Туйкин Роберт
В период кризиса сотрудники многих компаний чувствуют себя неуютно. Угроза увольнения висит над ними дамокловым мечом и не дает спокойно вздохнуть. Если вы один из тех, кто опасается оказаться на улице, научитесь извлекать из своих страхов максимальную пользу.
Бояться перестает тот, кто загнан в угол, кому уже некуда отступать. Попробуйте примерить на себя роль человека, которому нечего терять. Чтобы было проще войти в роль, вспомните, как сдавали экзамены в вузе. Каждая сессия была связана с нервотрепкой: на подготовку всегда не хватало времени, преподаватель бывал слишком суров, билетов слишком много. Но вы все равно шли в аудиторию и почти всегда сдавали экзамен с первого раза. А даже если сдача не удавалась, то мир от этого не переворачивался. Эта же ситуация легко переносится и на рабочие отношения, и на карьеру. Поймите, что угроза увольнения - это отличная возможность поискать себе...
Начальник смачно и с чувством распек вас на совещании в присутствии сослуживцев. Все старательно отводят глаза, а вы чувствуете себя униженным и побитым изгоем.
Надо четко понимать, "разносили" тебя или функцию в твоем лице. Чтобы разобраться в этом, достаточно проанализировать причины выволочки. Если вы знаете, что допустили ошибки при выполнении конкретного задания, не успели сделать какую-то работу, сорвали сроки - значит, вас отчитали за профессиональные качества. Точнее, за их отсутствие. Да, это неприятно, но не смертельно. Тем более что факт ошибки был. И не надо искать оправданий. Следует понять, где вы допустили промах, запомнить и воздержаться от промахов впредь. Срывы и неудачи - путь к росту. Пока мы не научимся признавать свои ошибки, мы не сможем расти в профессиональном отношении.
Кстати,...
Конфликты на работе неизбежны. Они происходят по различным поводам. Но бывает так, что в споре побеждает не тот, кто сыплет аргументами и доводами, а тот, кто более внятно, не горячась излагает свою позицию. Пусть она и неверна, но начальник может принять сторону этого спорщика - просто потому, что так удобнее. Как выйти победителем из такой ситуации, зная, что правда на вашей стороне?
Чтобы разобраться в подобной ситуации, вам придется ответить себе на множество вопросов. Например, для чего вы спорите с настроением начальника? Как вы поймете, что выиграли или проиграли спор? Что стоит за вашим желанием победить в этом споре? Может быть, это вопрос эмоциональной удовлетворенности - желание понравиться начальнику? Или же это желание продвинуть свою идею и убедить начальника в том, что ваше предложение правильное? Твердо решите для себя, что превалирует в вашем случае - спор с начальством или эмоции.
Если мы обратим внимание на то, что происходит в этой ситуации, и рассмотрим ее как бы под лупой, то поймем, что на глубинном...
Начальников боится гораздо больше людей, чем кажется. Для того чтобы одолеть свою боязнь, нужно сначала понять ее причины.
Одна из самых распространенных причин страха перед руководителем - низкая самооценка самого сотрудника. Вторая возможная причина - опасение неудачи. Иногда оно проявляется в чувстве внутреннего несоответствия занимаемому месту. В этом случае сотрудник думает, что, получая такую зарплату, он мог бы быть эффективнее. И как будто вкладывает свое собственное чувство вины в образ начальника, перекладывает свои эмоции вовне.
Конечно, чаще всего страхи актуализируются перед авторитарным начальником с неожиданными или неадекватными требованиями. Такой начальник может быть директивным и срывать свою агрессию на подчиненных. Но бывает и так, что...
Мир разделен по половому признаку. Как работать в коллективе, где вы оказались в гендерном меньшинстве?
В коллективе, где вы (почти) единственный мужчина или единственная женщина, вам придется осваивать новый язык общения. Ведь психологии полов сильно различаются. И если вы оказались в положении "свой среди чужих", понять вас с полуслова здесь смогут единицы. Придется терпеливо объяснять какие-то вещи, которые вы считаете очевидными.
В коллективах с преобладанием одного пола, как правило, развита конкуренция. Особенно непросто приходится мужчине в женском обществе - он попадает в гремучую смесь.
Полезно в такой ситуации забыть о том, какого вы пола. Станьте для всех остальных просто коллегой. Именно такая позиция поможет вам сохранить...
Вас назначили руководить подразделением, в котором вы некоторое время работали рядовым сотрудником. Как утвердить свой новый статус среди тех, кто еще вчера был с вами наравне?
Начать, конечно же, нужно с самых простых вещей - публично поблагодарить того, кто занимал эту должность до вас. Победитель никогда не игнорирует наработанный до него опыт - не поленитесь оценить и перечислить положительные стороны стиля управления, который использовал ваш предшественник. Будет полезно побеседовать не только с ним самим, но и со своими новоиспеченными подопечными на этот счет. Решите для себя с помощью руководства, что конкретно в подразделении было в порядке и до вашего прихода, а что необходимо поменять.
Теперь вам предстоит выбрать стиль управления, подходящий непосредственно вам. Линию поведения начните выстраивать...
Предположим, что вам от сорока до пятидесяти лет, а коллектив, в котором вы работаете, состоит из людей, которые вдвое моложе. Наверняка вам не очень просто с ними общаться. Вроде хорошие ребята, но все-таки живут немного другой жизнью, говорят на другом языке. Как адаптироваться в молодом коллективе? Как не чувствовать себя белой вороной?
Во-первых, важно понимать, что ощущение того, сколько вам лет, это не отметка в паспорте, а ваше индивидуальное решение. В связи с этим утверждение "мы разные" является в некотором смысле плодом вашего предвзятого представления. Попробуйте посмотреть на ситуацию в другом свете.
Если вы придете в молодой коллектив с позицией "я отстал от времени" - отношение к вам будет соответствующим. Та же проблема, но с другим знаком возникнет, если вы будете смотреть на молодых коллег с позиции "молодо-зелено, ничего они в этой жизни не понимают". Вам лучше удержаться от обеих крайностей. Ваш возраст - не недостаток, но и не преимущество. У вас есть...
Предположим, что вам нравится ваша работа, у вас не возникает желания ее сменить, но рутинная ее часть вызывает у вас непреодолимую скуку. Например, еженедельные, ежемесячные и ежегодные отчеты, на которые уходит в итоге треть вашего рабочего времени. Сегодня наш эксперт рассказывает, как выполнить монотонную работу с минимальными потерями.
Важно помнить, что статус рутинности человек присваивает своей работе сам. Если вы уверены, что ситуация не складывается таким образом, каким нужно, что нужно менять место работы, то остается только изменить отношение к ней. Есть несколько возможных вариантов.
Первый вариант: старайтесь изменить свой образ, свой статус в собственных глазах. Зачастую помогает даже изменение слов, которыми вы себя называете. Например, лучше говорить о себе "сотрудник", чем "работник". Ведь одно дело, если секретарь считает себя человечком на побегушках, другое - информационным обеспечением целого предприятия. Чувствуете разницу? Другими словами, любым...
Даже если вы очень занятой человек, вы можете оставаться полноценным родителем. Для гармоничного развития подростка вполне достаточно уделять ему 15 минут в день. Так что, если даже вы крайне загружены на работе, ничего не потеряно.
Только не тратьте ваши драгоценные 15 минут в день на досуг вроде совместного просмотра мультфильма - это исказит весь смысл контакта, сосредоточив вас на телевизоре, а не на общении друг с другом. Спросите, например, что у ребенка было важного за день, причем не критикуйте и не оценивайте услышанное. И пусть ваш ребенок знает, что у него есть право всегда позвонить вам на работу и сказать: "Давай поговорим, мне очень нужно!" Вы должны быть готовы ради такого разговора прервать любое совещание.
Даже если вы приходите поздно вечером, не гоните ребенка спать - пообщайтесь с ним. Чувство равенства с папой или мамой будет для него в тысячу...
