Я работаю личным помощником генерального директора компании, занимающейся импортом косметики из Франции. Требования к работникам у нас после начала кризиса выросли, а зарплата продолжает стремительно падать.
Как только грянул кризис, наш руководитель пообещал, что ничего страшного не произойдет. Хотя некоторых особо ленивых сотрудников
В итоге, если раньше соотношение оклада к зарплате было равно примерно 60 к 40, то сейчас оклад составляет всего 30%. Остальное — премия, выплачивающаяся ежемесячно.
С прошлого месяца без предварительного уведомления в нашей организации стартовала программа депремирования за различные проступки. То есть была введена система жестких штрафов. Теперь за опоздание на одну минуту с сотрудника, вне зависимости от должности, снимается 1000 рублей. Согласитесь, мера крайне жестокая и нелогичная. Однажды, простояв в пробке, я опоздала на час, но заранее предупредила об этом начальника. Он сказал: опоздаешь — больше 15 тысяч я с тебя снимать не буду.
В итоге за одно неудачное утро я потеряла примерно треть зарплаты. Но самое обидное даже не в этом. Начальник сам приехал на работу к 12 часам дня, сославшись на важные переговоры. Однако он не преминул позвонить в 9 часов утра и проверить, на месте ли я. Когда увидела пропущенный вызов, быстро перезвонила, но он не взял трубку. Потом, приехав в офис, сказал, что я была ему очень нужна именно в это время. На что я возразила: «Я же вас предупредила, что опоздаю!» А он ответил: «Да ну ладно, я этого не помню. В любом случае ты оштрафована». Я смирилась с этим, но, когда произошел ещё один неприятный случай, взорвалась.
Приехав на работу к 8.30 утра и в поте лица проработав до 10 вечера, я присела выпить чашку кофе, кстати, первую за день. Как назло, в этот момент из кабинета вышел мой дражайший шеф и сказал дословно вот что: «Марина, мне кажется, вы недостаточно лояльны к компании, я штрафую вас на 10 тысяч рублей». Я даже кофе поперхнулась. В чем заключалась моя нелояльность, как именно я провинилась? На все эти вопросы ответа не было. Гениальный управленец проследовал к своей машине и укатил из офиса.
К счастью, дело происходило в пятницу, так что я успела остыть за выходные. Прикинув, сколько осталось от моей зарплаты, я поняла, что на штрафах потеряла почти все. Получается, что вся затея с внесением изменений в трудовой договор изначально была придумана для того, чтобы сэкономить на сотрудниках.
Я понимаю, что мы все виноваты сами. Нельзя было соглашаться на снижение оклада, но как же иначе, ведь альтернативой было только увольнение. В общем, ждем у моря погоды и работаем по графику.
За последнее время штрафы за нелояльность стали регулярными. И я, и коллеги нарываются на них в самые неожиданные моменты.
Кстати,
Марина Л., Москва
Как поступить
.jpg)
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:
— Марине нужно решиться на кардинальные меры. Хоть и говорят, что кризис, все равно вакансий много, люди просто не хотят ничего менять. Нельзя идти на поводу у работодателя. Марине нужно рассмотреть вакансии, на которые можно устроиться. Если поставить цель, то все получится. Стоит дать понять, что в таких условиях вы не готовы дальше работать, и руководитель поймет и признает необоснованность своих претензий и изменит кадровую политику.
