Начальник, который не кричит на подчиненных, не является плохим руководителем, но у работников может возникнуть ощущение, что раз не шумит и не дергает ежеминутными вопросами, значит, можно все делать спустя рукава и не торопясь. На самом деле это не так.
1. Помните, кто есть кто
Если человек занимает руководящую должность, он на этом месте не просто так и понимает свою ответственность - достичь целей, поставленных перед его подразделением. За срыв проекта боссу крепко достанется, поэтому он никогда этого не допустит, причем спрашивать будет с вас. А уж если ваш начальник все-таки получит по шапке, то он пусть лояльно и с улыбкой, но снимет с вас три шкуры или просто уволит.
Не стоит бежать и рассказывать начальнику свежий анекдот - тогда он обратит внимание, что у вас нет работы и что вы недостаточно нагружены.
2. Проявляйте инициативу
Не думайте, что руководитель будет делать работу за вас - если у вас есть идеи или предложения, расскажите о них начальнику.
Его задача - поставить перед вами цель и получить результат, а способы достижения результата его не волнуют. Да, его либерализм дает вам возможность решать возникающие проблемы и вопросы самостоятельно. Но в случае ошибки спросят с вас очень строго. Так что все ваши решения должны быть продуманы и взвешены. Думайте о последствиях, а еще лучше, обсуждайте свои действия с руководителем - так вы будете застрахованы от провала, и в случае принятия неверного решения разделите ответственность с шефом.
3. Просите подтверждения
Все задания нужно фиксировать в письменной форме - например, в собственном блокноте или ежедневнике. При этом указывайте дату сдачи, объем работ и т.д. Просите босса ставить задачи письменно.
4. Не расслабляйтесь
Если начальник не требует быть на работе ровно в 9 утра, то, без сомнения, многие сотрудники перестанут приходить в офис вовремя. Шеф все равно это заметит и, возможно, лишит вас премии.
Если вы добились лояльности и уважения со стороны вашего босса, не злоупотребляйте этим. Старайтесь не отпрашиваться с работы. Не просите дополнительный выходной без уважительной причины.
5. Следите за собой
Когда вы получили задание, сразу же рассчитайте и распланируйте свое рабочее время так, чтобы успеть сдать проект как можно раньше. Определите промежуточные точки контроля: "Этот пункт я должен закончить к 17 часам, следующий - тогда-то:"
Поймите: если начальник не обложил вас лихим русским матом и не стал публично рвать ваш отчет, это не значит, что в какой-то момент он с улыбкой не подойдет к вам и не скажет: "Иванов, вы уволены".
6. Шеф вам не друг
Существует вероятность того, что вы начнете воспринимать человека, рассказывающего вам анекдоты, как простого приятеля, а не непосредственного начальника. Даже если шеф не повышает на вас голос, не кричит и не швыряется пепельницей, он все равно ваш руководитель, человек, которому вы подчиняетесь и от которого зависит ваша дальнейшая карьера. Он может травить анекдоты, а вы - нет, запомните это и старайтесь не переходить грань в отношениях.
Это следует учитывать еще и потому, что, если начальник сменится, вам будет очень сложно адаптироваться к стилю руководства нового босса.
При подготовке материала "Труд" консультировали:
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR)Capital, Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам Сети аптек "Старый лекарь"
14:24
Шольца напугал «Орешник»
