Новости
Евсеева Елена
Если избежать сильной текучки в коллективе не удалось, в первую очередь она скажется на эффективности работы и бизнеса в целом. Что делать, когда люди сменяют друг друга чаще, чем времена года, рассказывают эксперты "Труда".
Текучка - нормальный процесс. Рост экономики влечет за собой появление большого количества новых предприятий. Вместе с демографической ямой, которая образовалась некоторое время назад, это дает острую нехватку квалифицированных кадров. Кроме внешних есть и внутренние факторы. Некомфортные условия труда, неприветливое руководство, неперспективная работа - наиболее частые причины, по которым люди меняют место работы. Заметьте: уровень зарплаты здесь играет не самую важную роль.
Когда человек твердо решил уйти из вашей компании, удерживать его нет смысла. А вот проводить интервью с каждым увольняющимся просто необходимо. Это поможет вам...
После первого собеседования с сотрудником кадровой службы вас приглашают на второе, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем. О чем говорить и что спрашивать, чтобы увеличить свои шансы получить эту работу?
Второго собеседования бояться не нужно. Во многих компаниях это нормальная практика. На начальном этапе кадровик просматривает кандидатов, а затем наиболее понравившихся представляет линейному руководителю. Будет правильно, если готовиться ко второй встрече вы начнете еще на завершающей части первого собеседования. Задайте вопрос: "Как вы считаете, являюсь ли я для вашей компании интересным кандидатом?" Если ответ положительный, поинтересуйтесь, как будут развиваться события дальше: с кем будете говорить, что представляет из себя руководитель, чем он будет интересоваться. Многие не догадываются спросить об этом или попросту боятся. А...
Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы. Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас. Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов "Труда".
Прежде чем идти к шефу, убедитесь, что сделали все, чтобы устранить проблему самостоятельно, без участия руководителя. Ведь ситуация, когда приходится идти с жалобой "наверх", очень неоднозначная, и пустые обвинения будут стоить вам очень дорого. В сознании русского человека заложен стереотип: если идешь жаловаться, значит, прячешься за спину шефа и признаешь собственную несостоятельность в решении проблемы. Поэтому сначала постарайтесь решить вопрос сами.
Поговорите с коллегой с глазу на глаз. Если он не знаком с рабочим процессом так, как знаете его вы, объясните, почему и в какой мере ваша трудовая деятельность зависит от качества...
Вы самокритичны и полагаете, что потенциального работодателя могут отпугнуть отличающие вас черты характера или манеры поведения. Если знаете, где сможете применить те или иные качества, проблем не возникнет. Так считает руководитель группы административного направления кадрового холдинга АНКОР Марина Казанцева
— Какие личные недостатки могут помешать соискателям в поиске работы?
— Очень важно определиться, что мы подразумеваем под недостатками. Часто так называют отсутствие конкретных навыков у человека. Это неграмотная речь, отсутствие опыта взаимодействия с людьми, неумение презентовать себя или сконцентрироваться на важном задании. Если иметь в виду какие-то личные особенности, то это могут быть: специфическая манера общения, активная жестикуляция, чрезмерно живая мимика, особенности дикции, а также внешние данные. Причем чаще всего все это не влияет напрямую на результат поиска работы. Бывает, что сам кандидат, помня о них,...
Шеф воспринимает в штыки все ваши идеи, направленные на улучшение работы коллектива или компании в целом. Вам не дают возможности высказать свое мнение и претворить идею в жизнь. Что делать в такой ситуации, рассказывают эксперты "Труда".
Причин такого отношения может быть несколько. К примеру, начальник может считать, что генерирование идей отвлечет вас от главного назначения - четкого исполнения прямых обязанностей. Возможно также, что желание прислушиваться к инициативам снизу у руководителя отбил кто-то из ваших предшественников. В конце концов, шеф может попросту бояться конкуренции.
Прежде чем лезть на рожон и пытаться доказать ценность предлагаемых идей, внимательно присмотритесь к организации, в которой вы трудитесь. Да, креативные решения бывают нужны компании, когда она только развивается. Но если фирма уже набрала ход и выработала четкую стратегию работы, ей...
Молодые руководители часто теряются, сталкиваясь с ошибками подчиненных. Приглядитесь и прислушайтесь - каждый отдельно взятый сотрудник подскажет, как нужно ругать его, чтобы он исправился.
Справедливость - качество успешного и уважаемого руководителя. Чтобы заработать авторитет, важно не только грамотно распоряжаться персоналом и ставить четкие задачи, но и уметь подытожить сказанное и сделанное (не сделанное). В том числе правильно отругать, если есть за что.
К примеру, публичный разнос на планерке - не всегда эффективный метод, если действительно хотите улучшить работу подчиненного. Выслушивая при всем коллективе упреки начальника, провинившийся, скорее всего, будет отвлекаться на мысли о том, как он выглядит в глазах коллег. И вряд ли услышит ваши пожелания или предложения, как исправить ошибку.
На собрании лучше создать...
Многие сотрудники, не успевающие закончить все дела в офисе, часто берут работу на дом. Правильно ли это? Ведь кроме карьеры у каждого из нас есть еще и личная жизнь, семья, друзья и домашние обязанности. Взяв работу на дом, вы можете завалить дело, разругаться с домочадцами и испортить себе жизнь.
ОСТАВЛЯЙТЕ ДЕЛА НА РАБОТЕ
Ученые провели масштабное исследование в Европе, в ходе которого выяснили, граждане каких стран чаще берут работу на дом и чем это для них оборачивается. Результаты исследования показали, что жители скандинавских стран, а также Германии, Австрии, Англии, Шотландии, Эстонии, Латвии и Литвы предпочитают все свои дела оставлять на работе. Большинство респондентов из этих стран вообще не думают дома об офисе и трудовых буднях. При этом на вопрос "Часто ли вы не успеваете справиться с рабочими задачами в течение дня?" более трети опрошенных отвечали утвердительно, но признавались, что это не повод, чтобы тащить недоделки...
Вас назначили на "расстрельную" должность - то есть такую, на которой и давление руководства ощущаешь острее, и полагаться только на свои силы можно не всегда. Как правильно приступить к такой работе, рассказывают эксперты "Труда".
Вступая в новую должность, нужно обращать внимание не на сумму предлагаемой зарплаты, а на функции, которые предстоит выполнять. Обязательно поинтересуйтесь, почему ушел ваш предшественник. Если ранее такой должности не было, спросите, почему ее создали.
Хорошая защита от возможных неприятностей - как для работодателя, так и для сотрудника - испытательный срок. Скажите, что вам нужно время, чтобы уяснить для себя специфику работы. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему подписывайте лишь тогда, когда убедитесь, что полученная работа вам по силам. Внимательно изучите состояние текущих проектов. Если будете иметь дело с заказчиками,...
Допустили серьезную ошибку, подвели компанию и коллег? Шанс реабилитироваться в глазах сослуживцев все равно есть.
Внимательному человеку нетрудно заметить, что его позиции в коллективе пошатнулись. Об этом скажут изменения в поведении коллег. Холодность в разговорах, сухие ответы, колкости и сарказм в ваш адрес - явные признаки того, что ваша репутация подмочена. Глупо делать вид, что вы ничего не замечаете, и вести себя как обычно. Это может усугубить ситуацию и довести отношения до конфронтации. Если не понимаете причин происходящего, спросите прямо. Для такого разговора лучше всего выбрать человека, с которым у вас наиболее доверительные, дружеские отношения.
Возможно, испорченная репутация - результат промахов, допущенных непосредственно при...
Специалистам в возрасте после 40 лет найти достойную работу становится все труднее. О том, где лучше работать человеку старшего поколения, "Труду" рассказала Анна Михайлова, консультант и руководитель проектной группы подбора персонала кадрового центра "Юнити".
- Чем объясняется проблема возрастной дискриминации при приеме на работу?
- Ограничения в возрасте чаще встречаются в современных специальностях - это рекламщики, пиарщики, менеджеры по продажам. У людей старшего поколения другое образование и опыт. Они не всегда понимают специфику этой деятельности. К тому же, как правило, в молодой компании существует особый корпоративный дух. Там несколько иные ценности, настроения, методы работы. Грамотный руководитель понимает, что человеку в возрасте будет некомфортно в молодом коллективе. С другой стороны, молодой начальник избегает брать на работу человека много старше себя, потому что ему будет...
Вас повысили в должности. Тяжело сохранять равновесие, чтобы соответствовать статусу руководителя и не казаться при этом высокомерным тем, с кем еще вчера работали бок о бок.
Людей, которые не страдали бы звездной болезнью во время карьерного взлета, практически нет. Хотя бы раз переболевают этим все. Осознание нового статуса приходит к человеку не сразу. Важно здесь сконцентрировать внимание непосредственно на работе, а не на личных отношениях с бывшими коллегами, которые теперь стали вашими подчиненными. Изменился спектр обязанностей, круг полномочий и задач, которые необходимо решать. А значит, на ваши плечи ложится груз ответственности за деятельность коллектива.
Всегда помните, что лучше всего работу знает тот, кто выполняет ее каждый день. Поэтому не стоит пытаться учить своих подчиненных, как им справляться...
Руководитель считает, что ваше обучение плохо сказывается на работе. Можно ли убедить его, что совмещать карьеру с дополнительным образованием вполне реально? О том, как это сделать, рассказывают эксперты "Труда".
Работодатель заинтересован не в ограничении ваших свобод, в частности желания учиться, а в успешной работе коллектива. Поэтому предупредить начальника о том, что вам понадобится время на учебу, необходимо заранее.
Если вы только устраиваетесь на новую работу, честно сообщите, что обучаетесь на заочном (дневном) отделении вуза и два раза в год вам нужно будет сдавать сессию. Или, если учитесь по вечерам, предупредите, в какие дни вам понадобится уходить с работы раньше. Не стоит питать иллюзий: если на собеседовании ваша учеба вызовет негативную реакцию, то позже руководитель вряд ли изменит свое отношение к этой ситуации. Точно так же,...
Вы решили уволиться с работы. Руководство предлагает повысить зарплату и улучшить условия труда, лишь бы удержать вас. Стоит ли поддаваться на уговоры или лучше не менять свое решение, рассказывают эксперты "Труда".
Как ни странно, но решать вопрос, оставаться ли, если вдруг начнут сулить золотые горы, или уходить при любом раскладе, нужно еще до того, как вы положите заявление на стол начальника. Для этого надо заранее понять, будут ли вас удерживать. Если считаете, что да, четко определите условия, при которых будете согласны работать дальше. Это поможет не растеряться при разговоре с начальником.
Многое зависит от того, что вами движет. Возможно, вас не устраивает зарплата, а повышать ее руководство не собирается. В таком случае инсценировка увольнения может стать своеобразной тактикой, и подчас успешной. На поиск и обучение нового специалиста...
2008-й в России объявлен Годом семьи. При этом у тех, кто работает, времени на родных и близких почти нет. Хочешь, чтобы дети жили лучше, чем ты, - вкалывай. По мнению специалистов, увлеченность работой есть не что иное, как способ уйти от реальных проблем в семье.
12% россиян - а это более полутора миллионов человек - ставят работу и карьеру выше семьи. Таковые данные ВЦИОМа. Правда, у многих из них (чуть больше 5%) собственной семьи еще нет, и это отчасти объясняет ту легкость, с которой они отказываются от домашнего уюта. Еще 4% опрошенных, признавших себя трудоголиками и карьеристами, уже остались без семьи. Трудно жить, да еще и растить детей с человеком, для которого куда важнее успехи на работе, чем жизнь и интересы близких.
ПОД МАСКОЙ ТРУДОГОЛИКА
Получается, что лишь 3% граждан нашей страны пока еще ухитряются совмещать карьеру с семейным бытом. Но если их так мало, то почему же мы регулярно...
