Новости
Петухов Никита
Пик мечтаний футболистов этим летом - медали чемпионов Европы. Высшая точка в оценке профессиональных качеств многих из нас наступает, когда мы после долгих трудов представляем важный проект. Накопившаяся усталость может в финале уничтожить хорошее впечатление от проделанной работы. Как не оступиться в последний момент, рассказывают эксперты "Труда".
Первый способ успокоиться - еще раз проанализировать сделанное. Убедитесь, что все сделано на высоком профессиональном уровне, не допущены нелепые ошибки, опечатки или помарки. Если работа по-настоящему высокого качества, а ошибок вы в ней не нашли, зачем нервничать? Можно успокоиться и отвлечься.
Моральный настрой играет огромную роль в конечном успехе дела. Не нужно загонять себя в эмоциональный угол, настраиваясь на презентацию проекта или защиту диплома, как на последний и решительный бой. Дилеммы - победить или умереть - лучше избежать. С подобным настроем можно попасть в глубокую морально-психологическую "яму". Есть и еще один...
Победа россиян над голландцами на Евро-2008 заставила Европу задуматься о возможностях наших футболистов. Ко многим из них тут же начали присматриваться ведущие клубы континента. В бизнесе крупных турниров не бывает. Зато есть свои звезды. Как вести себя в статусе лучшего, чтобы не упасть с покоренных вершин?
В редких случаях человек становится звездой неожиданно. Чаще всего это результат долгой, тяжелой, но успешной работы в одной компании. На это уходят месяцы и годы (собственно, как и у футболистов). Чтобы раскрыть свой потенциал, добиться внушительных результатов, надо не только быть профессионалом и знать свое дело. Для этого должно быть комфортно в коллективе. Звездой может стать не только руководитель высшего или среднего звена, но и сотрудник любого подразделения компании. Звезда в данном случае - человек, который лучше других специалистов выполняет конкретную работу. Такие люди, добившись статуса лучшего, редко меняют работу. В компании...
Искать новое место правильнее в периоды сезонных всплесков активности на рынке труда. Когда они происходят?
Первый сезонный пик смены работы приходится на февраль - апрель. В этот период люди уже получили все положенные бонусы и премии за прошедший год. Их уже не держат на службе вознаграждения за прошлые заслуги, поэтому в I квартале календарного года кадровые агентства получают огромное количество резюме.
Банковских служащих и юристов миграция охватывает в конце марта - начале апреля, так как бонусы они получают в январе-феврале. Весной большой спрос на людей, работающих в сфере обс-луживания - в гостиницах, ресторанах.
Летний период многими людьми традиционно считается мертвым сезоном, однако это не совсем так. Июнь и июль - пиковые месяцы...
Лидер российской сборной по футболу Андрей Аршавин не смог принять участие в первых двух матчах команды на Евро-2008 и помочь ей. Большинство из нас на чемпионат Европы даже зрителями не поехало, но вот на работе вполне может столкнуться с похожими проблемами. Как себя вести в ситуации, когда коллеги решают сверхзадачи на работе, а вы в это время лежите с ангиной дома и помочь можете только морально?
Когда вы лежите дома с 40-градусной температурой, не надо обещать сослуживцам свернуть горы. Научитесь реально оценивать свои силы. Можете составить конкретный документ к конкретному сроку - позвоните начальнику и скажите об этом. Понимаете, что сил недостаточно, - не беритесь и не обещайте помочь. Работа не война. Подвиги Гастелло и Матросова здесь не нужны и даже вредны.
В случае, когда вы понимаете, что сможете выполнить четко определенные задачи за, например, три часа, предлагайте свои услуги. Видите, что могут возникнуть непредвиденные сложности, что можете не успеть, что может ухудшиться состояние здоровья - ни в коем случае не...
Мечтать, как извест-но, не вредно. Наверняка со многими случалось и такое: вы знаете, что вашего опыта и способностей хватит для того, чтобы занять более уютное кресло. Вы спите и видите, как вас повышают. В один прекрасный день место освобождается, но... вместо вас его занимает совершенно другой человек. Что делать, чтобы не проморгать собственное повышение?
В подобной ситуации нужно усвоить главное: после драки кулаками не машут. Косо смотреть на нового начальника, занявшего "ваше" место, не надо. Это не принесет пользы. Не пытайтесь подбить сослуживцев выступить против "неправильного" назначения. Во-первых, подведете коллег, во-вторых, не извлечете из этого никакой выгоды и можете лишиться работы. Когда повышение проходит мимо вас, не вините других - разберитесь в себе.
Проанализируйте, почему вы были так уверены в том, что должность достанется именно вам. Трезво оцените, почему вам предпочли другого. К примеру, знал ли о вашей мечте руководитель, принимающий решение об этой позиции? Вы...
На собеседовании вас попросили рассказать о себе. Как быть? Выкладывать все начистоту, как на исповеди, или пересказать строчки резюме? Будьте лаконичны и сдержанны, заостряя внимание на профессиональных навыках и своем опыте.
Обычно этот вопрос задают, чтобы понять, насколько человек умеет себя держать, способен ли он говорить коротко и содержательно или предпочитает "лить воду". В ответе на этот вопрос от вас ждут не детальной автобиографии, а фактов, которые так или иначе относятся к вашим профессиональным навыкам и опыту работы.
Существует несколько тем, касаться которых, отвечая на этот вопрос, не стоит. Не говорите гадостей о прошлых местах работы и бывших коллегах. Работодатель может посчитать, что в случае расставания с его компанией вы точно так же можете отозваться и о нем.
Не надо рассказывать о том, чего не было. Опытный специалист поймает вас...
Когда мы ищем работу, нас могут манить как большие, так и не очень крупные компании. Как понять, где будет комфортнее и где откроются широкие карьерные горизонты? Несколько советов по этому поводу дают эксперты "Труда".
Есть одно правило, которое подтверждается исключениями. Человеку, обладающему некой долей свободолюбия и свободомыслия, в крупной компании труднее. Там довольно строгая иерархия и жесткие рамки. И выход за них вряд ли положительно скажется на вашем карьерном росте.
Если вы только начинаете работать, то идеальным вариантом трудоустройства является получение работы в крупной компании. Это даст не только "красивую" строчку в резюме и запись в трудовой книжке, но и огромный опыт. Работой в такой компании вы докажете свою профпригодность. Если появятся проблемы с коллегами, вам могут предложить перевод в другой отдел. Практически для всех...
Он уверен: для того чтобы построить сплоченный коллектив, вовсе необязательно запугивать подчиненных. А для взаимодействия с иностранцами не нужны особые рецепты - можно обойтись хорошим переводчиком.
- Какому начальнику сопутствует успех: диктатору, требующему жесткой субординации, или демократичному душке-обаяшке?
- Ни тому, ни другому. Убежден, что криком и оскорблениями можно только запугать подчиненных. Впадать в другую крайность - тот же результат. Я имею дело с высокопрофессиональными взрослыми людьми. Значит, должен определить каждому круг его должностных обязанностей. Не выполняются? Выясни, почему, и действуй по обстоятельствам. Но помни, что, унижая - даже по делу - подчиненного, ты унижаешь в первую очередь себя. Я бы не хотел услышать, что мои подчиненные меня боятся. Уважают - да, ценят - да, такие слова были бы мне...
