Новости
Евсеева Елена
Несмотря на то что решение уже принято и, казалось бы, ситуацию не изменишь, выбирать слова все-таки нужно. Возможные варианты ответа оценили по 10-балльной шкале генеральные директора, специалисты по управлению персоналом и психолог.
"Какие компенсации я получу?" - 9,2*
Денис Чистяков
Генеральный директор компании ProTraining:
- Сотрудник, отвечающий таким образом, абсолютно прав. Он понимает, что сейчас намного важнее позаботиться о своем ближайшем будущем, а не выяснять, кто прав, а кто виноват. Поэтому начинает конструктивный диалог. Скорее всего, человек был готов к такому повороту событий, возможно, уже заранее продумал линию поведения. Руководитель будет благодарен вам за то, что вы не сотрясаете воздух пустыми словами, а сразу переходите на следующую ступень - обсуждение условий.
"Было приятно работать с вами. Надеюсь, когда-нибудь сможем снова...
Вы всерьез опасаетесь, что скоро забудете, как выглядит вторая половина, потому что видите его или ее либо спящим, либо работающим? Не спешите бить тревогу и объявлять в доме чрезвычайное положение. Эксперты объяснили "Труду-7", что есть более эффективные способы помочь трудяге.
Как в случае с любой другой зависимостью, причина трудоголизма - стремление компенсировать проблемы в какой-то другой области жизни. Человек много работает, чтобы чего-то не видеть, не сталкиваться с трудностями, которые он не хочет или не может разрешить. Однако в итоге он не только не облегчает свою жизнь, но и получает массу неприятностей - это и проблемы со здоровьем, и стремительно ухудшающиеся отношения с родными, которые справедливо обижаются на нехватку внимания.
"Огромный страх сейчас связан с кризисом: люди боятся потерять работу. Человек считает, что если будет просиживать на работе сутками, избежит неприятностей", - добавляет...
Французские рабочие заводов Caterpillar в Гренобле взяли в заложники директора предприятия и руководителя кадровой службы. После суток переговоров топ-менеджеров отпустили, а рабочим увеличили компенсацию при увольнении на 20 тысяч евро.
Персонал заводов французского филиала американской компании Caterpillar решил пойти до конца в борьбе за сохранение своих рабочих мест. Руководство сообщило о намерении сократить штат завода в Гренобле на 700 человек (сейчас там 2800 работников). Оказавшись под угрозой увольнения, рабочие в среду заперли четырех топ-менеджеров в их кабинетах. Заложниками оказались директор завода, начальник отдела кадров, его заместитель и менеджер производства в Европе. Кадровика выпустили в тот же день вечером, потому что он пожаловался на боли в сердце. Остальные провели взаперти около суток и смогли выйти только в сопровождении полиции.
Профсоюз...
Вице-премьера настолько впечатлили меры по борьбе с безработицей в Нижнем Новгороде, что он сделал далеко идущий вывод: россияне пережили максимальный пик увольнений.
По мнению Александра Жукова, безработица в стране в ближайшее время должна пойти на спад, и не в последнюю очередь благодаря оперативным действиям правительства страны и региональных властей. В Нижний Жуков приехал как раз для того, чтобы оценить деятельность губернатора и его команды.
Нижегородская область оказалась в числе регионов, сильнее всего пострадавших от кризиса, считает заместитель председателя правительства России Александр Жуков. Как сообщает служба занятости населения Нижнего Новгорода, с начала этого года количество безработных увеличилось в два раза. При этом в некоторых отдельных районах уровень безработицы составил...
Россияне считают самыми опасными профессии пожарных, спасателей, милиционеров и летчиков-испытателей. Такие данные приводит Левада-Центр, однако не меньшей, а подчас и большей опасности на работе подвергаются представители спокойных на первый взгляд офисных профессий.
Американские исследователи из Массачусетского технологического института пришли к выводу, что работники офисов получают тяжелые, в том числе и несовместимые с жизнью травмы не реже шахтеров, строителей и лесорубов, чей труд всегда считался наиболее опасным. При этом офисные сотрудники делятся на две группы. Первая - это те, кто получает серьезные повреждения по своей вине и без участия третьих лиц. Вторая - те, кому достается на орехи от разъяренных клиентов, полиции или буйного шефа.
В первой группе лидирующие позиции удерживают системные администраторы, инженеры, курьеры, уборщики и секретари, во второй - юристы, бухгалтеры и заместители...
Просьба руководителя, не предполагающая, по сути, отказа, застала вас врасплох. Вы подчас не против пойти компании навстречу, но сейчас вопрос не столько рабочий, сколько личный. Возможные ответы по 10-балльной шкале оценили генеральные директора, HR-специалисты, психолог и бизнес-тренер.
Если это производственная необходимость, я согласен. Давайте обсуждать условия - 9,4*
Александр Сивогривов
Независимый HR-специалист:
- В этих словах видна готовность обсуждать ситуацию. Да, начальники бывают разные: кто-то предлагает в мягкой форме, а кто-то вот так грубо ставит перед фактом. Сотрудник, который желает остаться в выигрыше, должен стараться вести диалог. Когда руководитель ставит задачу, вы вправе задавать абсолютно любые вопросы - в конце концов, ведь вам потом выполнять это. А здесь вообще вопрос касается не работы, а личной жизни. Поэтому спрашивать, обсуждать его необходимо.
Давайте выберем компромисс:...
В 2008 году число российских туристов, отправляющихся путешествовать в Китай, Таиланд и Вьетнам, выросло на 25%. Туроператоры отмечают, что в 2009-м спрос на эти направления не снизится. Сами туристы говорят, что в Юго-Восточной Азии могут расслабиться и не думать об экономических потрясениях.
Александр К. живет в Мурманске, но собирается до июня перебраться в Таиланд. "Я потерял работу в банке в конце февраля, возможности быстро трудоустроиться нет, но есть хорошее предложение - правда, там контракт со мной подпишут только с 1 июня", - рассказывает новоиспеченный безработный.
Жить в Мурманске, по словам Александра, дорого, только на квартплату в месяц уходит около 3,5 тысячи рублей, плюс дорогие продукты, одежда, бензин. Александр созвонился со знакомым риелтором, работающим в Бангкоке, выяснил, можно ли недорого снять бунгало на морском берегу, с кухней и не слишком далеко от ближайшего города. Ему предложили вариант...
В вашем коллективе есть человек, который регулярно демонстрирует начальству, насколько он ценный сотрудник. Он докладывает о победах, которых нет, или присваивает ваши достижения. Эксперты "Труда" советуют, что делать в такой ситуации.
В период кризиса люди боятся потерять работу, а потому стараются любыми способами показать окружающим, что именно их труды и старания наиболее полезны для компании. Как правило, саморекламой увлекаются те, кто не слишком уверен в себе. Неуверенность может объясняться как профессиональными причинами - человек понимает, что у него недостаточно опыта или умения, так и личностными - маленький рост, тонкий голос, плохая одежда, неудачная фамилия. И в первом и во втором случае такого "рекламиста" лучше всего сразу поставить на место, иначе может получиться так, что человек будет присваивать ваши заслуги, распространять негативные слухи о вашей...
В кризис вероятность услышать от начальника подобное распоряжение очень велика. Как реагировать на эти слова? Варианты ответов оценили по 10-балльной шкале генеральные директора компаний, HR-специалисты и психолог.
"Буду рад, потому что это поможет мне развиваться" - 9,2*
Анна Мухина, руководитель отдела карьерного консультирования Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии":
- Этот ответ очень удачный по нескольким причинам. Во-первых, он показывает вашу готовность идти навстречу руководству, при этом ни у кого не возникнет ощущения, что он похож на стремление выслужиться. Во-вторых, очень правильная формулировка фразы: вы сообщаете, что вам это интересно и что положение фирмы вам также небезразлично. В-третьих, вы показываете, что готовы профессионально расти в компании, осваивая что-то новое.
"Я готов на это, если буду...
Экономические передряги влияют на отношения не только в офисе, но и дома. Раньше бывали случаи, когда люди на словах занижали свою зарплату, пряча деньги от родных. Теперь происходит наоборот: пострадавшие от кризиса скрывают от своих близких то, что им стали меньше платить, уволили или понизили в должности. Наши эксперты советуют, как в этом случае наладить мир в семье.
Стремление скрыть от родственников неудачи на работе, по словам психологов, является попыткой сделать хорошую мину при плохой игре. "Все надеются, что это временно", - объясняет семейный психолог Борис Новодержкин. Несколько иначе видит суть происходящего заместитель директора центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона" Галина Филатова: "Во время кризиса очень хорошо срабатывает пословица "Где тонко, там и рвется". Другими словами: если в семье нет доверия, то сложности с работой обнажают это".
Признаться лучше самому
Финансовый аналитик Владимир попал под сокращение в конце декабря. Супруга узнала об...
Кадровый рынок встал с ног на голову. То, что еще год назад рекрутинговыми агентствами считалось дурным тоном и вредило репутации, сегодня стало хорошим способом выжить в кризис. Теперь, если вы хотите найти себе работу через агентство, придется платить.
В прошлом году директора кадровых агентств дружно говорили, что брать деньги с людей, ищущих работу, аморально и неправильно. Теперь позиция некоторых из них изменилась. В условиях кризиса заметно снизилось число заявок от работодателей, доходы агентств упали в разы, во многих прошла волна сокращений. Чтобы остаться на плаву и сохранить бизнес, 15% агентств, по данным исследования компании "Кадровый дозор", начали брать плату за составление резюме, их рассылку и предложение вакансий. Рекрутеры оправдывают свои действия экономической необходимостью. Они уверяют, что не "дурят" соискателей, а стараются подобрать для них действительно приличные...
Ваше чадо - дипломированный специалист, однако искать работу, строить карьеру и устраивать собственную жизнь не спешит. Гораздо больше ему или ей нравится сидеть перед телевизором, у компьютера или гулять с друзьями. Недовольство и паника родителей понятны. А разобраться в детях помогут эксперты "Труда-7".
По данным ВЦИОМа, половина российских студентов начинает работать еще во время учебы в вузе. Однако это совсем не значит, что другая половина бросается на поиски заработка сразу же по окончании института.
Под теплым крылышком
Даниле скоро исполнится 24. Он окончил экономический факультет московского вуза полтора года назад. "После получения диплома я решил, что мне обязательно нужно отдохнуть, - рассказывает молодой человек. - Встречи с друзьями, походы по клубам и поездки за город - словом, жизнь в свое удовольствие. Примерно через полгода начались постоянные конфликты с родителями: их не устраивает мой образ жизни".
"Если...
Для привыкших работать в небольшом кабинете переезд в офис, в котором все будут сидеть в одном большом зале (open space), может превратиться в кошмар. Эксперты подсказали "Труду", что поможет вам не чувствовать себя дискомфортно в офисном пространстве.
1. Оградите личное пространство
Открытое пространство, даже разделенное перегородками, подразумевает постоянное пребывание на виду у всех. Для того чтобы вам было комфортно, ограничьте личную территорию. Если позволяет корпоративная культура, окружите себя фотографиями близких, календарями или любимыми комнатными растениями. Созданный уют поможет переключить внимание с внешних раздражителей и сосредоточиться на работе.
2. Не увлекайтесь болтовней
Большое количество людей, находящихся рядом, - соблазн для человека, который любит поговорить. Если вы открыты и общительны, рано или поздно попадете в ситуацию, когда тяжело будет...
Начальство поручило вам взять на себя обязанности уволенного сослуживца. Задача не из простых: нужно не только войти в курс текущих дел, но и быстро восстановить всю информацию бывшего коллеги. "Труд" предлагает шесть советов, как вести себя в этой ситуации.
1. Узнайте причину увольнения коллеги
В этом вам должен помочь его, а теперь уже ваш непосредственный руководитель. Не тушуйтесь, переубеждая себя, что это не ваше дело. Оно касается вас как законного преемника дел сотрудника. Расспросите, какие трудности возникали в работе уволенного и с чем они связаны. Если поймете, что причина бед - недоработки в базе данных или плохо продуманный план работы, не пользуйтесь этой частью наследства. В этом случае правильнее самому продумать схемы и создать базы.
2. Изучите доставшееся добро
Наследство необходимо проанализировать. Как бумажные, так и электронные документы подробно изучите....
Эту фразу от начальника вы можете услышать в любой момент, так как повальные сокращения и увольнения уже никого не удивляют. Варианты ответов по 10-балльной шкале оценивают HR-специалисты, генеральный директор, бизнес-консультант и психолог.
"Я согласен, но рассчитываю на доплату" - 7,8*
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер:
- Очень разумный ответ. С одной стороны, четко выражена готовность помочь, с другой, работник показывает, что знает себе цену и не готов тупо брать под козырек и исполнять все что угодно. Руководители таких ценят и делают на них ставку.
"Можете не сомневаться, мне совсем не тяжело" - 5,2
Надежда Кузьмина, психолог-консультант интернет-портала "Психологический навигатор":
- Подобный ответ - прямой путь к тому, что на работника будут постоянно вешать дополнительные обязательства и полномочия, не заботясь о его вознаграждении, - ему ведь несложно...
Решив сменить работу в маленькой компании на место в огромной корпорации, вы должны будете отвыкнуть от старых привычек, приноровиться к частым совещаниям и жесткой иерархии. Эксперты "Труда" дают пять советов, как выжить в такой ситуации.
В небольших организациях, как правило, царит полусемейная атмосфера, там главное - добиться желаемого результата. Там не устраивают пять совещаний в день, поскольку маленьким коллективом можно легко управлять и без этого.
В крупных компаниях для эффективного руководства людьми часто используют целый ряд корпоративных правил. Может показаться, что больше внимания уделяется рабочему процессу, а не конечному результату.
1. Подстройтесь под общий стиль
Присмотритесь к тому, как ведут себя в пределах офиса ваши новые коллеги. Обратите внимание, к кому обращаются по имени-отчеству, а к кому - только по имени.
Из наблюдений можно...
Ваша вторая половина пала жертвой экономического кризиса. Вместо зарплаты домой принесена трудовая книжка - молчаливый свидетель оптимизации расходов теперь уже бывшего работодателя. А может, вы сами оказались в незавидном положении нахлебника поневоле? Эксперты "Труда-7" советуют, как быть в такой ситуации.
Экономический кризис ставит под угрозу не только общее благосостояние страны - он подвергает серьезному испытанию созданную вами ячейку общества, в один голос утверждают карьерные, семейные и индивидуальные психологи. Даже люди, долгое время прожившие под одной крышей, в экстренной ситуации ведут себя по-разному. Подчас мы напрочь отказываемся понимать и принимать реакцию своей дражайшей половины на неприятные события. От вас в первую очередь требуются такт, чуткость и рациональное отношение к материальным ценностям.
Удар в спину
Карьера Елизаветы к 35 годам складывалась более чем удачно - она занимала пост финансового директора...
Начальство поручило вам взять на себя обязанности уволенного сослуживца. Задача не из простых: нужно не только войти в курс текущих дел, но и быстро восстановить всю информацию бывшего коллеги. "Труд" предлагает шесть советов, как вести себя в этой ситуации.
1. УЗНАЙТЕ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ КОЛЛЕГИ
В этом вам должен помочь его, а теперь уже ваш непосредственный руководитель. Не тушуйтесь, переубеждая себя, что это не ваше дело. Оно касается вас как законного преемника дел сотрудника. Расспросите, какие трудности возникали в работе уволенного и с чем они связаны. Если поймете, что причина бед - недоработки в базе данных или плохо продуманный план работы, не пользуйтесь этой частью наследства. В этом случае правильнее самому продумать схемы и создать базы.
2. ИЗУЧИТЕ ДОСТАВШЕЕСЯ ДОБРО
Наследство необходимо проанализировать. Как бумажные, так и электронные документы подробно изучите. Хорошую службу...
Трудно не растеряться и найти нужные слова, когда вашему благосостоянию угрожает опасность. От реакции на сообщение шефа зависит ваше будущее в компании. Варианты ответов для "Труда" оценили по 10-балльной шкале HR-директора, бизнес-тренеры и психолог.
"ГОТОВ ВОЙТИ В ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ И НАДЕЮСЬ, ЧТО МНЕ ЭТО ЗАЧТЕТСЯ" - 6,6*
Елена Кисель, бизнес-консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- Ответ адекватен, потому что он показывает реальную готовность сотрудника выйти за пределы своих личных интересов и посмотреть на ситуацию с другой точки зрения. Такое высказывание свидетельствует о том, что работник понимает и правильно оценивает происходящее. Это зрелый ответ, который полезен, если хотите остаться и дальше работать в компании.
"Согласен, но с соблюдением всех формальностей - через два месяца после предупреждения" - 4,3
Владимир Поляков, руководитель психологического центра эффективных...
Коллега и ваша вторая половина - один и тот же человек? Поздравляем! Вам досталась нелегкая участь - 24 часа в сутки быть и верным супругом (или супругой), и сослуживцем. Значит ли это, что покупку кухонного комбайна можно обсуждать в офисе, а методы увеличения объема продаж - дома на кухне?
Замужняя женщина не может долго задерживаться на работе, потому что у нее есть обязанности по дому - так, по данным ВЦИОМа, считают 46% россиян. Для супругов, работающих в одной компании, патриархальный подход к семейной жизни нередко становится причиной развода. Жена находится в офисе ровно столько же, сколько и муж, но он не готов понять и принять то, что из-за этого она не успевает приготовить ужин или убраться в квартире. Психологи советуют поделить круг домашних обязанностей поровну: это будет справедливо и уменьшит вероятность разлада на бытовой почве. К тому же в процессе совместного приготовления ужина можно быстрее перестроиться...
Вы допустили серьезную оплошность в работе с клиентом. Он достает вас по всем доступным каналам связи, а то и навещает лично, чтобы высказать недовольство. Эксперты "Труда" подсказывают, как реабилитироваться в глазах заказчика.
1. ГОВОРИТЕ НА РАВНЫХ
Конфликт с клиентом не должен вылиться в обсуждение ваших личных качеств. Не спешите оправдываться перед ним. Если клиент выказывает недовольство вашей работой, постарайтесь направить разговор в конструктивное русло, говоря о конкретных фактах. Аргументами могут послужить электронные письма, служебные записки и иные документы. В противном случае вам не удастся продвинуться в обсуждении ситуации и поисках способов выхода из нее.
2. ВОЗЬМИТЕ ТАЙМ-АУТ
Если понимаете, что обвинения клиента небеспочвенны, не занимайтесь самобичеванием. Лучше попросите его дать вам немного времени на то, чтобы уточнить, была ли на самом...
Такие приказы все чаще раздаются в офисах в адрес линейных руководителей: на дворе кризис. Что ответить руководству на такое требование? Как не потерять свое место и расположение подчиненных в придачу? Варианты достойного ответа по 10-балльной шкале оценили для "Труда" HR-директора крупных компаний, топ-менеджеры и психологи.
"ГОТОВ СОКРАТИТЬ, НО НЕ СЕЙЧАС - НУЖНО ДАТЬ СОТРУДНИКАМ ВРЕМЯ НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ" - 8,2*
Вера Елисеева, независимый HR-специалист:
- Ответ хорош тем, что вы убиваете сразу двух зайцев - с одной стороны, выполняете задачу, поставленную руководством, и в то же время относитесь по-человечески к людям, которыми руководите, не бросаете их на произвол судьбы.
"ТОГДА НУЖНО УМЕНЬШИТЬ НАГРУЗКУ НА ОСТАВШИХСЯ СОТРУДНИКОВ" - 5
Валерия Дворцевая, генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт":
- Для такого ответа необходимо четкое обоснование. Потому что даже если вы и правы, ваши слова вызовут сопротивление. К тому же грамотный руководитель...
Для привыкших работать в небольшом кабинете переезд в офис, в котором все будут сидеть в одном большом зале (open space), может превратиться в кошмар. Эксперты подсказали "Труду", что поможет вам не чувствовать себя дискомфортно в офисном пространстве.
1. ОГРАДИТЕ ЛИЧНОЕ ПРОСТРАНСТВО
Открытое пространство, даже разделенное перегородками, подразумевает постоянное пребывание на виду у всех. Для того чтобы вам было комфортно, ограничьте личную территорию. Если позволяет корпоративная культура, окружите себя фотографиями близких, календарями или любимыми комнатными растениями. Созданный уют поможет переключить внимание с внешних раздражителей и сосредоточиться на работе.
2. НЕ УВЛЕКАЙТЕСЬ БОЛТОВНЕЙ
Большое количество людей, находящихся рядом, - соблазн для человека, который любит поговорить. Если вы открыты и общительны, рано или поздно попадете в ситуацию, когда тяжело будет выбрать между...
Подчиненные боятся услышать новость о своем сокращении. Круг тем для разговоров в коллективе сузился до одной - о том, что кризис расширяется. Настороженность перерастает в панику. Работа практически встала. Что делать в такой ситуации, рассказывают эксперты "Труда".
Не стоит слишком резко менять свой стиль поведения. То есть, если вы были строги с подчиненными до кризиса, натянутая улыбка и подчеркнутая вежливость в тяжелый период вряд ли добавят людям оптимизма. Лучше вести себя, как и прежде.
Рассеять смуту и волнения среди сотрудников поможет уверенность в том, что их благополучие завтра зависит от того, как они будут действовать сегодня. Если организация существует давно и пережила дефолт 1998 года, обязательно расскажите работникам, как это было. Наверняка в компании есть сотрудники, заставшие этот период. Попросите их вспомнить, что происходило тогда, как и с помощью чего удалось выжить. Так...
Вы бываете дома четыре месяца в году, а все остальное время проводите в командировках? Коллеги, конечно, завидуют разнообразию и небудничности вашей работы. Но в придачу "счастливчик" получает упреки близких и регулярные скандалы. Вернувшись из очередной поездки, можно оказаться у разбитого корыта. Эксперты "Труда-7" подскажут, как этого не допустить.
Специалисты ВЦИОМа по итогам недавно проведенного исследования пришли к выводу, что 8% браков распадается из-за длительного проживания врозь. И это довольно серьезный звоночек для тех, чья работа связана с постоянными разъездами. Однако если работа приносит не только заработок, но и удовольствие, ломать себя и менять ее, чтобы сохранить мир в семье, - не выход.
"Жертвуя карьерой, вы всегда будете ждать от близких людей чего-то взамен. А это прямой путь к разрыву: мы начинаем думать не о том, что приносим в семью, а о том, что теряем из-за нее, - объясняет директор тренингового центра "Вершитель" Роберт Туйкин. - Именно поэтому в подобной...
Любой нормальный человек всегда считал, что биржа труда существует лишь для маргиналов. Но кризис изменил ситуацию. "Труд" выяснил, что сегодня в реестре службы занятости скопилось несколько тысяч вакансий для офисных работников с окладами около и выше 100 000 рублей. Однако нужно поторопиться - на всех их не хватит.
Только за этот год в службе занятости населения города Москвы скопилось 145 000 вакансий. Из них почти треть (45 000) - для офисных работников: как секретарей, так и менеджеров всех мастей.
- У нас идет постоянное снижение безработицы, - рассказал "Труду" руководитель информационного управления службы занятости Андрей Гринберг. - В январе этого года официально зарегистрированных безработных было 22 700, к 24 октября их осталось 18 680 человек. Во многом потому, что к нам не обращаются, считая, что это не принесет никакой пользы.
- Людей, оставшихся без работы, отпугивает от биржи труда несколько факторов, - говорит Гринберг. - Главный...
Когда в стране наступает финансовый кризис, поощрять подчиненных деньгами становится невозможно. Что нужно делать, чтобы поддержать боевой дух компании и убедить подчиненных работать как минимум не хуже, чем раньше?
Денежное мотивирование - самая простая вещь, к которой может прибегнуть фирма-однодневка. Если же вы руководите звеном большой организации, которой важно сохранить ценный персонал, стоит уделить внимание нематериальному мотивированию. Любой сотрудник будет благодарен работодателю, который может снять с него часть бытовых проблем. Например, вложить деньги в частичную оплату детского сада для ребенка, оплатить посещение спортзала или гарантировать обслуживание в больнице. По объему эти затраты для компании значительно меньше, чем увеличение зарплаты, а по эффективности - в разы больше. Эти действия помогут сплотить коллектив: посещая одну...
Оградить себя от лишних неприятностей можно, если понимать, как будет расценен тот или иной ответ. Оценить по 10-балльной шкале и прокомментировать возможные варианты мы попросили профессионалов: психологов, бизнес-тренеров и HR-специалиста.
"Я ПОРАБОТАЮ В ВЫХОДНОЙ, НО НЕ МОГЛИ БЫ ВЫ ЗА ЭТО ОТПУСТИТЬ МЕНЯ НА ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ ПЯТНИЦУ" - 9,4*
Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:
- Данный ответ хорош, поскольку оформлен сотрудником в формате просьбы. И по законодательству это нормальная практика, когда за работу в выходной день человек получает дополнительный отгул. Работодатель поймет это и спокойно воспримет такую реакцию.
"БЕЗ ПРОБЛЕМ, НО ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОНЯТЬ, ЧТО Я ЗА ЭТО ПОЛУЧУ" - 6,8
Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ООО "ИК Велес Капитал":
- Все понимают, что человек работает за деньги. Это нормально. Тем более что выходной -...
Кризис привел к жест-кой конкуренции на рынке труда. По оценке ведущих кадровых агентств страны, с каждой неделей найти работу в офисе будет все сложнее и сложнее. Так ли это, рассказывают эксперты "Труда".
Недавний кадровый голод, о котором говорили и работодатели, и представители кадровых агентств, разбаловал людей. У многих создалась иллюзия, что найти теплое местечко в крупной компании достаточно легко. Теперь сладкая жизнь закончилась. На рынке труда уже перебор менеджеров высшего звена, финансистов, экономистов и банковских служащих, а заявок от компаний на специалистов рекрутеры получают все меньше и меньше.
СБРОСЯТ БАЛЛАСТ
"В следующем году компаниям потребуется меньше персонала, чем планировалось", - считает вице-президент по работе с персоналом компании "Ренессанс Страхование" Тамара Петоян. По ее мнению, в 2009-м мало кому потребуется...
В этом году Александр Изосимов возглавил рейтинг Ассоциации менеджеров среди высших руководителей компаний, предоставляющих услуги связи. Главный "пчеловод" (торговая марка "ВымпелКома" - "Билайн") поделился с нашими читателями своими представлениями о том, каким должен быть работодатель.
- Александр, каким образом и за счет чего вы конкурируете на рынке труда с другими сотовыми операторами?
- С ними мы никогда не конкурируем за людей. Лично я считаю это неэтичным и некорректным, ведь всегда существует вопрос конфиденциальности и коммерческой информации. Поэтому в сторону прямых конкурентов мы совсем не смотрим. Считаем, что наша компания должна быть просто самым привлекательным работодателем среди всех существующих в России. Это, естественно, мечта, до которой нужно идти и идти. Хотя Российский союз промышленников и предпринимателей уже назвал нас работодателем номер один и вручил соответствующую медаль. Поэтому цель...
