НУЖНО ЛИ ГОВОРИТЬ ШЕФУ О ПОИСКАХ НОВОЙ РАБОТЫ

Главная Жизнь 01:01 01 Декабря 2008 131

У меня были очень хорошие отношения с руководителем. Он ценил мое отношение к делу, профессионализм и деловые качества. Все изменилось после того, как я честно предупредил его, что начал искать новое место.

Еремин Алексей

Напечатать

Все в компании знают, что в 2009 году мы войдем в состав крупного холдинга, при этом сменятся руководители отделов и примерно треть персонала. Велик риск, что на наши места придут другие люди. Вот поэтому я и стал искать новую работу. Не хочу рисковать карьерой и деньгами: гарантий, что меня оставят, никаких нет, а оказаться на улице в разгар кризиса глупо.
Перед тем как разослать свое резюме и начать поиски, я поговорил с шефом. Он стал уверять меня в том, что такого ценного сотрудника обязательно сохранят. Обещал похлопотать перед новым руководством. Но я знаю, что сам начальник не слишком прочно сидит на своем месте. По разговорам и информации из холдинга я знаю, что на его место планируется другой человек. Это, кстати, я тоже ему сказал, но в ответ услышал лишь уверения в том, что все будет хорошо.
После этой беседы я только утвердился в своем намерении. Когда тебе на конкретные вопросы дают расплывчатые ответы, понятно, что дело нечисто. Я разослал резюме на несколько порталов с вакансиями, отправил сведения о себе в пару-тройку кадровых агентств и стал ждать ответов. Естественно, я уведомил об этом начальника, попросил его войти в мое положение и по возможности отпускать на собеседования. И тут началось!
На меня наваливали горы напрямую не относящейся ко мне работы. Регулярно устраивали разносы, что сделал все не так, что работаю слишком медленно, что предал фирму и начальника.
В конце концов, успешно пройдя собеседование в приличной конторе, я просто написал заявление об уходе. Хотел вести себя по-человечески, а получилось, что хлопнул дверью.
Обсуждая эту историю с друзьями, мы постоянно начинаем спорить. Я уверен, что поступил честно и правильно, а товарищи считают, что нужно было промолчать и тихо искать себе другую компанию.
"ГОВОРИТЕ ПРЯМО"
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:
- Алексей поступил достойно, потому что честно сообщил о своем намерении уйти из компании. Любой нормальный руководитель оценит такой поступок, потому что он дает понять: вы не делаете что-то за спиной шефа, а говорите прямо. В данном случае реакция начальника объясняется желанием удержать ценного сотрудника. Чтобы избежать трудностей, с которыми столкнулся в такой ситуации наш читатель, стоит по-другому строить свою беседу с шефом. Ошибка Алексея в том, что ему не удалось донести до собеседника причины своего желания уйти. Ему нужно было подчеркнуть свою радость от того, что его ценят, сказать, что он будет готов работать дальше, если оптимистичные прогнозы начальника сбудутся. Далее нужно было сообщить, что в условиях нестабильности хотелось бы управлять своими рисками. С этой целью вы и изучаете рынок труда в поисках новой работы. На поиски реально хорошей замены в любом случае уйдет не меньше двух месяцев, а то и полгода. За это время ситуация в вашей компании так или иначе прояснится, и вы сможете принять решение. Ни одному начальнику не будет приятно говорить о безальтернативной ситуации. Именно поэтому жесткость и категоричность Алексея были восприняты как предательство. Конечно, это не красит его шефа, но любой нормальный человек не лишен эмоций. Как бы там ни было, поставить в известность и обсудить с начальником возможные пути решения необходимо.
"ПУСТОЕ ДОНКИХОТСТВО"
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Предупредив начальника о поиске новой работы, вы рискуете быстрее лишиться старой. Тем более глупо это делать накануне слияния и поглощения компании, да еще не выяснив толком, что вас ждет. Вполне вероятно, что в объединенной структуре Алексей получил бы повышение, ему и начальник на это намекал. Люди не понимают, что руководитель иногда не может сказать все и сразу, давать стопроцентных гарантий и что-то обещать. Шеф Алексея пытался успокоить своего подчиненного, удержать его от резких движений. Да, он не раскрывал все карты, но если у вас хорошие отношения с сотрудником, вы можете рассчитывать на доверие с его стороны. Говорить о том, что собираетесь менять работу, заранее - пустое донкихотство. Гораздо правильнее сначала выяснить свои перспективы в компании. Понимаете, что их нет или они призрачны, - приступайте к поискам. Но не надо кричать об этом на каждом углу. Рассказывать нужно не о поисках, а о конкретном предложении. Когда получите его, тогда и предупреждайте шефа, что можете сменить место. И предупредите нового работодателя, что должны будете закончить дела на нынешней работе, поскольку не хотите подводить своего руководителя. Так у вас будет возможность передать свои наработки сменщику, завершить неотложные проекты и сохранить лицо. А если босс примется метать громы и молнии в "изменника", то в короткие сроки уйти с гордо поднятой головой.

Напечатать

Жизнь 00:03 / 11 Октября 2024 11654

Охота на ведьм

У россиян бешеный спрос на услуги колдунов, тарологов и нумерологов

Ирина Хмара, спецкор «Труда»

Труд

Фото: © Voller Ernst / Hermann Fuss, globallookpress.com

В Госдуме предложили карать по закону любителей навести порчу или приворожить любимого. Депутатов вдруг озаботило, что народ к колдунам, тарологам и нумерологам валом валит, спрос на их услуги бешеный —...