Новости
Кукса Сергей
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, которым может считаться выговор, замечание или увольнение.
Нарушением считается осознанное неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для увольнения может стать и однократное нарушение. Например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража, растрата, уничтожение или повреждение имущества работодателя. Менее значительные проступки также могут привести к расторжению трудового договора. Согласно пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Если вы совершили несколько проступков на службе и за каждый из них вам были вынесены...
В первые месяцы на новой работе обе стороны - и вы, и ваш новый начальник - проводят "полевые испытания" друг друга. Не зря этот срок называется испытательным. Не обязательно он заканчивается продолжением работы. Но всегда это время дает опыт, необходимый для дальнейшей работы.
Испытательный срок устанавливается далеко не для всех. Его не нужно проходить несовершеннолетним, выпускникам вузов на первой работе (причем целый год после его окончания), беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет. Бессмысленно (и закон также четко говорит об этом) назначать испытание и для тех, с кем трудовой договор заключается на срок до двух месяцев.
Испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, но для руководителей организаций и их замов, руководителей обособленных структурных подразделений, а также главных бухгалтеров и их заместителей он может быть увеличен до шести месяцев. Исключениями могут стать лишь...
