Всех сотрудников еще при приеме на работу я сразу предупреждал, что в отпуск отпускать не буду, в их распоряжении есть и без того многочисленные в нашей стране праздники и новогодние каникулы. Если кого-то мои требования не устраивали, я сразу предлагал не заключать трудовой договор, поскольку мы бы просто не сработались.

Я не изверг, но уверен, что в компании должны работать профессионалы, получающие удовольствие не от пляжа или музеев, а от своей работы. Если ты получаешь удовольствие от работы в офисе, то зачем тебе отдыхать? Сам живу в таком режиме уже много лет, семья не жалуется, проблем со здоровьем нет, так что поводов усомниться в своей правоте у меня до недавнего времени не было.

Кризис на нашем бюро, конечно, сказался: уменьшилось число заказов, но благодаря высокой трудоспособности и производительности моих специалистов мы стали брать дополнительную срочную работу. Нагрузки возросли в разы, но и зарплаты чуть поднялись - я всегда забочусь о своих работниках.

До февраля все было отлично: пока конкуренты закрывались и сокращали штат, мы взяли еще двух новых работников - дизайнера и фотографа. Я был уверен, что мои подчиненные ценят стабильное положение фирмы и благодарны мне за уверенность в завтрашнем дне. Оказалось, что я не совсем понимаю своих сотрудников.

В конце февраля ко мне косяком повалили подчиненные из разных отделов. Все просились в отпуск хотя бы на неделю. Аргументы у всех были одинаковые: сил уже никаких нет, любимая работа опостылела, потому что превратилась в конвейер. Я отвечал отказом ровно до тех пор, пока не столкнулся с такой ситуацией: все мечтавшие об отдыхе стали вдруг заболевать точно по графику. Одну неделю из восьми дизайнеров работают четверо, а остальные якобы простужены и сидят дома, ну а вторую неделю отдыхает другая четверка.

Я потребовал больничные листы. Мне их предоставили, но я же понимаю, что люди меня обманывают. Самое неприятное - то, что я сам загнал их в такие рамки, но ведь и меня понять можно. Именно благодаря предложенному мной графику работы мы и пережили первые удары кризиса. Почему же тогда никто из моих подчиненных этого не ценит?

Максим Летицкий. Москва

"Отпустите с миром"

Вера Елисеева, независимый HR-специалист:

- Герой истории очень сильно ошибается. Максиму кажется, что он заботится о подчиненных, но на самом деле пребывает в заблуждении. Мне очень "понравились" слова о том, что нагрузка возросла в разы, а зарплата - всего чуть-чуть.

Раз люди на него работают, значит, согласны не отдыхать. Стоит помнить, что отпуск нужен не только для того, чтобы погреться на пляже, но и чтобы собраться с силами и работать лучше. То, что сотрудники стали подделывать, как ему кажется, больничные листы, является еще одним плохим показателем. Я уверена, что далеко не все больничные являются липовыми. Люди, которые постоянно находятся в состоянии аврала, заболевают чаще. А то, что Максим не доверяет своим работникам, не делает ему чести.

Лично я считаю, что кризис подходит к концу. Герой истории роет себе могилу. На рынке труда появляются вакансии, люди ищут себе хороших специалистов, и все может закончиться тем, что в его фирме некому будет работать - подчиненные найдут более комфортные места работы. А вот когда все разбегутся, он будет вынужден искать людей и предоставлять им нормальный ежегодный отпуск.

То, что он сам долгие годы работает в таком режиме, не является показателем. Немногие смогут постоянно продуктивно работать и при этом не падать от усталости. Ему стоит пересмотреть свое отношение к такому графику работы, пока не стало слишком поздно.

"Отпуск вредит всем"

Сергей Дубов, психолог и бизнес-тренер компании "Нанопром":

- Я полностью разделяю мнение героя истории. Многие сотрудники не понимают всего, что происходит в компании во время их отдыха. Например, если заложить отпуска на всех сотрудников, то придется расширять штат, что автоматически уменьшит их зарплату. А если штат не расширять и при этом экономить и увеличивать нагрузку, то графики отпусков будет просто невозможно составить. Сейчас, когда компания остается на плаву и имеет огромное количество заказов, сотрудникам нельзя уходить в отпуск. Оставшиеся работники могут и не справиться с обязанностями отдыхающих коллег, и тогда можно запросто лишиться и клиентов, и денег. Упустить одного заказчика - значит, потерять еще нескольких. А это неприемлемо.

Кроме этого, после запланированных отпусков, длящихся более двух-трех дней, человек отвыкает от налаженного трудового процесса, а на включение в работу уходит от недели до месяца. В условиях кризиса этого позволить нельзя.

Если руководитель компании отталкивается от того, что в его организации собрались только профессионалы, то потеря одного на неделю-другую влечет за собой масштабные последствия. Нужно работать по принципу: "У нас в компании каждый сотрудник незаменим". А при отсутствии одного работника автоматически снижается качество работы других. Держать многостаночников неэффективно.

Власти города на Неве, где с осени тротуары всякий раз превращаются в каток, разочаровались в частных подрядчиках и решили вспомнить хорошо забытое старое. А именно: возложить ответственность за состояние крыш,...

Для внезапно выбившихся в князи уже придумали название: «новые обеспеченные». Как объясняют эксперты, сейчас у этих людей «гиперкомпенсация потребления»: они спешно отъедаются за предыдущие годы, стараясь...

45% россиян, участвующих в корпоративных пенсионных программах по месту работы, хотели бы получать пенсию в размере 50 и более тысяч рублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования нескольких сервисов, с которыми ознакомились журналисты...

Представителей сфер образования и здравоохранения необходимо исключить из списка профессий, по которым иностранцам предоставляется вид на жительство (ВНЖ) в России в упрощенном порядке. Об этом в среду, 16 октября заявил...

На прошлой неделе последовало продолжение скандала с депутатом Госдумы от КПРФ Денисом Парфеновым. Народный избранник отказался отвечать на вопросы журналиста по теме скабрезного видео, распространенного в Сети,...

Недавний опрос ФОМа показал: лишь четверть россиян пытается готовиться к старости. Остальные, судя по ответам, стараются не думать о таких малоприятных вещах, как «возраст дожития» (так это называется на канцелярском...

Министерство труда РФ подготовило законопроект о проведении эксперимента по добровольному социальному страхованию для самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Запустить его предлагается с 1 января 2026 года, сообщают «Ведомости». Эксперимент...

Первая рабочая неделя ноября станет для россиян короткой: трудовыми будут дни с 5 по 8 ноября (со вторника по пятницу). Причиной является празднование Дня народного единства, отмечаемого в России 4 ноября. Соответствующая информация появилась...

Максимальный размер выплаты по временной нетрудоспособности в 2026 году составит порядка 207,6 тысяч рублей в месяц. Это эквивалентно 6800 рублям в день. Об этом в субботу, 2 ноября сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу...

Власти Украины намерены привлекать к разминированию территорий инвалидов, женщин и ветеранов. Об этом в субботу, 2 ноября сообщило на своем сайте министерство обороны страны. «Одной из главных целей противоминной деятельности...

Минздрав РФ сделал свой приказ о допуске студентов-медиков к работе бессрочным (ранее он действовал до 1 марта 2025 года). Согласно этому приказу отучившиеся три курса студенты могут занять должности, куда...

Для российских военных, участвующих в боевых действиях в зоне специальной операции, трудовые договоры с гражданскими работодателями будут приостанавливаться на весь период службы. Об этом в четверг, 31 октября сообщил премьер-министр РФ Михаил...

Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат. В этом – ключ к повышению эффективности производств, заявил во вторник, 29 октября президент РФ Владимир Путин. Выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов...

Российские пенсионеры начнут получать проиндексированную пенсию в январе 2025 года. Как передает РИА Новости, об этом рассказал глава Социального фонда РФ Сергей Чирков. «В январе уже наши граждане — и работающие, и неработающие...

Депутаты Государственной думы приняли во втором и третьем чтениях законопроект, который предполагает увеличение в России в 2025 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 22440 рублей. Об этом сообщили в пресс-службе нижней палаты парламента. «С...

Сотрудники полиции и ГИБДД выявили в ходе рейда по проверке миграционного законодательства, который прошел в Москве и Московской области, 250 нарушителей. Об этом сообщило в своем в Telegram-канале Главное управление по вопросам миграции МВД...