"Хорошо, но могу ли я высказать свои пожелания по размещению?" - 8*
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:
- Хороший ответ. Если работник выскажет свои пожелания, а руководство к ним прислушается, может быть найден устраивающий всех вариант. Хорошее начало для переговоров о наилучшем расположении двух отделов в одном кабинете. Думаю, начальство учтет пожелания подчиненного, так как последнему предстоит работать в уплотненных условиях.
"Да, я все понимаю, мы уплотнимся" - 7,6
Руслан Ильясов, HR-директор компании "Эльдорадо":
- Это ответ работника, мыслящего корпоративно. Люди готовы идти на некоторые неудобства ради сохранения работоспособности компании и, уж если говорить откровенно, собственного места и заработка.
"У нас будет слишком шумно, мы не сможем общаться с клиентами" - 5,6
Галина Филатова, заместитель директора центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона":
- Хороший ответ. Работник показывает, что думает о рабочем процессе. Нет прогибания перед начальством. Подчиненный думает об интересах компании. Он отказывает, аргументируя свой отказ и оперируя интересами компании, а не собственными желаниями.
"У нас совсем нет свободного места" - 3,2
Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь":
- Работник показывает позицию собственника. Мне бы как начальнику не хотелось услышать такой ответ. Получается, что подчиненный не желает идти на компромисс. При желании место найдется всегда. Зачем сразу отказывать, да еще и в такой форме?
"Не лучше ли им занять другой кабинет?" - 2,8
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:
- В таком ответе содержится вызов. Не лучше? Нет, не лучше - такой будет ответ на высказывание работника. Начальство не просто так приняло решение об уплотнении коллектива. Не нужно подчиненному брать на себя смелость что-то советовать руководителю. Такой ответ приведет к конфликту и обидам. Потом начальник может и отыграться.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов