Статья 57 КзоТ РФ говорит, что на тех предприятиях и в организациях, где по условиям труда невозможно установить для работающих перерыв для отдыха и приема пищи с правом покидать место работы, администрация обязана предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и условия приема пищи на работе, в частности, условия оплаты питания или предоставления питания бесплатно, устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Как правило, условия оплаты питания или бесплатного его предоставления записаны в коллективном договоре администрации с профсоюзным органом. В этом же договоре записаны и льготы по оплате питания для малоимущих работников, если, разумеется, есть возможность такие льготы предоставить, например, за счет средств государственного социального страхования. Но конкретно эти вопросы решаются непосредственно на предприятии, в организации. Закон такие льготы не устанавливает.