Александр Агапитов, основатель и владелец крупной IT-компании, работающей на рынке онлайн-игр и имеющей офисы не только в Перми, но и в Лос-Анджелесе и Сеуле, привлек к оценке эффективности работы своих сотрудников искусственный интеллект. Результатом стало письмо, разосланное 147 работникам (в основном из пермского офиса), в котором работодатель сообщал, что более не нуждается в их услугах.
Основание? Искусственный интеллект, проанализировав активность сотрудников в программах для удаленной работы, выявил тех, кто мало и редко взаимодействовал с коллегами — не был вовлечен в процесс. Обсуждение этой истории вылилось в соцсети. Опустим гневные вопросы к руководству компании, взглянем на ситуацию с юридической точки зрения. Эксперты напоминают бизнесмену, что сотрудники пермского офиса были приняты на работу в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Значит, и уволены они могут быть исключительно в его же рамках. А там пока нет места для искусственного интеллекта и его выводов о вовлеченности.
Господин Агапитов вынужден был провести онлайн-конференцию, где осторожно выбирал выражения. Бизнесмен заявил, что после разговора с руководителями отделов и подразделений 60 сотрудников из 147, вероятно, смогут сохранить должности. Остальным же будут выплачены компенсации в четыре — шесть окладов...
По словам юриста Светланы Корочкиной, даже в этом случае бизнесмен выполняет далеко не все требования и формальности российского законодательства, и у 87 бывших сотрудников его фирмы остаются неплохие шансы оспорить свое увольнение в суде.
Впрочем, все мы понимаем, что формальности могут быть соблюдены и задним числом. И что ценность сотрудников не зависит от того, насколько активно они созванивались с коллегами или писали сообщения в корпоративных чатах. Скорее, дела в компании идут неважно, вот и решили банальную оптимизацию списать на искусственный интеллект. Ему-то от этого ни тепло ни холодно.
