Все последние годы ситуация была прямо противоположной: доля женщин среди безработных в зависимости от региона составляла то 60, то 70%. В Саратовской области всего лишь шесть лет назад был поставлен "рекорд": из всех зарегистрированных в службе занятости 84% были женщины. Сейчас другое дело. Уровень безработицы среди мужчин все растет, и неудивительно: женщины лучше адаптируются к кризису.
Не готовы бросить все
Директор по развитию компании (HR) Capital Елена Белякова просматривала резюме кандидатов и обратила внимание на то, что мужчины указывают в резюме ту же ожидаемую должность и зар-плату, что и до кризиса. Женщины гибче: они рассматривают другие предложения, готовы потерять в зарплате, но иметь стабильный доход. "Мы пришли к двум выводам: во-первых, женщины изначально, по своей натуре, более гибкие. А во-вторых, женщина чувствует большую ответственность за семью", - анализирует Елена Белякова.
Если мужчину что-то не устраивает на работе, он может развернуться и уйти из компании. "Сейчас многие топ-менеджеры, у которых нет семьи, уехали, чтобы переждать сложное время где-нибудь в Таиланде", - приводит пример Белякова. Женщина не может позволить себе сделать такой шаг - она должна быть уверена в зав-т-рашнем дне, в том, что у нее будет стабильный доход. Это свойство характера позволяет женщинам или соглашаться на менее привлекательные условия и сохранять рабочее место, или быстро находить новую работу.
Женщины реже теряют работу, поскольку по природе своей более уступчивы, подтверждает генеральный директор компании "А-Класс Рекрутмент" Андрей Кисилевский: "Женщины готовы пойти на работу с более низкой зарплатой, менее престижную. Мужчины в этом плане более разборчивы. Для них важно, чтобы работа была престижной, а должность - статусной. Кризис не заставил их пересмотреть свою точку зрения на это: несколько месяцев - не срок, чтобы сменилось мировоззрение".
Качества от природы
Женщины оказались более успешными во время кризиса, чем мужчины, и причины этого - как биологические, так и социальные. Женщины - лучшие борцы за свои права, чем мужчины. К консультантам трудовых инспекций чаще обращаются именно представительницы слабого пола.
"Я была взбешена, когда мне объявили о закрытии компании за три дня. Мы не видели зарплату два месяца, но все наши девочки хорошо работали, потому что соб-ственник обещал: потерпите, деньги будут. А тут нас просто "кинули"! Когда на следующий день я пошла в трудовую инспекцию, наши мужчины еще не вышли из ступора", - вспоминает Надежда, которая работала консультантом в фотомагазине.
"Мужчина - добытчик и комфортнее чувствует себя в ситуации, когда бизнес бурно развивается и нужно завоевывать новое пространство, - переводит общеизвестные догмы на современный язык психолог центра "Новый проект" Юлия Зотова. - В тучные годы мужчины хорошо работают. А сейчас ловить нечего, и, соответственно, мужчина теряется, сникает". Да, мамонтов, которых так любят добывать мужчины, стало меньше, а монотонно собирать ягоды сильный пол не приспособлен.
Мужчины тяжелее воспринимают кризис, чем женщины: те, кто потерял работу или проиграл в зарплате, уже не чувствуют себя успешными. "Они находятся в угнетенной психологической ситуации, ведь все ждут от них успехов. А когда мужчина не видит перспектив, он переживает стресс. От этого КПД его деятельности снижается, и мужчина попадают в группу риска по вероятности увольнения", - говорит Юлия Зотова. Женщина, напротив, в тяжелых экономических условиях берет ситуацию в свои руки, ведь ей надо позаботиться о благополучии своей семьи, детей. И поскольку женщины, с одной стороны, сохраняют спокойствие, а с другой - готовы на компромиссы, они имеют работу тогда, когда мужчины ее теряют.
Есть и еще одна причина, почему женщины чувствуют себя более уверенно, чем мужчины. Это та же причина, по которой они объединяются для противодействия работодателю, идут отстаивать права в суде и в итоге добиваются своего. "Женщина чувствует ответственность за семью, даже если своей семьи не имеет. Защищает не себя, а своих детей, родителей, братьев, кроме того, может рассчитывать на их поддержку. За ней целый клан. Это придает ей уверенности. Мужчина же чувствует, что он один и ответственен за все сам", - объясняет разницу в подходах Зотова.
Поэтому если в вашей компании директор пытается уволить сотрудников в нарушение закона или уклоняется от выплаты компенсаций, выберите женщину, которая возьмется отстаивать права всего коллектива. Она будет в этом настойчивее и эффективнее, чем переживающий стресс мужчина.
Борьба полов
55% безработных в России - мужчины
45% безработных - женщины
7 месяцев занимает поиск работы у женщин
6,5 месяца уходит на поиск работы у мужчин
Источник: Росстат
14:24
Шольца напугал «Орешник»
