставить панику! Эксперты "Труда" дают шесть советов, как сообщить руководителю о проблемах и не потерять при этом рабочее место.
1. Определите масштаб бедствия
Зафиксируйте, что сделано, а что осталось завершить. Проще всего взять лист бумаги и выписать на него все то, что вы уже успели совершить, а также указать все недоделки. Так вы поймете, сколько времени потребуется потратить на завершение проекта. Это будет наглядным примером того, что вы стараетесь найти выход из сложной ситуации. Такой документ можно смело показывать начальнику и говорить, что вам потребуется сдвинуть сдачу на более поздний срок.
Возможно, наглядное представление поможет вам лично определить ресурсы для быстрого разрешения проблемы.
2. Просите помощи
Попытайтесь найти дополнительные...
Варианты ответов оценили по десятибалльной шкале бизнес-тренеры и HR-специалисты, а также генеральный директор компании.
"Надеюсь, что через месяц вы пересмотрите свое решение" - 9*
Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:
- Работник показывает, что ему небезразлична судьба его денег. Мне как начальнику будет приятно, что такой сотрудник готов своим хорошим трудом дать мне повод пересмотреть свое решение.
"Я своей работой докажу, что вы не правы" - 8
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Оптимистичный ответ. Меня бы он полностью удовлетворил. "Докажи!" Оптимисты и трудоголики нужны всем. Можно сказать, что сотрудник не раздражен и не расстроен. Он сам решил, что готов доказать....
Радушие и внешняя доброта босса не должны вводить вас в заблуждение. Работать с демократичным шефом значительно сложнее, нежели с тираном. Эксперты "Труда" дают шесть советов, которые помогут избежать неприятностей.
Начальник, который не кричит на подчиненных, не является плохим руководителем, но у работников может возникнуть ощущение, что раз не шумит и не дергает ежеминутными вопросами, значит, можно все делать спустя рукава и не торопясь. На самом деле это не так.
1. Помните, кто есть кто
Если человек занимает руководящую должность, он на этом месте не просто так и понимает свою ответственность - достичь целей, поставленных перед его подразделением. За срыв проекта боссу крепко достанется, поэтому он никогда этого не допустит, причем спрашивать будет с вас. А уж если ваш начальник все-таки получит по шапке, то он пусть лояльно и с улыбкой,...
Как не думать о смене работы только потому, что руководитель - монстр? Эксперты "Труда" дают шесть советов по выживанию в таких экстремальных условиях.
Если руководитель повышает голос, значит, он не видит других способов выстраивания отношений. Конечно, было бы замечательно иметь возможность в любой момент развернуться и уйти, найти себе другого начальника. Но опыт налаживания сложных взаимоотношений бесценен, он пригодится вам на любой другой работе (так как тиран может встретиться на всех этапах карьеры не только как начальник, но и как коллега из соседнего отдела), а также при взаимодействии с клиентами.
1. Разберитесь в причинах
Не стоит думать, что ваш начальник всегда был тираном. Причиной зверств может быть то, что он просто плохо представляет, как стать хорошим руководителем....
Варианты ответов оценили по 10-балльной шкале психолог и HR-директора крупных компаний.
"Хорошо, но могу ли я высказать свои пожелания по размещению?" - 8*
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:
- Хороший ответ. Если работник выскажет свои пожелания, а руководство к ним прислушается, может быть найден устраивающий всех вариант. Хорошее начало для переговоров о наилучшем расположении двух отделов в одном кабинете. Думаю, начальство учтет пожелания подчиненного, так как последнему предстоит работать в уплотненных условиях.
"Да, я все понимаю, мы уплотнимся" - 7,6
Руслан Ильясов, HR-директор компании "Эльдорадо":
- Это ответ работника, мыслящего корпоративно. Люди готовы идти на некоторые...
Сотрудники хлопают вас по плечу и не воспринимают всерьез. Наши эксперты дают шесть советов, как установить дистанцию с работниками и повысить свой авторитет.
Сейчас руководство компаний часто принимает решение избавиться от начальников среднего звена с большой зарплатой и берет на его место кого-то из рядовых сотрудников отдела, но на меньшие деньги. Новоиспеченному шефу приходится сталкиваться с тем, что подчиненные не воспринимают его как руководителя.
1. Покажите, что дорожите сотрудниками
Если вы еще не успели сообщить команде о своем назначении, то вполне можете совместить это с небольшим застольем. Начать отдаление от подчиненных нужно, как это ни парадоксально, с совместного отмечания вашего назначения. Но нельзя превращать это в мощную попойку с обязательным грехопадением. Максимум,...
Вы дошли до состояния, когда просьбы персоналом не воспринимаются. Надо наказать одного, чтобы остальные взялись за работу с утроенной силой. Эксперты "Труда" дают шесть советов, как сделать это и не потерять авторитет.
Публичное наказание - один из самых мощных инструментов менеджмента. Он может использоваться только как крайний способ воздействия. Привлекать коллектив для осуждения поведения сотрудника необходимо, если силы вашего слова не хватает.
Такое наказание ни в коем случае нельзя применять как предупреждающий удар: оно годится, лишь когда другие методы уже испробованы и не подействовали.
"Казнь" на общем собрании в некоторых случаях может послужить причиной обострения скрытых конфликтов или поводом для ответных действий, например для ухода из компании. Поэтому прежде чем решиться публично наказать подчиненного, необходимо все очень тщательно...
Согласно данным ВЦИОМа, каждый пятый россиянин получает зарплату в долларах или евро. Еще 8% хотят, чтобы работодатель расплачивался с ними не рублями, а валютой.
С начала экономического кризиса курс доллара и евро вырос на треть, соответственно, выросли и зарплаты тех людей, кто получает деньги в валюте. Как правило, рассчитываться с работниками в долларах предпочитают либо небольшие компании, имеющие бизнес-контакты в Европе, Азии и США, либо "вольные стрелки": маркетологи, социологи и политтехнологи. Не гнушаются зар-плат в иностранной валюте и международные фирмы, имеющие филиалы в России.
По оценке HR-директора компании "Эльдорадо" Руслана Ильясова, большинство отечественных компаний платят своему персоналу в рублях, чтобы не зависеть от перепадов курса. "Мы работаем в российской экономике...
Варианты ответов оценили по десятибалльной шкале генеральные директора компаний и HR-специалисты.
"Я готов. А кто заменит меня в моем отделе?" 8,4*
Иветта Александрова,
генеральный директор компании (HR) Capital:
- С одной стороны, подчиненный готов, и более того, волнуется о замене. Это характеризует его как лидера, который думает не только о себе, но и о функционировании отдела. Проявляется стратегическое мышление. Такой ответ говорит о работнике как о потенциальном руководителе. Сотруднику место в кадровом резерве. Начальству стоит взять на заметку этого человека.
"Согласен, когда мне лучше начать знакомиться с новыми задачами?" 7,8
Владимир Долгов,
глава представительства Google в России:
- Вполне закономерный...
