Новости
Петухов Никита
Мы узнали, на что способны сотрудники, которых неожиданно отказались отпускать к морю и пляжу
Дмитрий Ломаков работает программистом в московской телекоммуникационной компании. В начале мая он ушел в отпуск, а вернувшись, чуть не вылетел с работы.
«После возвращения шеф вдруг предъявил мне претензии, что я распространил по всем рабочим компьютерам вирус, — вспоминает Ломаков. — Я, естественно, возмутился. На кой-черт мне это делать? Чтобы потом самому все налаживать?! Начальник был настолько зол, что едва не уволил меня в тот же день».
На следующий день, проведя собственные изыскания, Ломаков выяснил, откуда дует ветер. Оказалось,...
Под ростовщиков часто маскируются обычные мошенники. «Труд» рассказывает о схемах, которые используют аферисты
Первое, на что должен обратить внимание заемщик, обратившийся к ростовщику, — место встречи и переговоров.
Если вам предлагают пообщаться в кафе или в ближайшей подворотне, вы попали не на процентщика, а на жулика. Профессиональные ростовщики всегда работают в офисе.
Второе — ростовщики не просят предоплаты за свои услуги. Если вы хотите взять в долг 500 тысяч рублей, а в ответ слышите: «Отлично, только принесите сначала 50 тысяч залога, чтобы мы были уверены, что вы не передумаете», — отказывайтесь...
Кризис возродил в России рынок ростовщичества
Долги граждан по банковским кредитам за год выросли почти на 100 млрд. рублей. Чтобы их погасить, люди берут деньги у частных лиц. Мы разобрались в том, как это работает.
У москвича Михаила два банковских кредита. Один брал два года назад на ремонт квартиры, второй — год назад на новый автомобиль. Когда обращался в банки, был преуспевающим менеджером по продажам в агентстве недвижимости. Теперь уже полгода безработный.
«Трудоустроиться в компанию на такую же зарплату, как у меня была раньше, невозможно. Я получал почти...
Идея взять паузу после увольнения и уехать на несколько недель в Индию или Таиланд стала популярной в кризис. «Труд» выяснил нынешнее положение людей, которые так поступили. Теперь они сами считают это решение ошибкой.
Илья Стрельченко работал менеджером по продажам оргтехники. Почти сразу после увольнения в октябре 2008 года он уехал в Индию. «Искать новую работу не хотелось, решил переждать», — рассказывает он.
Первое время Илья чувствовал себя прекрасно. Но к январю восторги кончились: отдых начал утомлять, а друзья уже нашли себе новую работу.
Валерию также не удалось убежать за границу от проблем. До сентября прошлого года он работал менеджером по продажам в рекламном агентстве. Когда оно закрылось, Валерий уехал на несколько месяцев —...
Без употребления алкоголя
Кризис вызывает у сотрудников и начальников неконтролируемые вспышки гнева, и чтобы от них не пострадали люди, лучше не топить негатив в стакане и не выбрасывать его в драке. «Труд» выяснил, как мирно избавляются от напряжения в российских офисах.
Японские придумки вроде груши для битья с лицом начальника или дзэн-шариков в России так толком и не прижились. Во-первых, потому, что бить пусть даже куклу шефа в офисе чревато негативными карьерными последствиями. Во-вторых, потому, что соотечественники куда активнее японцев, и снимать накопившуюся...
Чем занять ребенка, если вам приходится брать его с собой на работу
Во время кризиса детей сложно отправить в летний лагерь или санаторий - цены растут, а зарплаты падают. Но и оставить дома своего ребенка решится не каждая мама. Значит, надо брать наследника с собой на работу. Эксперты "Труда-7" советуют, чем занять отпрысков в офисе.
Прежде чем разбираться, к какому делу приспособить своего сына или дочь в офисе и как отвлечь его или ее от подвижных и шумных игр, надо разобраться с тем, в каком возрасте детей вообще имеет смысл брать с собой на службу.
Совсем маленьких детей - в возрасте от 1 до 4 лет - лучше все-таки оставить с няней, бабушкой или подружкой. В этом возрасте ребенок подвержен...
Порулить дадут теми компаниями, работникам которых месяцами не платят зарплату, сокращают рабочую неделю и отправляют в отпуск без сохранения содержания.
На прошлой неделе президент России объявил, что за управление пострадавшими от кризиса предприятиями должны отвечать чиновники. Если собственники компаний не могут решить своих проблем самостоятельно, то за дело теперь будут браться государственные мужи. Их авторитет, административный ресурс и мощный командный голос должны, по мнению президента страны, помочь реанимировать производство и дать работу отвыкшему от нее за время простоя персоналу заводов.
Первыми, еще до выступления Медведева, на ручное управление перевели три градообразующих предприятия в Пикалево. В городе создана комиссия по решению кризисной ситуации на заводах. В...
Владимир Путин провел совещание с местными властями и владельцами завода "БазэлЦемент". Он раскритиковал манеру управления городских и областных чиновников, заставил подписать владельцев завода выгодное соглашение на поставку сырья и потребовал до утра пятницы погасить долги по зарплате перед работниками - 41 млн. рублей.
В четверг в 15.40 вертолет с Владимиром Путиным на борту приземлился в Пикалево. Премьер сразу же отправился осматривать завод "БазэлЦемент". Первые слова главы правительства точно не порадовали местное начальство: "Чего у вас завод так запущен? Превратили его в помойку".
После короткой экскурсии по "помойке" премьер собрал совещание, на котором присутствовали вице-премьер Игорь Сечин, глава РЖД Владимир Якунин, владелец "Базового элемента" Олег Дерипаска и гендиректор "ФосАгро" Максим Волков.
Во время совещания Путин не скупился на "теплые" слова в адрес тех, кто, по его мнению, виновен в происходящем в Пикалево.
"Вы сделали...
Вчера в Колонном зале Дома Союзов прошло всероссийское совещание председателей профсоюзов страны, входящих в ФНПР. В совещании приняли участие 796 делегатов из разных регионов России. Цель у собравшихся была одна - выработать пакет антикризисных мер. Однако предложения профсоюзных лидеров подкорректировал Путин.
С октября прошлого года уровень безработицы в стране вырос с 5,6% до 10,2%, ситуация на рынке труда сложная, поскольку высока вероятность того, что сокращения продолжатся. Долги по зарплатам постоянно растут. В этой связи руководителей профсоюзов всерьез беспокоит то, что их далеко не всегда допускают до решения сложившихся на предприятиях проблем.
Правительство еще в апреле разработало пакет антикризисных мер, в рамках которых на предприятиях должны создаваться специальные комиссии, в состав которых входят представители совета директоров, местных властей, прокуратуры. Именно эти комиссии должны продумать стратегию вывода предприятия...
Вчера руководство "АвтоВАЗа" приняло решение о переходе с июня этого года на работу в одну 8-часовую смену вместо трех. До этого сокращение рабочего времени проводилось и на других автомобильных заводах страны. "Труд" выяснил, как чувствуют себя рабочие в условиях кризиса.
На "АвтоВАЗе" рабочие относительно спокойно восприняли новость о новом урезании рабочего времени. "Лучше так, чем оказаться на улице", - высказал общее мнение один из рабочих Леонид К.
Переход на односменный режим приведет к тому, что зарплаты сотрудников завода снизятся примерно на 30%, однако даже такое сокращение оплаты труда куда лучше перспективы вставать на учет на бирже труда.
По словам сотрудников предприятия, такой ситуации, как сейчас, на заводе не было никогда, но их радует и успокаивает то, что, во-первых, предприятие точно не бросят федеральные власти, а во-вторых, руководство "АвтоВАЗа" пока еще старается искать любые...
Российские туроператоры, как всегда, предлагают дорогостоящие туры в Вечный город, но в кризис лучше сэкономить и совершить самостоятельный марш-бросок до Олимпийского стадиона. Мы расскажем, как это сделать.
Итальянская виза оформляется за 5-10 рабочих дней, так что до дня финала - 27 мая - вполне можно успеть собрать все необходимые документы.
Из Москвы в Рим летают ежедневные рейсы сразу нескольких авиакомпаний. Самая дорогая, конечно же, "Аэрофлот", самые дешевые - ирландские и немецкие лоу-костеры, а также AlItalia. За билет Москва - Рим - Москва на итальянском борту придется заплатить около 10 тысяч рублей с человека.
Если у вас нет времени на то, чтобы самому бегать и собирать документы для посольства, обратитесь в небольшую турфирму и попросите сделать для вас только визу. Крупные туроператоры не идут на такие "сделки с совестью",...
Во вторник завершилась прокурорская проверка деятельности тех предприятий, на которых проводились увольнения с нарушением трудового законодательства, задерживалась зарплата и не выплачивались компенсации. Нарушения были выявлены в 120 компаниях Санкт-Петербурга.
Основные нарекания вызывают такие нарушения, как задержки выплат компенсаций при сокращении штата, задержки выплаты заработной платы, незаконные увольнения. Прокуратура Санкт-Петербурга создала наблюдательный совет, в состав которого вошли профсоюзы, руководство предприятий-нарушителей, руководство города и представители городской трудовой инспекции. На заседаниях совета проштрафившихся работодателей не столько песочат, сколько пытаются совместно найти способ рассчитаться с работниками.
За первый квартал 2009 года после вмешательства прокуратуры предприятия погасили долги по зарплате на сумму 152 млн. рублей. Для сравнения: за весь...
Через полторы недели свиной грипп придет в Москву. По словам руководителя управления Роспотребнадзора по Москве Николая Филатова, если не принять необходимых мер защиты, в столице свиным гриппом могут заболеть 7 млн. человек. Предыдущие эпидемии обходили и страну, и город стороной, и никаких особенных мер не принималось. На этот раз все иначе. Самое время вспомнить, как спасались от вирусных ужасов в других странах.
С температурой не пускать
Во время вспышки атипичной пневмонии в 2002 году в ряде компаний в США, Канаде, Японии и Великобритании ввели обязательную процедуру замера температуры каждого сотрудника перед началом рабочего дня. В офисах побогаче были установлены тепловизоры, специальные рамки, которые сигнализируют, когда сквозь них проходят люди с повышенной температурой тела. "Тепленьких" разворачивали и отправляли либо к врачу, либо домой.
Те компании, которые не могли расщедриться на установку тепловизоров, использовали одноразовые термометры. Из-за этого люди попадали на работу на полчаса позже, но ни работодатели, ни сотрудники...
Половина российских компаний не смогла сократить расходы, увольняя персонал и сокращая зарплаты и премии. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании KПМГ.
Почти все компании - участники исследования перестали набирать новый персонал, многие заморозили зарплаты и пересмотрели систему начисления премий, а 7% опрошенных снизили зарплаты своим сотрудникам. Но все эти меры мало помогли фирмам сократить расходы и сэкономить.
Только 4% компаний сумели спасти 100% той суммы, которую хотели сберечь в кризис. Всем остальным, даже несмотря на экономию на собственных кадрах, повезло меньше. Урезание премий, сокращение соцпакетов и льгот, переход на укороченную рабочую неделю не дали ожидаемого эффекта. 40% фирм сохранили в бюджете от 25 до 50% от той суммы, на которую рассчитывали.
По мнению...
Профсоюз игроков Континентальной хоккейной лиги раскололся из-за принятия в начале апреля пакета антикризисных соглашений, негативно отразившихся на зарплатах хоккеистов.
Пакет антикризисных соглашений между профсоюзом игроков и КХЛ предусматривал снижение зарплаты хоккеистов, имеющих действующий контракт, на 5-20%. Эта мера касалась только тех игроков, чья зарплата превышала 3 млн. рублей в год.
Против такого соглашения выступил другой профсоюз игроков - Профсоюз хоккеистов и тренеров, а также Ассоциация хоккеистов и агентов (АХА). Они считают, что антикризисное соглашение бьет по хоккеистам в кризисное время и превращает трудовые отношения в хоккее в диктат клубов.
Главные требования АХА: отмена процедуры редрафта и изменение формата и механизмов централизованного снижения заработной платы хоккеистов....
Экономические потрясения начинают сказываться на отношениях в семье. Все больше россиян не уверены в своем будущем и благополучии своих близких.
С начала кризиса не прошло еще и года, а число людей, считающих, что их семьям в ближайшее время придется туго, выросло в два раза. Если в июне 2008-го только 15% россиян говорили, что через год их семья будет жить хуже, то теперь таких стало 30%.
При этом большинство людей не готовы к активным действиям: они не собираются искать дополнительную работу, не пытаются начать свое дело и вообще проявить хоть какую-нибудь инициативу. Более трети россиян рассчитывают на эфемерную помощь государства, кредитоспособных друзей и родственников. Кроме того, почти у половины опрошенных нет никаких накоплений, которые помогли бы пережить самый тяжелый...
Вы собираетесь в отпуск или разболелись, а департамент, отдел или подразделение нужно на кого-то оставить. При этом все ваши подчиненные примерно равны, среди них нет явного лидера. Эксперты "Труда" дают несколько советов, как правильно выбрать заместителя и использовать этот факт в качестве дополнительного стимула для всего коллектива.
1. Объясните, почему именно он
Для начала вы должны определиться, кого выбрать и по каким критериям. Можно сравнивать всех подчиненных по нескольким параметрам. Например, по опыту, инициативности, организационным способностям, надежности. Лучше всего просто взять лист бумаги, разделить его на колонки по числу сотрудников и вписывать в каждую достоинства и недостатки потенциального зама. К концу этого действа вы сможете простым подсчетом плюсов и минусов выбрать победителя.
Если вы не сторонник сухих цифр и имеете некоторое представление, что, скажем, Иванов, справится с вашей работой лучше Петрова, то обязательно определитесь с...
Люди, сохранившие работу после первой волны сокращений, хотят встретить вторую во всеоружии. У юристов по трудовым спорам нет отбоя от желающих получить консультацию о том, как победить работодателя.
41% сотрудников российских компаний не подпишут заявление об увольнении по собственному желанию, если в компании будет объявлено о сокращении, выяснила компания Synovate. Работник и не обязан этого делать, ведь в случае сокращения работодатель согласно ТК должен за два месяца предупредить его об этом и выплатить компенсацию в сумме двухмесячного среднего заработка.
Виктор Алексашин, менеджер по продажам одного из московских автосалонов, лишился работы в ноябре. Он подписал предложенное заявление "по собственному": "Я не видел смысла как-то оспаривать это решение руководства: понятно, что не мытьем, так катаньем от меня бы все равно...
В кризис руководители многих компаний предпочитают увольнять линейных начальников и брать на их место рядовых сотрудников, но с испытательным сроком. Приставка "и.о." заставляет подчиненных относиться к новому шефу как к временному персонажу, вертеть и помыкать им. Эксперты "Труда" дали три совета, как всего этого избежать.
Статус исполняющего обязанности создает у подчиненных иллюзию, что вы человек, пришедший на время, эдакий недоначальник. Это ведет к тому, что сотрудники слушают ваши указания вполуха, огрызаются на замечания, обращаются за помощью и поддержкой только к полновесным руководителям. Такое положение дел может привести к полной потере контроля над вверенным вам подразделением.
Попытки с первого же дня дистанцироваться от подчиненных тоже чреваты проблемами, поскольку вы только вчера сами превратились из рядового сотрудника в управленца среднего звена и излишняя холодность в обращении будет трактоваться как зазнайство и "звездная болезнь".
Крик...
С началом кризиса все больше начальников по всей стране пытаются заработать на сокращении штата. Но если одни таким образом экономят на зарплатах, то другие вымогают деньги у подчиненных под угрозой увольнения.
В октябре были пойманы первые взяточники, обещавшие своим сотрудникам сохранение рабочих мест за приличную сумму в конверте. Если осенью прошлого года такие преступления казались чем-то удивительным, то в январе-феврале нынешнего они уже стали обычным делом. В МВД пока еще не считают, что вымогательство денег у подчиненных под угрозой увольнения - тенденция и что с развитием кризиса число таких преступлений будет расти. Однако факты говорят именно об этом.
Заставили брать кредиты
Руководитель астраханской частной "Скорой помощи" попалась на том, что заставляла подчиненных брать потребительские кредиты в банках, а потом тратила...
За время кризиса россияне не стали ответственнее относиться к своей работе. Более того, после проведения сокращений и увеличения нагрузки некоторые предпочли выполнять свои обязанности спустя рукава. В офисах становится популярным принцип "чему быть - того не миновать".
Михаил работает в одном из московских банков. Несмотря на то что банковскую отрасль во время кризиса лихорадит сильнее других, своего отношения к работе он никак не изменил: "А зачем мне напрягаться? все равно этого никто не оценит. Когда осенью у нас были сокращения, вы что, думаете, увольняли самых неспособных и слабых? Избавлялись от хороших специалистов с высокой зарплатой, и их умения и опыт им не помогли, так почему со мной должно быть иначе?"
Знаем, но не хотим
По данным ФОМа, 73% соотечественников не изменили своего отношения к работе, не стали подходить к ней более ответственно и брать на себя новые обязанности, а 2% и...
Топ-менеджеры банков в последние десять лет зарабатывали больше всех, но, похоже, финансовой вольнице пришел конец. Минфин планирует ввести ограничения на размер премий руководителям банков.
Ограничения, как предполагают эксперты из банковского сообщества, коснутся в первую очередь банков, пользующихся поддержкой государства в период кризиса, а также Сбербанка РФ.
Лошадиная работа
Высокая зарплата банковских управленцев объясняется в первую очередь тем, что их работа требует очень высокой квалификации, ответственности и трудозатрат. Кроме того, она связана с огромным риском. Во-первых, топ-менеджеры отвечают за финансовую деятельность банка, а к ней часто проявляют интерес прокуратура, налоговая и другие государственные органы, а также криминальные структуры. Во-вторых, управленцы работают с документами, составление...
В среду из "Новой транспортной компании" были уволены 12 водителей, которые принимали участие в забастовке против антикризисных мер, принятых руководством компании.
Во вторник в Москве на 4-й Кабельной улице, у ворот одного из таксопарков "Новой транспортной компании" ("Новое желтое такси") прошла забастовка водителей. Всего в акции протеста приняли участие 12 человек. Они требовали отмены новых антикризисных мер, недавно введенных руководством компании. Если раньше за каждый принятый вызов водитель платил работодателю 50 рублей, то с 9 февраля сумма отчислений выросла до 100 рублей. Сейчас за аренду автомобиля таксист платит 1900 рублей в день, но в марте эта плата вырастет вдвое.
Таксисты провели нехитрые подсчеты и выяснили, что в новых условиях, чтобы хоть что-то зарабатывать, им придется...
Россияне наконец ощутили на себе кризис в полной мере. В центрах занятости по всей стране огромные очереди желающих встать на учет. Эксперты "Труда" объясняют, чем вам может помочь биржа труда.
В январе примерно на треть увеличилось число желающих зарегистрироваться на бирже труда. В московских отделениях - очереди, в регионах, особенно в тех городах, где встали градообразующие предприятия, - настоящее столпотворение.
Мотивы встать на учет у всех разные. Так, Елена Федорчук из Москвы, с которой мы встретились в центре занятости на Новослободской, надеется пройти программу переподготовки и найти работу по другой специальности. "Я работала на заводе, даже с компьютером обращаться не умею, хочу окончить курсы компьютерной грамотности, а потом попробовать устроиться секретарем".
Служба занятости действительно предоставляет...
Мэр города неожиданно вспомнил причину увольнения директора зоопарка в 2007 году. Оказывается, его выгнали за то, что он не давал спариваться слонам.
Вчера на пресс-конференции в мэрии глава Киева Леонид Черновицкий заявил, что тратит свои личные деньги на прокорм слона, обитающего в городском зоопарке. "Я кормлю его на 100 тысяч гривен в месяц, а может в квартал, точно не помню. Он очень много ест", - жаловался Черновицкий журналистам.
Судьба животного давно волновала мэра, в частности, городскому голове не давала покоя неудачная личная жизнь обладателя хобота и бивней: "Он одинокий, у него нет жены, ее не было 30 лет", - говорил Черновицкий.
Самого крупного обитателя зоопарка мэр кормит сам, остальные животные закреплены за чиновниками администрации. Каждый взял шефство над...
Вчера прокуратура Омской области направила в суд дело о взяточничестве, возбужденное против главного врача Омской областной стоматологической поликлиники Александра Бараули.
В 2008 году в клинике планировалось сокращение персонала, в частности врачей ортопедического отделения. Предприимчивый Бараули предложил своим сотрудникам путь к спасению от безработицы. Он потребовал от них в пятидневный срок заплатить ему 500 тысяч рублей. За эту сумму он готов был похлопотать за то, чтобы ортопедов не выставляли на улицу.
Врачи "помощь" не приняли и обратились в милицию. Дальше все пошло по стандартной для таких ситуаций схеме. "Увольняемые" вручили своему "спасителю" 300 тысяч, после чего в кабинет ворвались сотрудники отдела по экономической преступности и взяли Бараули вместе с деньгами.
В ходе расследования...
Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.
В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка. Он стоял в коридоре открытый и бесхозный. Через пару дней сотрудники начали потихоньку вынимать из него по бутылке, никто за это не бил их по рукам.
29 декабря работники решили не мелочиться и опустошили ящик целиком, а его содержимое принялись распивать по кабинетам. Ровно в этот момент руководитель компании вдруг пришел в ярость и потребовал от персонала объяснений, какого дьявола они пьют на рабочем месте, да еще и коньяк, специально приобретенный для подарков клиентам.
Веских аргументов в свою защиту не нашел...
Офисные работники, нещадно сокращаемые с конца сентября, могут смотреть в будущее с оптимизмом. Многие "белые воротнички", едва успев забрать трудовую книжку из крупной компании, почти сразу несли ее новому работодателю.
Сокращения персонала главным образом затронули крупный бизнес. Там до недавнего времени были самые раздутые штаты, кроме того, компании-гиганты слишком плотно сидели на кредитной игле. Это и стало причиной повальных увольнений.
Работники фирм малого и среднего бизнеса пострадали куда меньше: и до кризиса на счету был каждый человек, а настоящих профессионалов просто не хватало. "Кадровый голод, о котором на рынке говорили с начала 2008 года до сентября, касался в первую очередь небольших частных компаний, - говорит генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая, - поэтому кризис для них - отличный шанс...
Чувствуете, что ваш сотрудник рвется к власти и хочет занять ваше уютное кресло, - не сидите сложа руки, иначе рискуете лишиться положения и ценного работника. Эксперты "Труда" дают три совета, как выйти победителем из этой схватки.
Далеко не все рядовые сотрудники рвутся в офисные генералы. Если у вас в подразделении оказался один из таких энтузиастов - не делайте из него личного врага и не начинайте конфликт. Скорее всего, нереализованные амбиции подчиненного - ваша вина.
1. СДЕЛАЙТЕ ВРАГА ПОМОЩНИКОМ
Если человек начал действовать, например через вашу голову делиться идеями с вышестоящим начальством, оценивать работу отдела, значит, он недоволен своим положением в коллективе.
Присмотритесь к подчиненному, оцените круг его обязанностей и масштаб компенсации - как моральной, так и материальной - за этот труд. В 90% случаев вы увидите, что человек работает больше...
По официальным данным Минздравсоцразвития РФ, 50% уволенных с начала кризиса работников уже трудоустроены. "Труд" нашел тех, кто удачно сменил компанию, выиграл в зарплате и должности.
Москвич Константин Рябых написал заявление по собственному желанию в первых числах октября. До этого он работал старшим специалистом в телекоммуникационной компании. "Я просто просиживал там штаны, ничему новому не учился, пахал от забора до обеда и получал зарплату". В сентябре в коллективе стали распространяться слухи, что в компании грядут сокращения штата и зарплаты. "Народ как только не изгалялся, чтобы удержаться, а меня это натолкнуло на мысль, что пора искать новое место". По словам Константина, он все время откладывал поиск новой работы. Кризис заставил его активизироваться.
"Мы и раньше получали резюме людей, продолжавших работать...
