Новости
Петухов Никита
В ситуации, когда шеф тобою недоволен, оказывался каждый. Но удачно выйти из нее удавалось далеко не всем. Эксперты "Труда" дают шесть советов, которые помогут вернуть отношения с начальником в нормальное русло.
Причин резкого охлаждения начальника по отношению к вам может быть несколько: ваши ошибки в работе, ваше неправильное поведение в какой-то ситуации, наговор со стороны коллег-недоброжелателей. Проанализируйте свои действия в последнее время. Постарайтесь понять, что вызвало недовольство руководителя. Вспомните, успевали ли вы вовремя выполнять задания. Восстановите в памяти разговоры с коллегами - не было ли в них каких-то скользких тем, которые могут задеть шефа. Выяснив, что является камнем преткновения, начинайте действовать.
1. СДЕЛАЙТЕ РАБОТУ НАД ОШИБКАМИ
Если причиной ухудшения отношений с руководителем стала конкретная ошибка,...
Люди любят поговорить о чужих зарплатах, обсудить, кто и как работает, перемыть кости начальству и посудачить о конкурентах. Часто такие разговоры приводят к конфликтам в компании. "Труд" дает четыре совета молодому начальнику, как отучить персонал быть слишком говорливым.
1. ОПРЕДЕЛИТЕ ГРАНИЦЫ ОТКРЫТОСТИ
Для начала очертите четкие границы вашей открытости по отношению к персоналу. Многие современные руководители считают, что подчиненным неплохо знать о зарплате друг друга. Или, к примеру, бывший руководитель одного информационного холдинга полагал, что кричать на провинившегося в присутствии остальных коллег - лучший способ дать публичный урок всем нерадивым сотрудникам. Но люди все разные, и предсказать их реакцию на информацию зачастую невозможно. Решите для себя сами, насколько широко должны простираться знания сотрудников о происходящем в компании.
2. ДОЗИРУЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ
Нет возможности справиться...
Эмоциональная встряска, как говорят ученые, бывает полезной для коллектива. Таким образом люди замещают дефицит эмоций, которых всем нам не хватает. Как научиться грамотно использовать эмоции при общении с подчиненными, советуют эксперты "Труда".
1. НЕ ДАВАЙТЕ "ГОЛОДАТЬ"
Эмоциональное состояние сотрудников зависит не только от того, что происходит на работе. Вокруг вас живые люди. Они смотрят новости и читают газеты, поэтому события в мире добавляют им адреналина. Но бывают периоды, когда почти ничего не происходит. Если жизнь не встряхивает сотрудников, сделайте это сами. Одних можно хорошенько отчитать (имея для этого должное основание), других поощрить и подбодрить. Подбросьте людям несколько новых тем для бурного обсуждения, расскажите любопытную историю из собственной жизни. Так вы дадите коллективу возможность утолить эмоциональный голод, а штиль сменится рабочей атмосферой.
2....
По любому офису слухи расползаются быстрее официальной информации, да и верят им больше. В период кризиса умело поданная сплетня может спасти или погубить компанию и коллектив. Эксперты "Труда" дают советы, как обратить слухи на пользу компании.
1. СОЗДАВАЙТЕ СЛУХИ САМИ
Если слух не придумаете вы как руководитель коллектива, то найдутся другие люди. Во втором случае вы не сможете в полной мере контролировать ситуацию. Если нежелательная информация будет о сложном финансовом положении в компании, может начаться паника. А вовремя запущенный в народ "правильный" слух, наоборот, поможет справиться со сложными обстоятельствами. Слухи становятся наиболее эффективными в тот момент, когда доверие персонала к официальной информации близко к нулю. Как правило, работники не слишком верят сообщениям об экономической стабильности и успехах, поэтому единственной возможностью выправить ситуацию...
Во время кризиса люди нервничают и дергаются. В такой ситуации конфликт на работе может возникнуть даже из-за мелкого недоразумения. "Труд" предлагает семь правил, с помощью которых вы сможете остановить склоку в коллективе.
1. СЛЕДИТЕ ЗА ИНФОРМАЦИЕЙ
Начальник должен обладать максимальной информацией о своем отделе. Постоянно инспектируйте работу подразделения и распределение зон ответственности сотрудников. Проверяйте, насколько справедливо распределение нагрузок, обязанностей и вознаграждений. Старайтесь максимально четко и конкретно отвечать на вопросы подчиненных о рабочем процессе, целях и задачах. Конфликты на работе чаще всего разгораются там, где есть недопонимание и неопределенность. Например, руководитель не смог толково объяснить сотрудникам, кто за что отвечает. Или на часть подчиненных легла основная нагрузка, а остальные пользуются сложившейся...
"Труд" первым рассказал о том, что служба занятости населения Москвы может сейчас предложить неплохие вакансии с окладом около 100 000 рублей и выше. Наш корреспондент решил своими глазами посмотреть, ходят ли вчерашние офисные работники на биржу труда и что они там ищут.
С ЯЗЫКОМ - НА БИРЖУ
Офис центра занятости на Новослободской, 46. Подсаживаюсь к молодому человеку, заполняющему анкету. Он прилично одет, совсем не так, как в моем представлении должен выглядеть типичный безработный. В анкете помимо паспортных данных и компаний, в которых вы выполняли свой трудовой долг, нужно указать, какая работа вам нужна, что вы умеете, какими языками владеете. На последнем пункте мой сосед и забеспокоился.
- Извините, я не знаю, что здесь писать. Я свободно владею английским, а французским - только со словарем. А тут получается, что нужно указывать либо то, либо другое? - обратился он к сотрудницам центра.
Парню...
В последние годы социологи отмечают увеличение в России числа женщин, зарабатывающих больше, чем мужчины. Зачастую это становится проблемой для дальнейшего существования семьи. Как не допустить разрыва на материальной почве, советуют эксперты.
ПРАВИЛА ИГРЫ
Разный уровень материального достатка, считают психологи, может сказаться на отношениях между молодыми людьми. В юном возрасте люди часто неверно оценивают своих партнеров. В 20 лет большинство людей видят мир через приз-му собственной личности. Скажем, если девушка зарабатывает 30 000 рублей в месяц, а ее молодой человек вполне доволен бессистемными небольшими заработками, то она вряд ли будет мириться с такой ситуацией. Очень часто это приводит к скандалу и разрыву отношений.
Пример тому - история менеджера по рекламе Юлии и музыканта Игоря. Когда они по-знакомились, обоим было по 20 лет, они оканчивали вуз, строили планы,...
Экономический кризис не приведет к отмене соцпакетов в российских компаниях. Такое мнение высказала "Труду" директор по персоналу управляющей компании холдинга "МИЭЛЬ" Светлана Шевцова.
- Может ли кризис привести к отмене или сокращению соцпакетов?
- Элементами соцпакета являются: ДМС, страхование жизни, пенсионные программы, оплата фитнеса и занятий спортом, оплата обедов и т.п. Я не отношу к соцпакету выплаты, которые являются затратами на выполнение служебных обязанностей: мобильную связь, компенсацию транспортных расходов, оплату ГСМ и т.д. Следуя этой логике, могу предположить, что до урезания соцпакетов не дойдет. Возможно, затормозится или вовсе остановится их расширение, то есть не будут добавляться новые опции и расширяться старые. Гораздо больше вероятность урезания компенсационных выплат, особенно у руководителей...
Кризис больно ударил по российскому бизнесу. Многие офисные работники уже оказались на улице. Если вы среди них, советы наших экспертов помогут выбраться из сложной ситуации.
По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся. В небольших частных компаниях работника могут выставить за дверь буквально в один день. В этом случае можно попробовать оспорить увольнение. Если работодатель допустит ошибку и укажет, что вашу вакансию сократили, не соблюдя при этом всех формальностей, вам выпадет шанс поквитаться с бывшим боссом. При увольнении по сокращению штатов вас должны письменно уведомить об этом за два месяца, если письменного уведомления не было, значит, вас никто и не предупреждал. Кроме того, сокращенный работник после...
Продолжающийся кризис может серьезно изменить ситуацию на российском рынке труда. Работу будет искать большое число профессионалов, попавших под сокращение. Об этом "Труду" рассказала директор по развитию компании (HR) Capital Елена Белякова.
- Елена, насколько экономический кризис затронул наш рынок труда?
- Ранее в России закрывались ипотечные банки. Сейчас помимо них прекращают свое существование и небольшие коммерческие банки. Кризис затронул всю финансовую сферу, в том числе страховые и инвестиционные компании. Мы ожидаем самых массовых сокращений в ближайшее время именно в этой отрасли. Это приведет к тому, что на рынок труда выйдет большое количество людей с финансово-экономическим образованием и серьезным опытом работы.
- Как вы считаете, сокращения коснутся только топ-менеджеров или специалистов нижнего и среднего звена тоже?
- Сокращения коснутся всех, но, еще раз...
Экономический кризис больно ударил по бизнесу. По всему миру прошли масштабные сокращения. Вы оказались среди тех, кто лишился работы? Не отчаивайтесь! Банкротство работодателя не помешает вам найти новую работу.
Устраиваясь на новую работу после банкротства компании, вы должны быть готовы к неприятным вопросам. Укажите в резюме истинные причины своего ухода. Если она и правда разорилась, была "съедена" более крупными игроками рынка, напишите об этом. Таким образом, вы обратите на это внимание кадровика. Вам обязательно зададут несколько уточняющих вопросов на собеседовании, и тогда-то вы и расскажете обо всем подробно.
Многие считают, что произошедшее на их прошлой работе должно быть известно всем и могут заявить кадровику: "Вы же знаете, что произошло в моей компании, вот поэтому я и ушел". Кадровик окажется в сложной ситуации: вроде бы нельзя...
Вы отправили свое резюме в несколько кадровых агентств, а ответа нет. Почему вас игнорируют и как исправить эту ситуацию, чтобы получить-таки вожделенную работу, разъясняет "Труду" партнер, руководитель департамента группы компаний "Агентство Контакт" Юлия Забазарных.
- Почему резюме соискателя может остаться без ответа?
- Основных причин обычно две. Либо у агентства на момент обращения нет подходящей вакансии, либо резюме составлено неправильно. Например, оно десятистраничное или в графе "цель" указано, что человек хочет быть пилотом, но всю жизнь проработал бухгалтером. Такое резюме ставит рекрутера в тупик: согласитесь, сложно представить, где может пригодиться летающий бухгалтер. Может отпугнуть и указание на тот факт, что соискатель отработал на каждом месте по два-три месяца. Большинству работодателей "летуны" не нужны.
- Для тех, кто по каким-то причинам не имел возможности работать больше...
Люди, часто меняющие место работы, усложняют себе жизнь. Работодатели и кадровые агентства относятся к ним с подозрением. Это в равной степени касается и тех, кто меняет фирмы в поисках своего "я", и тех, кто порхает с места на место из-за нежелания всерьез работать.
Руководители компаний, кадровики и рекрутеры не видят различий между "ищущими себя" и обыкновенными разгильдяями. Многие работодатели, оформляя заявку на подбор кадров, указывают, что "перелетные" сотрудники им не нужны. Большинство нанимателей считает критическим числом три смены работы за год. Один или два перехода можно объяснить техническими причинами, но три и более уже создают негативный образ соискателя.
Доказать, что вы не виноваты в том, что поработали в трех компаниях только по месяцу, очень сложно. Убедить работодателя в том, что вы положительный персонаж, можно, например, рассказав, что все организации, в которых вы трудились,...
Сейчас во многих российских компаниях устанавливаются жесткие корпоративные правила. Они касаются всего: одежды, времени прихода и ухода из офиса, исполнения гимна компании по утрам, написания отчетов об израсходованных скрепках и туалетной бумаге. Многие нормы настолько нелепы, что вызывают у сотрудников только раздражение.
Корпоративные правила могут не вызывать у вас никаких эмоций. Но гораздо чаще люди реагируют на внутренние офисные законы негативно - либо пытаются их игнорировать, либо, ворча, терпят. Второй способ безопаснее. Так как во многих компаниях внутренние правила придумывают первые лица, то вы, простой служащий, вряд ли сможете переспорить генерального директора. Скорее всего, вас накажут за открытое несогласие или протест. Ни одному руководителю не понравится, когда рядовые сотрудники критикуют его замыслы.
Николай Велижанинов работал в крупной компании, занимающейся продажей бытовой техники. Его выводило из себя придуманное президентом...
В сентябре на новую, а для многих и первую работу выйдут вчерашние выпускники вузов. Для одних она станет первой ступенькой на пути к успеху, а другие могут наделать глупостей и вновь оказаться безработными. О том, какие ошибки при строительстве карьеры допускает молодежь, "Труду" рассказал генеральный директор тренинговой компании ProTraining Денис Чистяков.
- Как молодые люди выбирают себе место работы и какие ошибки при этом допускают чаще всего?
- Большинство молодых людей сегодня выбирают работу по принципу "где больше платят". Главное, что интересует многих юных карьеристов, - деньги и социальный пакет, который им предоставит работодатель. При этом никаких других целей у людей нет. Они даже плохо представляют, чем бы хотели заниматься. Неоднократно сталкивался с этим на собеседованиях, когда человек не может тебе четко ответить на простой вопрос: "Почему вы хотите работать именно в нашей компании?" В ответ чаще всего слышишь: "Потому что у вас хорошо платят". С такими работниками старается...
Сколько в Москве трудовых мигрантов с Украины, не знает никто - ни Федеральная миграционная служба, ни власти столицы.
Занимаются украинцы кто чем может: кто-то работает водителем автобуса или строителем, а кто-то, приехав в Москву несколько лет назад, чтобы работать водителем автобуса или строителем, уже давно имеет свой бизнес - строительный, транспорт-ный или, например, ресторанный. Условия, в которых они живут, тоже разные: от общежития по 8 двухэтажных шконок в каждой комнате в районе Тишинского рынка до коттеджей на северо-западе столицы. Власти Москвы и вообще России спокойно относятся к украинским гражданам, работающим на экономику нашей страны. Некоторые члены Общественной палаты, не стесняясь, заявляют, что "украинцы - это гораздо лучше, чем...
Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как правильно договориться об адекватной вашим способностям зарплате, "Труду" рассказала директор по управлению персоналом Московской школы управления "Сколково" Татьяна Федорова.
- Из чего вообще складывается стоимость труда и цена работника на рынке?
- Любой труд - это товар, и его цена складывается из двух составляющих: себестоимости самого товара и конъюнктуры рынка. Себестоимость в приложении к человеческому труду - это способности работника, его опыт, образование и таланты. Ну а конъюнктура рынка - это востребованность работодателями той или иной профессии, специалистов, имеющих конкретную квалификацию. Из этих слагаемых и складывается цена труда.
- Насколько объективно человек может оценить свою стоимость на рынке труда?
- Сегодня, к сожалению, многие неоправданно завышают свою стоимость. Особенно молодые...
Близится открытие Олимпиады в Пекине. Спортсмены готовятся к играм, на время которых придется забыть о личных проблемах и думать только о результате. "Труд" решил вспомнить тех, кто ставил командные интересы выше личных не только в спорте.
НЕ СДАЛ СВОИХ
l Нельсон Мандела еще студентом начал протестовать против притеснения чернокожего населения ЮАР и апартеида. В 1944 году он стал одним из основателей Африканского национального конгресса (АНК). В 1946 году, когда власти ЮАР всерьез взялись за активистов АНК, Мандела организовал подполье. Через 15 лет он встал во главе радикального крыла конгресса, выступавшего за саботаж деятельности правительства. В 1962 году Нельсон Мандела был арестован по возвращении из Алжира. В ходе следствия ему предлагали сдать всю сеть подпольных ячеек АНК в ЮАР, а также белых, сотрудничавших с организацией. Взамен Манделе предложили организовать...
Сегодня немало людей, особенно жители крупных городов, предпочитают стабильной работе с девяти до семи "свободную охоту", иначе говоря, фриланс. Во фрилансеры давно могут записать себя не только журналисты и дизайнеры. "Труд" попытался разобраться в плюсах и минусах такой вольной жизни.
Главный плюс работы "вольного стрелка" - возможность выстраивать свое время так, как это удобно вам, а не руководителю отдела или компании. В отличие от любого сотрудника крупной или средней компании, вы можете самостоятельно планировать свой рабочий день и распределить дела по своему усмотрению. Но если вы поставите во главу угла собственные интересы, а пожелания заказчиков отложите в долгий ящик, то из фрилансера быстро превратитесь в обычного безработного. Независимость требует куда большей концентрации, чем постоянная работа в одной организации. Над вами не будет начальников. Соответственно, и подгонять себя, и ругать за безответственность...
Президент России на прошлой неделе раскритиковал существующую практику приема на работу по знакомству и из соображений личной преданности. Он призвал пересмотреть кадровую политику, отказаться от трудоустройства друзей, если они не отвечают профессиональным требованиям. "Труд" выяснил, кто в нашей стране добился карьерного успеха по знакомству.
ДРУЗЕЙ - ЦЕЛОЕМИНИСТЕРСТВО
l Более половины сотрудников Министерства экономического развития и торговли устроились на работу по знакомству. Это выяснилось в ходе исследования, проведенного специалистами Высшей школы экономики в апреле нынешнего года.Оказалось, что 30% чиновников пригласили на эту работу бывшие коллеги, а еще 24% - родственники или друзья работающих чиновников. Они только рекомендуют своих коллег, знакомых, друзей или родственников. После этого с каждым соискателем проводятся собеседования, затем - конкурсный отбор. Правда, не во все подразделения министерства. Так, наибольший процент работников, прошедших по конкурсу,...
Рядом с шефом как пчелы роятся самые разные люди. Имеет ли смысл пробиваться поближе? Действительно ли попадание в число приближенных позволит рассчитывать на карьерный рост и различные блага?
Приближенными лицами могут быть помощники, секретари, советники и заместители. И простому работнику попасть в их круг можно единственным способом: много и усердно работать, не стесняться предлагать какие-либо неординарные решения и вообще проявлять инициативу. При этом никакой гарантии попасть в число избранных у вас не будет. Потому что, как и в армии, в "центральном штабе" бизнес-командования рядовые и сержанты не нужны (ну кроме как для выполнения совсем уж черных работ).
Ваш руководитель предпочитает прислушиваться к мнению некоторых сотрудников? К примеру, у большинства из них накоплен большой опыт работы. В этом случае выход на...
Поступая в вуз, многие не задумываются о том, какое будущее у выбранной ими профессии. Оказывается, свою склонность к специальности и ее востребованность на рынке труда можно определить до того, как вы отправитесь в альма-матер. Как не прогадать с выбором и определить свое место под солнцем, "Труду" рассказал президент кадрового объединения "Метрополис" Валерий Поляков.
- Насколько высока вероятность того, что выбранная профессия "умрет" до того, как студент окончит вуз?
- Близка к нулю. Пять лет для таких перемен - слишком мало. Профессии формируются и исчезают в течение десятилетий. Возьмем IT-технологии. В начале 50-х годов ХХ века в СССР были лишь сотни специалистов по работе с электронно-вычислительной техникой, сейчас их сотни тысяч. И спрос на IT-специалистов не снижается. Или есть такая профессия - специалист по питьевой воде. Это человек, занимающийся вопросами поиска воды, его интересует очистка воды, её использование. Пока профессия не развита. Зато нефтяники в почете. Через 30...
В России почти невозможно доказать, что на вашем рабочем месте были нарушены температурные нормы. "Труд" поинтересовался, насколько это удается страдающим от жары европейцам и американцам.
Передовиками в деле спасения работников от жары в Европе являются... страны Скандинавии. В них приняты аналогичные российским (при повышении температуры в рабочем помещении рабочий день должен сокращаться) нормы, но за их выполнением неукоснительно следят. При этом за невыполнение норм предусмотрены жесткие санкции для работодателей. А работников в Швеции, Норвегии, Финляндии и Дании информируют о нормативах. И они с переменным успехом пользуются своими правами.
КАЛИФОРНИЙСКИЙ ПРОЦЕСС
В июне этого года суды Калифорнии (США) завалили исками сотрудники десятков компаний, расположенных в разных городах штата. Температура воздуха поднялась...
Олега Митволя не смогли уволить уже два главы Росприроднадзора. Вероятно, чиновнику ведомы некие струны, играя на которых он может оставаться на своем посту сколь угодно долго. Как распознать, насколько свободен ваш начальник при принятии решения об увольнении, подсказывают эксперты "Труда".
В крупных компаниях линейные руководители (менеджеры среднего звена) не относятся к числу "людей, принимающих решения". Вопросы увольнения находятся в ведении гендиректора, его заместителей или заместителя, а также руководителя кадрового департамента. Так что начальник отдела просто не имеет полномочий, чтобы единоличным решением уволить кого-то из подчиненных. Для этого ему придется писать докладные записки вышестоящему руководству, обосновывать их, просить вынести сотруднику предупреждение или выговор. Но опять-таки любые санкции нужно детально обосновать. Если человек систематически прогуливает работу, то этот факт подтвердить достаточно...
Многие вузы отправляют своих студентов на практику в различные компании. Нередко студенты хотят получить постоянную работу там, где они практиковались. Как нужно работать во время стажировки, чтобы застолбить себе место в компании?
Голубая мечта любого студента — попасть на практику в крупную компанию с именем. Обычно вузы предлагают студентам выбрать несколько фирм для прохождения практики. Крупные компании предпочитают брать на практику студентов престижных вузов. Им можно меньше платить, при этом со временем из них можно вырастить хороших специалистов, имеющих прекрасное образование.
Когда студент успешно проходит практику и вызывает симпатии руководства и коллег по новой работе, ему могут предложить остаться в компании, совмещая работу с учебой. На это можно соглашаться лишь в случае, если вы уже определились со своим будущим и понимаете, что работа...
Ректор Академии труда и социальных отношений Алексей Шулус готовит законопроекты для комитета Госдумы по труду и социальной политике. Для повышения производительности труда он предлагает отправить на предприятия социальных аудиторов. "Труд" выяснил, кого эксперт имеет в виду.
- Алексей Аполлинарьевич, что такое "социальный аудит" и как он связан с производительностью труда?
- Производительность труда напрямую зависит от мотивации. В рамках проекта мы хотим выработать нормативы по каждому из мотивационных факторов. Эти нормативы будут действовать по всей стране, а следить за их выполнением будут инспекторы. Они разберутся, почему производительность труда в компании находится на низком уровне, и предложат работодателям варианты решения.
- Аудиторы будут брать деньги за свои услуги? Государство станет навязывать их услуги бизнесу?
- Да, мы хотим, чтобы компании были обязаны привлекать аудиторов. Конечно, за...
Чтобы содержать семью, нужно много зарабатывать. Для этого необходимо много работать. Тратя время на работу, почти не видишь семьи. Как выйти из этого замкнутого круга и совместить важнейшие для человека сферы - семьи и труда - без ущерба для обеих?
Чтобы не разрываться на части, нужно определиться, что для вас важнее — карьерные успехи или уютный дом и любимые люди вокруг. Если первое, то работайте себе на здоровье, а семье можете посоветовать поискать другого папу, маму, сына, дочку. Второе? Значит, придется приложить массу усилий, чтобы сгладить углы, не дать разгореться конфликту и не доводить до критического заявления домашних: «Или мы, или работа». После таких слов выбор придется делать в любом случае. Следовательно, задуматься об этом нужно заранее и предотвратить попадание в «точку невозврата».
Первое правило, которого следует обязательно придерживаться...
Ловите на себе косые взгляды, слышите хихиканье за спиной и шутки в свой адрес? Сослуживцы не зовут вас на совместные перекуры и обед? Похоже, что коллеги вас не любят, относятся с недоверием. Как проломить стену непонимания, советуют эксперты «Труда»
Работать и общаться на службе необходимо по правилам коллектива. Понять, каковы они, не так сложно. Достаточно присмотреться к сослуживцам, их манере разговаривать друг с другом и начальством, одеваться, шутить. Принято ли у них обращаться за помощью и советом друг к другу. Любой коллектив — это сообщество, социум, а в социуме нужно играть по его правилам. В случае, когда сообщество вас не принимает и недолюбливает, нужно понять, что привело к этому.
Прежде всего выясните, что стоит за претензиями. Поговорите с коллегами, чтобы понять, чего они хотят от вас, какие мотивы ими движут, чем вы провоцируете их на конфликт. Перед разговором...
Выбирая себе работу, многие россияне даже не смотрят в сторону иностранных компаний. А зря. О том, что дает такая работа, чем она отличается от труда в отечественных фирмах и как может сказаться на вашей дальнейшей карьере, «Труду» рассказала Маргарита Захарьина, заместитель директора по подбору персонала кадровой корпорации Manpower
— Насколько сильны различия между международными и российскими компаниями?
— Сейчас они почти стерлись. Раньше разница была огромной — работа в иностранной компании являлась залогом стабильности и успеха. Работодатель выполнял все свои обязательства перед сотрудником: если вам обещали определенную зарплату и бонусы, вы их получали. Если сказали, что выделят служебный автомобиль и оплатят мобильный телефон, будьте уверены: выделят и оплатят. Да и уровень зарплат в иностранных компаниях был когда-то выше. Сейчас ситуация сильно изменилась. Российский бизнес прошел стадию становления. Сегодня отечественные компании предоставляют...
Вы неожиданно для себя выяснили: зарплата вашего коллеги, который выполняет ту же работу, что и вы, несколько выше вашей. Казалось бы, стоило ли искать повод для беспокойства? Но это уже случилось - вы в курсе, и обида, смешанная с завистью, начинает глодать вас. Как с этим справиться?
В крупных компаниях — и российских, и международных — зарплаты сотрудников обсуждению не подлежат. О том, кто сколько получает, знают лишь кадровики и бухгалтерия. Подобные данные не принято разглашать, обсуждать за обедом или в курилках — это прямое нарушение корпоративной этики. К сотрудникам, практикующим подобные разговоры, могут применяться различного рода санкции. Считается, что обсуждение чужих доходов ведет к конфликтным ситуациям в коллективе и созданию напряженной обстановки. Вдобавок может возникнуть зависть. Зависть — плохое качество. От привычки обсуждать чужие заработки нужно отказываться. Просто...
