- Виталий Владимирович, чем опасна эпидемия гриппа для трудовых коллективов и что должен знать руководитель предприятия и работники в условиях массового заболевания такой инфекцией?
- Главная опасность - высокий травматизм. Грипп дает высокую температуру и резко снижает защитную реакцию работника. В подобной ситуации легко токарю попасть в патрон, водителю автомобиля - в аварию, электрику под высокое напряжение и так далее. Работника должен защищать коллективный договор, в котором должны быть записаны действия администрации в условиях массовых заболеваний.
- Что может потребовать рабочий коллектив от своего руководства в случае эпидемии?
- Присутствия на предприятии или в организации медицинских работников. Раньше здравпункты были практически в каждом рабочем коллективе, сейчас - все реже. Но на период эпидемии профком, инспектор по труду обязаны порекомендовать руководителю предприятия заключить с медицинскими работниками хотя бы временный трудовой договор, чтобы они один-два раза в неделю осматривали работников и выявляли заболевших. В случае если люди работают очень скученно, руководство должно обеспечить их марлевыми повязками. Если такое невозможно, то начальство обязано обеспечить всех работающих витаминами и профилактическими препаратами против гриппа.
- Как Трудовой кодекс защищает тех работников, которые следят за своим здоровьем, не болеют и в период эпидемии вынуждены работать "за того парня", а то и за нескольких сразу?
- Здоровый работник в такой ситуации находится все же в выгодном положении - ему должны доплачивать за совместительство. Размер оплаты - от 30 до 70 процентов оклада в зависимости от того, как это записано в коллективном договоре. Если работников для укрепления трудового процесса перебрасывают с одного участка на другой, то и здесь ему должны доплачивать за временные трудности.
- Несет ли больной "трудоголик" ответственность за то, что он героически пришел на работу и заражает инфекцией своих коллег?
- Только моральную. Если, конечно, не подхватит какое-нибудь осложнение и не заболеет еще сильней. Не надо проявлять такой трудовой "героизм".
- Как быть работнику в том случае, если он вынужден идти на работу больным, так как заменить его некому?
- В принципе такие ситуации возможны, но их должны разрешать сами работник и работодатель. То ли премией это отметить, то ли медалью... Впрочем, на сложных операторских работах - радисты, диспетчеры, кочегары и так далее - по одному нигде не работают и всегда найдется замена. В остальных же случаях лучше лечь в постель и лечиться дома - незаменимых работников нет.