Елена, HR-менеджер небольшой московской IT-компании, недавно попала в непростую ситуацию. Ей сначала пришлось отправить несколько человек в неоплачиваемый отпуск, а потом руководство попросило уволить их. При этом сотрудники должны были написать заявление об уходе по собственному желанию. Елена встала перед выбором - соглашаться на эту незаконную процедуру или уходить самой.

Этот выбор стоит практически перед каждым HR-менеджером компании, которая вынуждена сокращать расходы из-за кризиса. Персонал - обычно одна из самых затратных статей бюджета компании, поэтому на нем экономят в первую очередь. Некоторые работодатели делают это красиво. Например, инвестиционная компания "Ренессанс Капитал" в начале кризиса сократила 100 человек и выплатила каждому из них пять месячных окладов.

Это уникальный случай. Большинство экономят даже на процедуре сокращения, ведь каждый уволенный по закону сотрудник обходится им минимум в две месячные зарплаты. Методы идут в ход драконовские. Работников "Поликлиники ЦК" вынуждали писать заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая, что в противном случае не отдадут трудовую книжку. Порой доходит до абсурда. В феврале работники сети магазинов оргтехники и комплектующих "Неоторг" пришли в офис и застали только закрытую наглухо дверь - сеть прекратила существование.

Увольнять людей приходится как раз HR-работникам. Для них это непривычная роль. До кризиса они были "воспитателями" - устраивали сотрудникам тренинги, адаптировали новых работников. В кризис им приходится быть "палачами" - увольнять людей и урезать зарплаты.

Или я, или они

Как правило, они свыкаются с этой ролью. Елена из компьютерной фирмы в итоге уволила всех, на кого указало руководство. Поначалу ей было страшновато - а ну как работники взбунтуются, - но все прошло гладко. "Я все-таки на стороне компании и не буду предлагать качать права и требовать компенсации, потому что мне это невыгодно", - объясняет Елена. Она понимает, что не очень хорошо обошлась с бывшими коллегами: "Чисто по-человечески их жалко". Другой HR-работник, Сергей, уволил несколько десятков людей из московской торговой компании. "Либо они, либо я", - объясняет он свое решение.

Работники, как правило, мало противятся действиям HR-менеджеров, считая, что если увольняют, то, видимо, есть за что. Если же кто-то начинает возмущаться, то у HR-работника есть способы надавить на смутьяна. Например, документально зафиксировать факт трехкратного опоздания на работу и уволить за нарушение трудовой дисциплины, которое в порядке вещей во многих российских компаниях.

Принципиальных нет

Опрошенные трудом эксперты смогли припомнить только одного сотрудника HR-службы, который решился возразить работодателю. В 2003 году, вспоминает Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании "Связной", один ее коллега до последнего отстаивал права работников, когда руководство приняло решение уволить всех по сокращению без выплаты пособия. Переубедить топ-менеджмент не удалось, и HR-менеджер уволился по собственному желанию. Профессию он не поменял и быстро нашел новую работу.

Те, кто пошел на сделку с совестью, не боятся проблем с трудоустройством на новом месте из-за прежнего "плохого поведения". "Я не возьму себе такого сотрудника, но в другом месте работу он себе найдет", - рассказывает Вера Елисеева. Дело в том, что работодатели практически не интересуются тем, как раньше менеджер по персоналу вел дела. "Я много раз увольняла людей, но меня ни разу не спрашивали о том, как я это делала", - вспоминает Вера Елисеева. Нанимателей интересовал только результат.

В кризис большинству компаний не нужны слишком чистоплотные HR-департаменты. "Половина российских работодателей готовы нарушить Трудовой кодекс ради экономии средств, - объясняет Александр Карпов, HR-директор LG Electronics в России. - Для них HR-менеджер, готовый преступить закон, если этого потребует руководство, - привлекательный сотрудник". По мнению работодателей, менеджер по персоналу всегда должен быть на их стороне. "HR-департамент - не профсоюз", - резюмирует Елена Хомич, генеральный директор рекрутингового агентства Art-HR.

Доходы

Зарплаты специалистов по HR, рублей

57 000 специалист по компенсациям и льготам

46 500 руководитель группы подбора персонала

31 500 специалист по подбору персонала

27 500 специалист по кадровому делопроизводству

19 000 помощник рекрутера

Источник: "Юнити"

Власти города на Неве, где с осени тротуары всякий раз превращаются в каток, разочаровались в частных подрядчиках и решили вспомнить хорошо забытое старое. А именно: возложить ответственность за состояние крыш,...

Для внезапно выбившихся в князи уже придумали название: «новые обеспеченные». Как объясняют эксперты, сейчас у этих людей «гиперкомпенсация потребления»: они спешно отъедаются за предыдущие годы, стараясь...

45% россиян, участвующих в корпоративных пенсионных программах по месту работы, хотели бы получать пенсию в размере 50 и более тысяч рублей. Об этом свидетельствуют результаты исследования нескольких сервисов, с которыми ознакомились журналисты...

Представителей сфер образования и здравоохранения необходимо исключить из списка профессий, по которым иностранцам предоставляется вид на жительство (ВНЖ) в России в упрощенном порядке. Об этом в среду, 16 октября заявил...

Министерство труда РФ подготовило законопроект о проведении эксперимента по добровольному социальному страхованию для самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Запустить его предлагается с 1 января 2026 года, сообщают «Ведомости». Эксперимент...

На прошлой неделе последовало продолжение скандала с депутатом Госдумы от КПРФ Денисом Парфеновым. Народный избранник отказался отвечать на вопросы журналиста по теме скабрезного видео, распространенного в Сети,...

Максимальный размер выплаты по временной нетрудоспособности в 2026 году составит порядка 207,6 тысяч рублей в месяц. Это эквивалентно 6800 рублям в день. Об этом в субботу, 2 ноября сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу...

Власти Украины намерены привлекать к разминированию территорий инвалидов, женщин и ветеранов. Об этом в субботу, 2 ноября сообщило на своем сайте министерство обороны страны. «Одной из главных целей противоминной деятельности...

Первая рабочая неделя ноября станет для россиян короткой: трудовыми будут дни с 5 по 8 ноября (со вторника по пятницу). Причиной является празднование Дня народного единства, отмечаемого в России 4 ноября. Соответствующая информация появилась...

Для российских военных, участвующих в боевых действиях в зоне специальной операции, трудовые договоры с гражданскими работодателями будут приостанавливаться на весь период службы. Об этом в четверг, 31 октября сообщил премьер-министр РФ Михаил...

Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат. В этом – ключ к повышению эффективности производств, заявил во вторник, 29 октября президент РФ Владимир Путин. Выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов...

Недавний опрос ФОМа показал: лишь четверть россиян пытается готовиться к старости. Остальные, судя по ответам, стараются не думать о таких малоприятных вещах, как «возраст дожития» (так это называется на канцелярском...

Минздрав РФ сделал свой приказ о допуске студентов-медиков к работе бессрочным (ранее он действовал до 1 марта 2025 года). Согласно этому приказу отучившиеся три курса студенты могут занять должности, куда...

Российские пенсионеры начнут получать проиндексированную пенсию в январе 2025 года. Как передает РИА Новости, об этом рассказал глава Социального фонда РФ Сергей Чирков. «В январе уже наши граждане — и работающие, и неработающие...

Депутаты Государственной думы приняли во втором и третьем чтениях законопроект, который предполагает увеличение в России в 2025 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 22440 рублей. Об этом сообщили в пресс-службе нижней палаты парламента. «С...

Сотрудники полиции и ГИБДД выявили в ходе рейда по проверке миграционного законодательства, который прошел в Москве и Московской области, 250 нарушителей. Об этом сообщило в своем в Telegram-канале Главное управление по вопросам миграции МВД...