Ситуацию на рынке труда Омской области в 2009 году можно характеризовать как относительно стабильную, несмотря на более активное движение работников в организациях, проводимые работодателями сокращения и использование режима неполной занятости. Об этом в интервью «Труду» рассказал Михаил Дитятковский, начальник Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.
— Михаил Юрьевич, как ситуация на рынке труда Омской области выглядит по сравнению с другими регионами Сибирского округа?
— В Омской области благодаря принятым мерам по стабилизации ситуации на рынке труда уровень зарегистрированной безработицы последовательно снижается. По данным на конец октября, он составил 1,8 процента экономически активного населения. К слову сказать, по данным Росстата, по состоянию на 1 октября 2009 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по России составил 2,7 процента, по Сибирскому округу — 2,8 процента.
— Оправдался ли прошлогодний прогноз по безработице? Пришлось ли его корректировать в течение года?
— Ситуация на рынке труда области развивалась в соответствии с прогнозными оценками. С начала этого года в службу занятости в целях поиска работы обратились более 78 тысяч человек, из них почти половина были признаны безработными. При этом органы службы занятости помогли найти работу 52 тысячам человек.
На фоне уменьшения объемов временных и сезонных работ мы ожидаем закономерное для четвертого квартала увеличение численности безработных. Но мы готовы к этим процессам. Реализация на территории области в полном объеме мероприятий ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения» и Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в текущем году позволит обеспечить занятость более 65 тысяч человек.
— Как вы оцениваете Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда? Способна ли она решить поставленные задачи?
— В качестве основных задач программы мы выделили для себя сохранение существующих и создание новых рабочих мест, а также повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, в том числе за счет их переподготовки и повышения квалификации.
Если же оценивать результаты программы, то можно с уверенностью сказать, что реализация всех мероприятий позволила не допустить роста уровня зарегистрированной безработицы. Так, например, до начала реализации программы он составлял 2,3 процента, а в настоящее время — 1,8 процента, что соответствует уровню начала 2009 года. Уже сейчас более 20 тысяч граждан стали участниками программы дополнительных мер.
— Какими мерами воспользовалась Омская область? Насколько эффективно?
— Из четырех мероприятий наиболее масштабными по охвату участников стали общественные работы. Мы уже совместно с работодателями организовали общественные и временные работы для 17,5 тысячи человек. При этом мы компенсировали затраты работодателей на заработную плату для 70% работников за счет средств федерального бюджета.
Опережающее профессиональное обучение за период реализации программы прошли 1,2 тысячи человек, более половины из которых уже смогли найти новую работу.
В текущем году мы также планируем организовать стажировку для 1024 выпускников образовательных учреждений профессионального образования. В настоящее время более 50 молодых специалистов продолжили трудовые отношения после первых трех месяцев стажировки.
— Какие категории профессий наиболее востребованы в Омской области?
— На рынке труда Омской области спрос на рабочие профессии традиционно выше потребности в специалистах и служащих. В этом году в областной банк вакансий от более 4,5 тысячи работодателей заявлено порядка 80 тысяч вакансий, из них более 66 тысяч — по рабочим профессиям и 13 тысяч — для замещения должностей специалистов и служащих.
Сохраняющаяся потребность в рабочей силе — очень симптоматичный показатель: значит, в нашем регионе и в довольно сложные времена рынок труда не замирает, не стоит на месте.
— На ваш взгляд, за год кризиса изменилась ли психология российских работников? Какие выводы они сделали?
— Безусловно, под влиянием кризисных явлений меняется психология работников. Люди стали больше дорожить работой, серьезнее относиться к выбору места работы, готовы рассматривать различные варианты трудоустройства для того, чтобы сохранить свой трудовой потенциал. Многие используют период временной безработицы для профессионального обучения, повышения квалификации, расширения своих профессиональных возможностей. Хорошей иллюстрацией этому стал беспрецедентный интерес граждан к недавно проведенной в Омске региональной выставке-форуму «Хочу работать». За три дня работы выставки ее посетила 41 тысяча человек, более половины из них получили приглашение на собеседование к работодателям.
Цифры
- 79 467 вакансий заявлено от более чем 4,5 тысячи работодателей в январе — сентябре 2009 года в банк вакансий Омской области.
Из них:
- 66 176 — по рабочим профессиям,
- 13 291 — для замещения должностей специалистов и служащих.
