К сожалению, по закону начальник имеет на это право. Дело в том, что любой работник, и вы в том числе, может настаивать на предоставлении отпуска, но не на компенсации. Закон запрещает выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск, если работник продолжает числиться у работодателя, то есть трудовой договор сторонами не расторгнут. Вы ушли в декретный отпуск, но продолжаете числиться у вашего работодателя. Компенсацию же на основании статьи 127 Трудового кодекса можно получить только при увольнении или в том случае, если ваш отпуск составляет более 28 дней. В этом случае вы можете требовать выплаты компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но и тут есть немаловажное условие. Статья 126 Трудового кодекса указывает на то, что данная компенсация производится опять же с согласия работодателя.
Поэтому старайтесь вовремя отгулять свои отпуска, иначе начальники могут воспользоваться своим правом и не выплатить компенсацию.
15:06
Два Героя на волнах
