Первое, что надо сделать, - объективно оценить ситуацию. Если все плохо и вы не справляетесь по уважительным причинам, лучше сказать об этом начальнику заранее, а не под самый срок сдачи, когда сделать уже ничего нельзя. Правильно с психологической точки зрения будет оценить собственные знания и возможности, объяснить все руководителю и попросить дополнительных ресурсов или коллегу в помощь.
Понятно, что вам страшно и что вы боитесь наказания. Победить этот страх вам поможет простое упражнение. Представьте, какими будут последствия, если вы просто уйдете в кусты? В лучшем случае вас просто уволят, в худшем - сообщат другим работодателям о вашей безответственности, и тогда вы потеряете возможность работать в той сфере, к которой привыкли.
Начальники бывают разные. Все зависит от ситуации и от времени, когда вы обратитесь к шефу. Но, скорее всего, он вас поймет и оценит то, что вы, как и он, радеете за общее дело, переживаете из-за того, что не успеваете к сроку, умеете признавать ошибки, проявляете желание развиваться. А главное - он увидит в вас способность своевременно и здраво оценивать ситуацию, не строя иллюзий по поводу собственной уникальности. Поэтому, чтобы не провалить дело, нужно быть в команде, не бояться обратиться за поддержкой к коллегам, признать свою некомпетентность.
Объясните, почему вы не справляетесь, правильно опишите ситуацию. Продемонстрируйте необходимость привлечения дополнительных ресурсов, покажите, что вы стараетесь. Оправданий типа "забыл", "проспал", "не успел", "не подумал" приводить не стоит, даже если это так.
Приведите все возможные доказательства и опишите свой план действий. Адекватный начальник наверняка пойдет вам навстречу, и ваша проблема станет общей.
В следующий раз, когда вам дадут поручение, не спешите на все соглашаться. Порой бывает стыдно сказать "нет" и признать свои недостатки, но именно это и есть работа над собой. Не берите задание на авось, рассчитывая, что все волшебным образом получится так, как надо.
Высококлассный специалист своего дела всегда знает, что и за какой срок он сможет сделать, и при недостатке времени или сил просит изменить условия, увеличить временной интервал или отдать часть его дела коллеге. Когда человек просто скрывается и прячется, это вызывает у окружающих беспокойство и чувство неопределенности. Это, в свою очередь, сильно давит на нервы коллегам и начальству. Никогда не ведите себя как избалованный ребенок. Понимаете, что не вытянете, - скажите об этом.
Однако если на любое поручение шефа вы будете отвечать просьбой дать вам помощника, с вами скоро расстанутся. Чтобы этого не случилось, латайте дыры в знаниях, совершенствуйте свой профессионализм. Один раз столкнувшись с тем, что не можете выполнить работу из-за незнания, тут же ликвидируйте пробел.
Мариэтта Моклозян, директор психологического центра "Линкс-психолоджи"