Наиболее распространенной причиной увольнения с работы в России является аморальный поступок. Такие данные, как сообщает РБК, были получены в ходе опроса, проведенного сервисом по набору персонала «Работа.ру» и «СберСтрахованием».
Совершение такого проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования. А 36% респондентов заявили, что таковой являются напряженные отношения с коллегами. «Бронзу» - 32% - получила причина, связанная с опозданиями или частыми отлучками сотрудников по разным поводам.
29% опрошенных заявили, что уволить сотрудника могут за то, что он часто отвлекается, а 27% - что его нельзя найти в рабочее время. 16% опрошенных выбрали вариант «другое» - в частности, личная неприязнь или профессиональная непригодность. Шесть процентов респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.
В этом году сотрудников увольняли 80% опрошенных руководителей компаний. 42% респондентов сказали, что чаще всего расторгают трудовые договоры с линейным персоналом, 25% - со специалистами, 12% - с менеджерами. Семь процентов посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, три процента — директоров.
Около 70% респондентов сообщили, что чаще всего работники уходили по собственному желанию. 46% отметили, что увольнения у них, как правило, происходят по соглашению сторон.
75% участников исследования отметили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения.
В опросе приняли участие более одной тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны.
