38% компаний с октября 2008 года сократили персонал, посчитали в кадровом холдинге АНКОР. Специалисты холдинга опросили 237 компаний, которые работают на территории Москвы. Опрос длился с октября 2008 года до февраля 2009 года.

В среднем компании на 30% сократили HR-отделы, на 20% - отделы PR и маркетинга, на 18% - производственные подразделения, на 16% - ИТ-службы и на 15% - отделы по обслуживанию клиентов.

Масштаб сокращений оказался ниже ожидавшегося осенью. Например, по данным исследования AXES Management, которое проходило в начале октября, увольнять работников планировало 50% компаний. Правда, 41% работодателей, опрошенных АНКОРом, не исключают увольнений в 2009 году. Значит, резерв для увольнений еще есть.

Виной тому неразбериха на рынке в начале кризиса. "Паника у работодателей была больше, чем сама проблема", - констатирует генеральный директор кадрового агентства "Гелион Имидж" Олеся Мелехина. Сокращения были во многом упредительными: еще не упали объемы продаж и производства, а работодатели уже закрыли вакансии.

Сообразили вовремя

- Даже банковские аналитики не могут дать оценку развития кризиса. Поэтому вполне логично, что большинство работодателей урезали все возможные расходы, - считает независимый HR-консультант Марина Новикова, до недавнего времени - вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом компании "Вымпелком". Она отмечает, что, возможно, это была излишняя жесткость, но в определенных случаях вполне оправданная.

Так, до кризиса некоторые крупные компании тратили очень много средств на развитие персонала. Например, не только на программы, необходимые для профессионального образования, но и на тренинги личностного роста и развитие премиальных схем, базирующихся на увеличивающихся доходах.

Адекватно кризис оценили те, кто пострадал от него больше всего. А именно, компании, которые занимали спекулятивной деятельностью - не производственники и не производящие востребованные услуги. "Естественно, там были сокращения и потери по заработной плате", - говорит Ксения Сухотина, генеральный директор компании "РБС-Человеческие ресурсы". Остальные удовлетворились более мягкими мерами.

Не только увольнения

Почти треть (36%) организаций отменили все или часть льгот для своих сотрудников. В первую очередь компании отменяли проведение корпоративных развлекательных мероприятий, программы обучения и развития, оплату питания, спортивные льготы и добровольное медицинское страхование.

Большинство опрошенных компаний (59%) не планирует менять зарплату в 2009 году. При этом подавляющее большинство компаний (88,2%) платит зарплату работникам в рублях. Фактически в условиях падения рубля и инфляции это означает снижение зарплаты работников на десятки процентов. О смене зарплатной валюты подумывают всего 3% компаний.

Те же компании, которые планируют менять зарплату в будущем году (38%), в большинстве случаев собираются ее повышать. В среднем работодатели планируют повышать зарплату на 8%, что опять же ниже прогнозируемой инфляции (минимум 12%).

Прошлое не вернуть

Однако работодатели ужесточили свои требования к сотрудникам: это касается и показателей эффективности, и трудовой дисциплины. "Те компании, которые сейчас набирают персонал, более пристально относятся к найму, ведь им есть из кого выбирать", - говорит Ксения Сухотина.

Кроме того, 38% компаний пересмотрели должностные обязанности сотрудников, в ряде случаев добавив им работы. Единственное утешение - компании начали больше ценить действительно добросовестных работников.

Компании, которые меньше пострадали от кризиса, сейчас на коне. "Те, кто посмелее, набирают лучших специалистов", - утверждает Олеся Мелехина. Кроме того, работодателям, которые, поддавшись панике, уволили часть персонала, сейчас придется нелегко. Они будут терпеть издержки при поиске новых сотрудников, ведь кандидатов сейчас много и сделать первичный отбор достаточно сложно. Правда, 41% компаний, которые, по данным АНКОРа, отказались от найма сотрудников через кадровые агентства, это, похоже, не смущает.

Критерии

От чего зависит вероятность увольнения

56%

индивидуальные показатели работы сотрудника

46%

мнение функциональных руководителей

25%

увольнение определенного процента сотрудников каждого отдела

17%

результаты ежегодной аттестации

16%

стаж работы в компании

13%

лояльность к компании

6%

размер заработной платы

4%

возраст сотрудника

Источник: "АНКОР"

Список профессий, дающих иностранным гражданам возможность в упрощенном порядке получать вид на жительство в России, предложили сократить до 31 позиции вместо нынешних 203. С соответствующей инициативой, по данным РИА Новости, выступило Министерство...

20-30% работников на российском рынке не оформлены официально и получают зарплату по «серым» схемам. Об этом в среду, 19 марта заявила доцент кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В....

Первоапрельская шутка оказалась приятным сюрпризом для российских губернаторов: указом главы государства им объявили о прибавке зарплаты и премий — но не сейчас, а с будущего января. «Установить...

В регионах и сельских поселениях есть риск появления «устойчивых замкнутых анклавов» мигрантов, считает заместитель секретаря Совета безопасности Александр Гребенкин. В подобных общинах концентрируются не самые...

Парадокс нашего времени: работу найти трудно, но безработица нам точно не грозит. Напротив, кадровый голод терзает страну. Почитать объявления — повсюду в них звучит, словно заклинание, одно слово: «требуются,...

В России 64% так называемых зумеров, рожденных в период с 1997 по 2012 год, уверены, что для счастья необходим высокий уровень доходов. И только 5% считают, что достаток тут не играет роли. Результаты...

На Украине директора больницы засунули в мусорный бак из-за увольнения сотрудников неврологического отделения в рамках его реорганизации – фактически, упразднения. Об этом сообщает интернет-издание «Страна.ua». «В Житомирской...

Министерство труда и социальной защиты РФ определило отрасли, которые к 2029 году потребуют наибольшего количества специалистов. Об этом в понедельник, 24 марта сообщает РБК. Как отмечается в прогнозе на 2024–2029 годы, составленном специалистами...

В среднем желаемый доход граждан после выхода на пенсию составляет 52,3 тысячи рублей в месяц, показал опрос НПФ Сбербанка. Откуда берутся эти цифры и как ожидания граждан соотносятся с действительностью? Дмитрий Абзалов,...

Сокращение числа мигрантов вряд ли соответствует интересам России. Об этом в среду, 23 апреля заявил в ходе пресс-конференции по итогам визита в Узбекистан министр иностранных дел РФ Сергей Лавров. «Если брать ситуацию глобально...

Апрель — традиционное время субботников, так сложилось еще с советских времен. Столичная мэрия на этот раз призвала горожан заняться уборкой дворов и улиц 19 апреля. При этом споры о том, уместны ли в наше...

Начинающаяся в России призывная кампания никак не связана с проведением специальной военной операции (СВО) на Украине. Об этом, как передает РИА Новости, заявили в Министерстве обороны РФ. «Предстоящая призывная кампания никак не связана...

Президент России Владимир Путин подписал указ о весеннем призыве на военную службу. Документ обнародован на интернет-портале официального опубликования правовой информации. «Осуществить с 1 апреля по 15 июля 2025 года призыв на военную...

Депутаты Госдумы от ЛДПР предложили законодательно запретить в России деятельность коллекторов – лиц и организаций, занимающихся «выбиванием» долгов. Об этом со ссылкой на соответствующий законопроект сообщает РИА...

Чтобы стать получателем страховой пенсии в 2025 году, нужно достичь установленного возраста для выхода на пенсию, а также иметь не менее 15 лет страхового стажа и не менее 30 пенсионных коэффициентов. Об этом, как сообщает ИА Новости, говорится...

Госдума во вторник, 8 апреля приняла поправки в законодательство о призыве на срочную службу. Согласно ему, от призыва в армию будут освобождаться граждане, не менее полугода пребывавшие в добровольческих формированиях, а также не менее полугода,...