Босс интересуется, почему он должен передать бразды правления в ваши руки во время своего отпуска. Эксперты оценивают аргументы сотрудника по 10-балльной шкале.
«Потому что я обладаю авторитетом у коллег» — 6,7*
Галина Филатова, заместитель директора
— Нормальный ответ. В данной ситуации очень важно, чтобы подчиненные прислушивались к указаниям заместителя и выполняли его распоряжения.
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:
— Сотрудник производит впечатление уверенного в себе человека. С одной стороны, это определенный вызов, однако мне как руководителю нравится, когда работники знают свои сильные стороны и умеют о них рассказать.
Вероника Ярных, генеральный директор Центра управленческих компетенций:
— Это важный аргумент, но в дополнение к такой аргументации необходимо привести конкретные примеры или проекты, в которых именно авторитет у коллег помог сработать результативно. Лучше не заканчивать мысль именно так, а добавить: «:для решения рабочих задач».
«За год я ни разу не провалил ваши задания» — 6,7
Галина Филатова:
— Хороший ответ. Человек заявляет, что он ответственный сотрудник, причем это не просто слова, а реальные факты, и наверняка руководитель смог сам в этом убедиться.
Иветта Александрова:
— Сотрудник говорит о своем исполнительском
Вероника Ярных:
— Неизвестно, какого
«На прошлом месте работы я часто замещал своего босса» — 6,2
Галина Филатова:
— Если это соответствует
Иветта Александрова:
— На мой взгляд, прошлый опыт руководителя — самый весомый аргумент в пользу сотрудника, просящегося во временные заместители. Если начальник сомневается в кандидатуре подчиненного, он может позвонить на прошлое место работы и запросить рекомендации.
Вероника Ярных:
— Неплохой аргумент, но к нему необходимо добавить описание тех проектов и решений, которые принимал сотрудник на прежнем месте работы. Это покажет вашему нынешнему руководителю уровень решений, который вы принимали.
«Это хороший шанс проверить меня» — 5,3
Галина Филатова:
— Неплохой вариант. Другое дело, что для руководителя назначение заместителя — это некоторый риск. Однако, если у него нет выбора, он может прислушаться к словам подчиненного.
Вероника Ярных:
— Шанс хорош для проверки умений и навыков подчиненного, но если данный сотрудник никогда, даже на небольшой промежуток времени, не оставался в роли заместителя, такая аргументация не сработает. Слишком велик риск.
«Этого хочет коллектив» — 3,3
Иветта Александрова:
— Очень опасный ответ. Руководитель может задуматься об угрозе собственному авторитету. Он поймет, что в коллективе появился неформальный лидер, а конкуренция начальнику не нужна.
Вероника Ярных:
— Мнение коллектива не всегда совпадает с мнением руководителя. У начальника вполне может сложиться убеждение, что коллектив хочет хорошей жизни и тоже желает отдохнуть во время отпуска руководителя.
«Вышестоящее руководство хорошо ко мне относится» — 2,5
Галина Филатова:
— Один из самых худших вариантов. В силу каких причин вышестоящее руководство любит этого сотрудника? В данном ответе ничего не говорится о профессионализме и умении нести ответственность. Быть может, начальство хорошо относится к работнику, потому что тот приходится
Иветта Александрова:
— Мне бы такой ответ сильно не понравился. Не стоит сообщать подобную информацию своему непосредственному руководителю. Это вызовет раздражение и опасение.
Вероника Ярных:
— Не самый лучший аргумент. У начальника может возникнуть вполне обоснованный страх того, что за время его отпуска вы его подсидите.
*средний балл, полученный из суммы всех оценок экспертов
Карьерный совет дня
Умейте аргументировать просьбу о временном повышении
Вы должны доказать, что обладаете управленческими навыками. Напомните начальнику, что у вас уже есть небольшой опыт работы руководителем, или убедите его в том, что коллеги готовы вас слушаться.
Ранее опубликованные советы вы можете прочитать здесь
