Рыбалова Ольга
Наш человек по природе своей скромен. И при устройстве на работу перед многими стоит дилемма - указывать в резюме ожидаемый уровень оплаты труда или нет. Людям кажется, что это произведет на работодателя негативное впечатление. На самом деле это не так.
В резюме стоит указывать желаемый уровень оплаты труда или хотя бы "вилку". С точки зрения человека, который подбирает персонал, могу сказать, что я скорее позвоню человеку, в резюме которого прописана эта позиция. Ведь это сэкономит мое время. Я точно буду знать, что его устроят предложенные условия. Таким образом, я сделаю меньше холостых выстрелов.
Непринципиально, где будет написана эта цифра - в начале или в конце резюме. Непринципиально, как это будет называться: желаемый уровень оплаты труда или минимальный уровень оплаты труда. Ведь резюме - это свод краткой и понятной информации. Иногда трудно даже приблизительно оценить финансовые...
Многочисленные сайты и издания дают массу советов о том, как правильно составить рекомендательное письмо. Правда, чем точнее оно составлено, тем более настороженно может отнестись к нему ваш новый работодатель.
Если у вас есть рекомендательное письмо, можно приложить его к резюме, отправляясь на собеседование. Да только нужно ли? В действительности работодателя интересуют только устные рекомендации на кандидата. Для этого менеджер по персоналу предварительно узнает у соискателя список лиц, которые могли бы предоставить рекомендации.
Если кандидат не хочет, чтобы на работе знали о том, что он подыскивает новую должность, то рекомендации со стороны будущего работодателя могут быть запрошены "от лица банка". В таком случае менеджер по персоналу звонит на место работы соискателя и говорит о том, что сотрудник хочет взять кредит в банке, спрашивая...
В компаниях не очень любят принимать соискателей, которые редко задерживаются на одной работе более трех месяцев. Таких людей называют "бегунками". Им действительно сложно устроиться на новую работу. Впрочем, причины этого могут быть различны. В зависимости от них "бегункам" и стоит оценивать свои шансы на получение новой работы.
Два места работы, следующие друг за другом, на которых человек отработал не более трех месяцев, уже настораживают работодателя. Три ему уже кажутся закономерностью. Понятно, что ни одна компания не заинтересована в сотруднике, которому придется искать замену после испытательного срока. При очередном собеседовании важно, чтобы у вас были рациональные объяснения частой смены места работы.
Главное для подобного кандидата - это даже не поведение на собеседовании, а верно составленное резюме, которое может стать для него пропуском на встречу с рекрутером, представителем работодателя.
В связи с этим я советую не указывать все неудавшиеся места...
Лет через 15 после начала трудовой карьеры у многих из нас накапливается довольно продолжительный послужной список. И при составлении резюме возникает проблема: не вся информация умещается на одну страницу. Как быть?
Вообще нет такого правила, что резюме обязательно должно укладываться в одну страницу. Если вам есть что рассказать о себе, если вы, например, получили несколько образований, прошли через различные тренинги и славно потрудились в нескольких компаниях, не сдерживайте себя, запишите все достижения и весь полученный на протяжении карьеры опыт.
Даже если у вас накопилось много мест работы, потому что вы слишком часто их меняете, все равно стоит об этом написать. Умалчивать имеет смысл лишь о тех случаях, когда вы проработали в компании не больше недели. Бывает такое: сотрудник выходит на новое место, наполненный энтузиазмом, но быстро понимает,...
