В России можно получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине. Такую возможность дает 128-я статья Трудового кодекса РФ. Правда, критерии уважительной причины не определены: работодатель сам решает, что считать уважительной причиной, а что нет. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
В законе указаны категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, отметила она. «Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок», - пояснила эксперт.
Иванова-Швец также добавила, что, если работник уходит в такой отпуск, то он имеет право все это время получать зарплату; более того – у него даже не накапливается время очередного отпуска.