Новости
Сакун Роман
Провинившегося сотрудника могут покарать не только увольнением, лишением премии или выговором. В арсенале работодателя есть и другие инструменты, с помощью которых можно сохранить дисциплину в коллективе.
Наиболее простой карательный инструмент - устный выговор. Он не станет поводом для расторжения трудового договора, но сыграет роль предупреждения, после которого сотрудник должен начать более внимательно относиться к своим обязанностям. Обычно работодатели за серьезное нарушение трудовой дисциплины требуют от виновного объяснительной записки. Отказ ее предоставить только усугубит ваше положение. На основании объяснительной руководитель может принять решение о назначении того или иного наказания. Например, лишения премии или годового бонуса. Оспорить такое решение почти невозможно. Работодатель может мотивировать лишение премиальных любыми...
Самого понятия "отгул" в новом Трудовом кодексе нет, однако вы можете рассчитывать на внеочередной выходной в качестве премии.
Понятия "отгул" с 2004 года больше не существует в трудовом законодательстве. Но работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на службу, если он до этого вынужден был трудиться в праздничные или выходные дни. Если работодатель хочет, чтобы вы повкалывали за себя и за того парня, например, в воскресенье или субботу, он должен ознакомить вас с соответствующим приказом. После того как вы подпишете этот документ, он вступает в силу. Помимо даты сверхурочной работы и числа работников в приказе должно быть написано: "Привлечь к работе в выходные дни (число, месяц, год) сотрудника Иванова с последующим предоставлением отгулов (точная...
Жизнь порой вынуждает покинуть рабочее место не для того, чтобы отправиться на отдых, а для решения личных проблем. Для того чтобы не лишать себя ежегодного оплачиваемого отпуска, можно взять нужное количество дней за свой счет.
Сделать это можно в любой момент, главное - заранее предупредить своего начальника. Каких-то конкретных сроков предупреждения нет, но желательно сделать это за месяц или две-три недели до того момента, как вы хотите взять передышку. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если ваша отлучка может негативно сказаться на производственном процессе. Понятно, что бывают такие ситуации, когда нормальный начальник не сможет чинить препятствий. Например, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Чаще всего руководители идут на уступки сотрудникам.
Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, вы должны написать...
Увольнение по соглашению сторон - хороший способ бесконфликтного решения проблем между работником и работодателем. Уволившись по соглашению сторон, сотрудник имеет право на получение компенсации или иных выплат по договоренности с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон может инициировать как работник, так и работодатель. Для этого необходимо составить заявление либо на имя руководителя, либо на имя сотрудника. Указать в нем суть предложения: "Прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор по пунк-ту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающему увольнение сотрудника по соглашению сторон до (указать число, месяц и год)". Если расторжение трудового договора инициирует работодатель, то он пишет соответствующее предложение на имя работника. Как правило, такие предложения рассматриваются в течение пяти рабочих дней, после чего вы получите положительный или отрицательный...
Трудоспособное население России активно мигрирует по стране в поисках лучшей доли. При официальном оформлении на работу многие сталкиваются с бюрократическими трудностями, избежать которых сложно, но можно.
Самая главная загвоздка - требование о регистрации по месту пребывания, которое предъявляют при приеме на работу во многих крупных городах. В Трудовом кодексе РФ понятия регистрации не существует, значит, требовать ее работодатель не имеет права, как и отказать в приеме на работу из-за ее отсутствия. Однако на практике и требуют, и отказывают. Причем работодатель имеет право не объяснять причину своего нежелания брать вас на работу.
Доказать в суде, что вас отвергли из-за прописки, практически невозможно. Можно попытаться попросить работодателя или сотрудника кадрового отдела изложить причину отказа письменно. В 99 случаях из 100 над...
Зной ударил по производительности труда. В компаниях без работающей системы вентиляции температура в офисах поднялась до +30. Работать в такой обстановке запрещено, но на практике доказать это почти невозможно.
санитарными правилами и нормами предусмотрены максимальная и минимальная температура в производственном помещении. От ее изменения (должно учитываться даже тепловое излучение столов) зависит количество рабочего времени. Эти нормы разнятся в зависимости от категорий работ.
например, для категории 1а (офисная и кабинетная работа, швейное, часовое и ювелирное производства) максимальная температура летом - 23-25 градусов. Категория 1б (полиграфическая промышленность, связь, контролеры, мастера, слесари) должна чувствовать себя комфортно при 22-24 градусах. Для категории 2а (сборочные цеха в машиностроении, заводское производство) рекомендованная...
Выговор выносится в связи с нарушением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением. Его можно оспорить, если вы сочтете, что он вынесен незаслуженно.
Выговор не заносится в трудовую книжку, однако, если вас уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры будут упомянуты. А сам приказ дословно приведен в трудовой книжке. Так что о ваших "подвигах" станет известно и на новом месте работы.
Чтобы иметь возможность оспорить несправедливый, с вашей точки зрения, выговор, нужно не забывать о следующем. Каждый работник при подписании договора должен быть ознакомлен со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Все эти правила могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в приложениях к нему....
В медицинской среде присвоение инвалидности - одна из самых взяткоемких услуг. Да и работодатель не спешит помогать сотрудникам- инвалидам. Несколько советов о том, как правильно оформить инвалидность.
Инвалидностью по решению медицинской комиссии признается постоянная потеря трудоспособности, невозможность нормально выполнять те или иные функции жизнедеятельности.
Этот статус присваивается медицинской комиссией. Пострадавший должен отправиться в медицинское учреждение по месту жительства и объяснить врачу-терапевту, что он вынужден получить инвалидность в силу конкретных причин. Врач обязан сделать соответствующую запись в медицинскую карту, подписать направления к профильным специалистам. После этого необходимо пройти обследование, чем-то напоминающее диспансеризацию. Каждому специалисту пациент должен подробно рассказать не только...
Профессиональное заболевание - это заболевание, связанное с систематическим и длительным воздействием вредного фактора, свойственного данной профессии, либо особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии.
Список профессиональных заболеваний утверждается правительством России, но на сегодняшний день эти списки бессистемны и охватывают лишь малую часть болезней. Из-за этого доказать, что ваше заболевание профессиональное, очень тяжело.
Если вы заболели и связываете свой недуг с работой и особенностями профессии, необходимо пройти непростую процедуру врачебной комиссии. Надо обратиться в поликлинику по месту жительства, имея справки о характере заболевания. Если лежали в больнице, то еще и выписной эпикриз. В документах должно быть заключение лечащего врача о том, что заболевание носит профессиональный характер или является следствием вашей...
Согласно результатам исследований службы занятости больше половины россиян устраивались на сезонную работу. При этом многие официально работу не оформляли. Тем не менее, даже устраиваясь на временную работу, лучше заключать договор с работодателем.
При устройстве на временную, сезонную работу, как правило, заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Он отличается от трудового тем, что оплата труда начисляется в зависимости от объемов выполненных работ, а не от сроков их проведения. В отличие от трудового договора гражданско-правовой не предусматривает обязательного занесения информации о работе в трудовую книжку. Соответственно, в большинстве случаев не предусматриваются выплаты в Пенсионный фонд, выплата единого социального налога и подоходного налога. Временный работник даже при наличии гражданско-правового договора получает зарплату в конверте. Это, кстати, касается...
В матче открытия Евро-2008 капитан сборной Швейцарии Александр Фрей получил серьезную травму колена, из-за чего он пропустит весь чемпионат. Далеко не все играют в футбол, но никто не застрахован от травм на работе. А как правильно их оформлять, знают немногие.
Любопытно, что производственной признается травма как полученная на рабочем месте, так и нанесенная в ходе выполнения служебного задания вне офиса, но только если вы отправились туда по поручению руководства.
В подобном случае нужно вызвать непосред-ственного шефа, врача, попросить свидетелей происшествия дать объяснения. После этого отправляйтесь в больницу или травмпункт. Учтите, что при производственной травме учитывается степень вины потерпевшего. Если вы нарушили правила техники безопасности, шансы на компенсацию лечения резко снижаются.
После госпитализации или оказания первой помощи комиссия, созданная по распоряжению руководителя...
У многих слово "проф-союз" до сих пор ассоциируется с временами молодости наших дедов. Возможно, некоторые удивятся, узнав, что они еще существуют. И к тому же могут приносить пользу работникам. Вот только не все знают, как их создавать.
Профсоюз организуется по инициативе работников (не менее трех человек) без предварительного разрешения руководства. Во избежание конфликтов лучше проводить оргсобрание в нерабочее время. На первом собрании выбирают председателя и секретаря. На нем также следует обсудить вопросы учреждения профсоюза, утверждения его устава и выбора руководящего состава.
Устав профсоюза разрабатывается заранее. Обсуждение документа с участниками собрания проходит до его начала. Устав должен содержать описание организации и порядок ее деятельности, а также положения об источниках доходов, реорганизации, прекращении деятельности, ликвидации профсоюза и использовании...
Чаще всего слово "забастовка" мы слышим в теленовостях или художественных фильмах. Вряд ли кому-то из вас приходило в голову самому начать бастовать. Впрочем, такое право есть почти у всех работников.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Решение об объявлении забастовки принимают работники. Право на забастовку признается Конституцией России как способ разрешения коллективного трудового спора.
Приступить к организации забастовки можно в двух случаях: если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора и если работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах или не выполняет условия соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Участие в забастовке является добровольным. Собрание работников для организации забастовки...
Все ближе летняя пора, а с нею и законный отдых. Чтобы отпуск пошел вам на пользу и не пришлось потом недоуменно подсчитывать потери, узнайте, как правильно рассчитать его сроки.
Очень часто задается вопрос: имеет ли право работодатель указывать сотрудникам, на какой срок - одну, две или три недели - они могут покидать рабочее место. Отвечаем: не имеет. Вернее, может регламентировать длительность отдыха только по согласованию с работником. То есть при желании любой работник может взять отпуск на положенные ему 28 дней (или иное их количество, оговоренное в трудовом договоре). Предположим, человек запланировал поездку к родственникам, живущим в дальних краях. Одна дорога может съесть несколько дней. Во что тогда превращается даже двухнедельный отпуск?
Еще одним мифом является утверждение, что можно отправляться...
Отпуск - еще один важный пункт в отношениях между работодателем и сотрудником. И относиться к нему следует также серьезно. Чтобы потом не было мучительно больно за не полученные вовремя отпускные...
Порядок выплаты отпусков четко регламентирован Трудовым кодексом. Чтобы уйти на отдых на две недели, нужно проработать в одной организации шесть месяцев без перерывов в стаже работы. В стаж не включаются: отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты, прогулы без уважительной причины. Есть и категории граждан, которым работодатель не вправе отказать в получении отпуска: беременные женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие ребенка. После первого года работы отпуск в 28 календарных дней может быть предоставлен в любое время.
Очень важный момент - выплата отпускных....
Трудовой договор - основа основ ваших отношений с работодателем. Все возможные препятствия на карьерном пути начинаются и заканчиваются на страницах именно этого документа. Чтобы их избежать, следует тщательно изучить документ, прежде чем ставить свою подпись.
Первое, на что нужно обратить внимание при знакомстве с договором, - место работы. Нередко, пройдя собеседование в офисе в центре Москвы, люди попадали на работу в подвал на окраине. Далее должна быть описана трудовая функция - должность, специальность, вид работы, отдел. К договору прилагается должностная инструкция.
Следующие обязательные пункты: режим рабочего времени и отдыха, система компенсаций за тяжелые работы, если они будут, а также учет нестандартного характера работы (к примеру, частые поездки и командировки), положение о служебной тайне.
Очень важна дата заключения договора - именно она определяет стаж вашей работы.
В договоре...
Порой руководители прилагают нечеловеческие усилия, чтобы уволить не приглянувшегося им сотрудника. Но каждое действие, как известно, равно противодействию.
Просто так уволить сотрудника не позволяет Трудовой кодекс, Наши законы полностью на стороне работника. Поэтому работодатели, чтобы избавиться от неустраивающего их кадра, идут на всевозможные ухищрения. Одно из них - дать человеку заведомо невыполнимое задание, а потом объявить сотруднику, что он не справился, и сообщить ему об увольнении. Можно ли бороться с подобными ситуациями?
Бороться не только можно, но и нужно. Увольнение в подобной ситуации подходит под пункт "несоответствие занимаемой должности". Но дело в том, что несоответствие должно быть доказано, для того чтобы увольнение сотрудника было законным. В подобной ситуации самый...
Пожалуй, всем, кто работает, приходилось когда-либо прогуливать, задерживаться, не появляться на работе по уважительным или не очень причинам. Сегодня наш юрист расскажет о том, при каких прогулах можно уволить сотрудника, при каких - нет и какие есть возможности выкрутиться, если вы не пришли на работу.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубым нарушением является прогул более 4 часов. Сотрудника можно уволить и за 2 минуты прогула, если работодатель сочтет опоздание грубым нарушением обязанностей.
Что может стать оправданием? В случае плохого настроения вы можете обратиться в частную клинику с жалобой на депрессию и стресс. Справка даст возможность спокойно улучшать эмоциональное состояние дома. Определенные справки о семейных обстоятельствах дают право пропускать рабочие дни с сохранением заработка - например, справка из поликлиники об уходе за болеющим...
Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники
Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные.
Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав - найти группу единомышленников. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. Наиболее легкий вариант - обратиться в юридическую фирму. Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации...
Вас опять просят задержаться допоздна или поработать в выходной? Требуйте оплаты каждого часа по повышенному тарифу.
Работодатели часто говорят: "Мы потому вам так хорошо платим, что у вас ненормированный рабочий день".
На самом деле понятие "ненормированный день" касается только людей, работающих по договору подряда. Всех остальных не имеют права заставить работать больше 40 часов в неделю. Если даже ненормированный день вписан в трудовой договор - этот пункт по закону считается ничтожным. Вас могут только попросить задержаться - за отдельную плату.
Согласно Трудовому кодексу первые два сверхурочных часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, а последующие два - в двойном. Вместо денег сотрудник вправе требовать дополнительный оплачиваемый отпуск....
