Исследование проводилось в январе-феврале этого года. В опросе приняли участие HR-директора 40 крупных российских и западных компаний. Среди опрашиваемых преобладали мужчины, но незначительно - 65% общей численности работников.
Оказалось, что женщины по-прежнему занимают руководящие позиции с более низким уровнем ответственности, чем мужчины. Больше всего женщин среди главных бухгалтеров (76%), HR-директоров (62%) и директоров по маркетингу (48%). За год выросло число женщин - финансовых директоров: с 28% в 2008 году до 39% в 2009 году.
Гендиректором женщину среди опрошенных компаний (всего их было 40) назначили всего в одной. Президентов-женщин в них не оказалось вовсе. При этом большинство респондентов (95%) отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами.
Исследователи также узнавали о льготах для женщин с детьми. 58% компаний дают женщинам возможность работать по гибкому графику, а 50% - по неполной ставке либо предоставляют укороченную рабочую неделю. Работать из дома разрешается в четверти компаний. И только в пятой части компаний признались, что у них на предприятии нет никаких льгот для женщин с детьми.