- Дмитрий, что бы вы посоветовали молодому карьеристу?
- В первую очередь нужно выбрать направление, которое вам интересно. Принять для себя решение, поставить цель. Потом надо многое узнать, получать те знания, которые требуются для достижения цели. Затем нужно четко задать временные рамки и стараться их соблюдать.
- Наверное, и в компанию стараетесь набирать молодых успешных людей? Сами ищете себе таланты?
- Да, подавляющее большинство вакансий закрываем самостоятельно. Это не значит, что мы как-то отрицательно относимся к кадровым агентствам - нет, мы с ними также сотрудничаем. Просто ни одно агентство не в состоянии удовлетворять нашу потребность в кадрах нужными темпами, как можем это делать мы сами. Mail.ru предъявляет очень высокие требования к персоналу, и стороннему кадровому агентству порой трудно отбирать людей в соответствии с ними, трудно находить соответствующих сотрудников (не до конца понимают специфику).
- А "хантингом" специалистов не занимаетесь?
- Мы не практикуем целенаправленное переманивание кадров от прямых конкурентов, так как не хотим развязывать кадровую войну, но нередко сотрудники других компаний сами приходят к нам с желанием устроиться. Также мы внимательно мониторим рынок IT-специалистов высокого уровня, и как только появляется какое-то интересное резюме, наша HR-служба приглашает людей на собеседование.
- По отношению к вашим сотрудникам работодатели так же щепетильны?
- Нашим сотрудникам часто поступают предложения от других компаний. Но переманить кого-либо от нас очень-очень сложно. И дело не только в финансовой стороне дела, хотя зарплаты у нас очень достойные. Просто мало кто может предложить профессионалу возможность решать такие сложные и многогранные задачи, какие возникают в нашей компании.
- А какие люди вообще работают в компании?
- В Mail.ru сейчас работают около 400 человек, большинство из них мужчины (около 70%). Это и понятно, ведь IT-отдел - самый многочисленный в компании, а профессия программиста, IT-специалиста пока остается скорее мужской. Средний возраст сотрудников - около 27 лет.
- У вас много молодежи. Чем ваша компания привлекательна именно для молодых людей?
- Для молодых сотрудников очень важно, интересная ли работа, Mail.ru как раз дает им интересные и сложные задачи. Также для молодежи большую роль играет престижность работы. У нас человек, запустивший проект, знает, что им будут пользоваться миллионы людей, можно будет любому его показать: мол, смотри, вот этот сервис сделал я. Еще очень важный момент - молодые сотрудники создают потрясающую рабочую атмосферу. Абсолютное большинство из них - энтузиасты и очень талантливые люди, с которыми приятно и комфортно сотрудничать, вместе решать задачи и создавать проекты.
И потом, надо понимать, что интернет - это очень молодая отрасль, многое из того, что мы делаем, делается впервые в России и даже в мире, а люди до 30 больше готовы воспринимать что-то новое, учиться, пересматривать свои взгляды на мир, творить. Кстати, несмотря на относительно юный возраст, большинство наших сотрудников уже имеют за плечами значительный для нашей отрасли опыт работы (5-7 лет) и являются настоящими профессионалами.
- Много у вас сейчас открытых вакансий?
- В связи с тем что компания активно растет, потребность в персонале высокая и постоянная. Открытых вакансий сейчас около 50.
- Со студентами вы ведете работу?
- Наши сотрудники читают в институтах лекции. Мы всегда готовы рассмотреть пер-спективную кандидатуру студента с опытом в программировании, даже если он еще не закончил учиться (4-5-й курс). Совмещать работу в Mail.ru с дневным обучением физически не удастся, а вот с вечерним (тем более что в разумных пределах мы всегда готовы пойти навстречу молодому гению) - вполне.
- А как в Mail.ru помогают адаптироваться новым сотрудникам?
- Все новые сотрудники получают приветственное письмо, дающее им основные сведения, необходимые для работы в компании (возможные графики работы, к кому обращаться, если не работает компьютер или сломался стул, и т.п.), посещают специальный ознакомительный тренинг. Безусловно, и на первых порах, и всегда в дальнейшем сотрудник легко может решить непонятные ему вопросы с руководителем, который обязательно поможет новому работнику с адаптацией в коллективе.
Чаще всего вновь пришедшие сотрудники начинают работу над простыми проектами под присмотром профессиональных и опытных программистов, потом, если у них все получается, переходят к более сложным задачам.
- А просто попробовать себя на практике у вас можно?
- У нас есть корпоративный университет, мы занимаемся обучением молодых и перспективных кадров, хотя назвать это практикой в прямом смысле слова, пожалуй, нельзя. Компания набирает порядка 20 человек, которые хотят у нас учиться - это люди с уже имеющимся опытом программирования, но не вполне соответствующие нашим высоким требованиям. Платим им небольшую зарплату, пока они обучаются тонкостям профессии. Обучение ведут самые опытные наши сотрудники. Лучшие по итогам курса остаются у нас работать.
- И вы постоянно обучаете своих сотрудников чему-то новому?
- Да, мы уделяем большое внимание обучению сотрудников и никогда не отказываем им в посещении заинтересовавших их курсов за счет компании. В столь высококонкурентной среде, как интернет, высокие технологии, постоянное профессиональное развитие, личностный рост и приобретение новых навыков просто необходимы.
- А как сотрудники могут отвлечься от работы в офисе?
- У нас прекрасный офис с хорошими возможностями отдохнуть от работы. Это комната для активного отдыха (бильярд, пинг-понг, настольный хоккей), игры (приставки PlayStation 3), массажное кресло, душ.
- Какие еще удобства вы им создаете?
- Сотрудникам доступна библиотека профессиональной литературы, которая постоянно пополняется и очень популярна. Предоставляются бесплатные билеты на различные мероприятия. Недавно появилась велосипедная парковка. Это, конечно, "нишевая" льгота, не столь массовая, как, например, медицинская страховка, но ею пользуется достаточно большое число сотрудников, нужды которых мы не можем игнорировать.
Мы всегда готовы к внедрению новых льгот, к расширению социального пакета. Регулярно проводятся анкетирование и опросы с целью выяснить, чего же не хватает в офисе сотрудникам для полного счастья.
- И какие новинки планируете внедрить в ближайшее время?
- Я предпочту не отвечать на этот вопрос. Рассказывая об этих планах открыто, мы берем на себя обязательства перед сотрудниками. При этом ситуации в процессе внедрения различных новинок могут возникать самые разные - сдвигаться сроки, например, и персонал может неправильно нас понять.
РЕЗЮМЕ "ТРУДА"
Дмитрий Гришин, генеральный директор Mail.Ru
Родился в 1978 году в городе Капустин Яр-1 (Астраханская область)
Образование: МГТУ им. Баумана (специальность "системы автоматизации производства")
Прежние места работы: инженер по программному обеспечению в Axiom Int в США

Власти города на Неве, где с осени тротуары всякий раз превращаются в каток, разочаровались в частных подрядчиках и решили вспомнить хорошо забытое старое. А именно: возложить ответственность за состояние крыш,...

Для внезапно выбившихся в князи уже придумали название: «новые обеспеченные». Как объясняют эксперты, сейчас у этих людей «гиперкомпенсация потребления»: они спешно отъедаются за предыдущие годы, стараясь...

45% россиян, участвующих в корпоративных пенсионных программах по месту работы, хотели бы получать пенсию в размере 50 и более тысяч рублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования нескольких сервисов, с которыми ознакомились журналисты...

Представителей сфер образования и здравоохранения необходимо исключить из списка профессий, по которым иностранцам предоставляется вид на жительство (ВНЖ) в России в упрощенном порядке. Об этом в среду, 16 октября заявил...

Министерство труда РФ подготовило законопроект о проведении эксперимента по добровольному социальному страхованию для самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Запустить его предлагается с 1 января 2026 года, сообщают «Ведомости». Эксперимент...

На прошлой неделе последовало продолжение скандала с депутатом Госдумы от КПРФ Денисом Парфеновым. Народный избранник отказался отвечать на вопросы журналиста по теме скабрезного видео, распространенного в Сети,...

Максимальный размер выплаты по временной нетрудоспособности в 2026 году составит порядка 207,6 тысяч рублей в месяц. Это эквивалентно 6800 рублям в день. Об этом в субботу, 2 ноября сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу...

Власти Украины намерены привлекать к разминированию территорий инвалидов, женщин и ветеранов. Об этом в субботу, 2 ноября сообщило на своем сайте министерство обороны страны. «Одной из главных целей противоминной деятельности...

Первая рабочая неделя ноября станет для россиян короткой: трудовыми будут дни с 5 по 8 ноября (со вторника по пятницу). Причиной является празднование Дня народного единства, отмечаемого в России 4 ноября. Соответствующая информация появилась...

Для российских военных, участвующих в боевых действиях в зоне специальной операции, трудовые договоры с гражданскими работодателями будут приостанавливаться на весь период службы. Об этом в четверг, 31 октября сообщил премьер-министр РФ Михаил...

Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат. В этом – ключ к повышению эффективности производств, заявил во вторник, 29 октября президент РФ Владимир Путин. Выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов...

Недавний опрос ФОМа показал: лишь четверть россиян пытается готовиться к старости. Остальные, судя по ответам, стараются не думать о таких малоприятных вещах, как «возраст дожития» (так это называется на канцелярском...

Минздрав РФ сделал свой приказ о допуске студентов-медиков к работе бессрочным (ранее он действовал до 1 марта 2025 года). Согласно этому приказу отучившиеся три курса студенты могут занять должности, куда...

Российские пенсионеры начнут получать проиндексированную пенсию в январе 2025 года. Как передает РИА Новости, об этом рассказал глава Социального фонда РФ Сергей Чирков. «В январе уже наши граждане — и работающие, и неработающие...

Депутаты Государственной думы приняли во втором и третьем чтениях законопроект, который предполагает увеличение в России в 2025 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 22440 рублей. Об этом сообщили в пресс-службе нижней палаты парламента. «С...

Сотрудники полиции и ГИБДД выявили в ходе рейда по проверке миграционного законодательства, который прошел в Москве и Московской области, 250 нарушителей. Об этом сообщило в своем в Telegram-канале Главное управление по вопросам миграции МВД...