Хломова Екатерина
Скандалы сопровождают некоторых работников в течение всего времени их трудовой деятельности. Иногда скандалист и истеричка могут быть прекрасными работниками. Нужно ли терпеть их в коллективе?
Обычно то, как люди работают, зависит от того, на кого они работают. Вряд ли сотрудник изначально планирует вести себя плохо. Скорее всего, он хочет привлечь к себе внимание, но, не имея достаточного жизненного опыта, делает это не очень грамотно.
Возможно, человек действительно работает лучше других и его не устраивает, что он занимает такую же должность, как те, кто работает хуже. Может быть, его не устраивает зарплата или он хотел бы быть правой рукой начальника, а начальник не видит в нем такого потенциала. Во всех этих ситуациях работник начинает привлекать к себе внимание и делает это как умеет.
Когда человек постоянно указывает...
Если работа не устраивает, что сделать сначала: уволиться или найти новую? В том и другом варианте есть свои плюсы и минусы.
У этой проблемы два полюса - уступить выгоде или сделать все по совести. Бесспорно, не стоит уходить с работы до тех пор, пока у вас не появилась новая. Ваши позиции кандидата сильнее, когда вы продолжаете работать. У работодателя не возникает лишней подозрительности: почему это вы ушли в никуда, не уволили ли вас за какие-то провинности или слабые результаты? Рекрутеры - профессиональные скептики, и они склонны полагать, что если вы ушли с работы, то это неспроста. Они могут не поверить в ваши искренние объяснения, мол, на прошлой работе вы не видели перспектив или вам не нравилась тяжелая обстановка в коллективе.
С другой стороны,...
Теснота и шум в помещении, постоянная нехватка времени, перегруженность работой и жесткий стиль руководства. Ваша работа вам иногда напоминает сумасшедший дом? Типичная картина для России.
Самая неспокойная обстановка, как правило, бывает в среде с максимальной интенсивностью рабочего графика - в отделах продаж, торговых и прочих динамично развивающихся компаниях. Выработать стрессоустойчивость для пребывания в такой среде необходимо, хоть и не всегда просто.
Бывают разные причины такой атмосферы. В одних случаях - высокий объем работ, в других - харизматичный руководитель, наводящий страх одним своим присутствием.
Для одних людей такая обстановка нормальна и даже стимулирует, а для других - сущая пытка. И если вы задаетесь вопросом, как вам справиться с этой ситуацией, то это может быть первым сигналом к поиску другой...
Коллега недоволен вашими успехами и начинает интриговать против вас. О каждой вашей ошибке - реальной или мнимой - он спешит сообщить окружающим и начальству. Как с ним бороться?
Для начала разберитесь в мотивах сотрудника, который начал строить вам козни. Зачем ему это понадобилось? Может быть, он просто вредничает, не отдавая себе в этом отчета. Или его привлекает ваша зарплата и должность, и он считает, что вы ее не заслужили. А может, он считает, что вы слишком мало работаете?
Как разобраться в том, что движет вашим коллегой? В первую очередь вас выручит эмпатия - возможность встать на его место, почувствовать себя в его шкуре. Второй вариант - посоветоваться с другим коллегой, которому вы доверяете - со стороны виднее. Наконец, третий вариант - поговорить с недоброжелателем, но обсудить волнующие вас проблемы...
У вас запланирован долгожданный отпуск. За два дня до вашегоотъезда начальник вызывает вас на серьезный разговор и просит отложить отдых, потому что вы срочно нужны компании прямо сейчас. Остаться или уехать?
Ситуации бывают разные. Действительно, случается, что человек и билеты уже купил, но в последний момент не выходит на работу сотрудник, который должен был его заменить. Если в этой ситуации руководитель просит вас остаться, хорошенько взвесьте все аргументы "за" и "против", но с приоритетом в сторону "остаться".
Какие вопросы помогут вам определиться с ответом на этот вопрос? Во-первых, спросите руководителя, чем вызвана просьба отложить отпуск. Какова, например, причина невыхода на работу вашего напарника? Является ли это неожиданностью для самого руководствва?
Во-вторых, подумайте, готовы ли вы идти на конфликт и портить отношения...
Вы решили уходить из своей компании по причине того, что вас не устраивали условия. Когда на новом месте переговоры успешно завершены и вы сообщаете об этом нынешнему боссу, он идет на уступки, которые отвергал раньше. Оставаться или уходить?
Если вы не полностью разочарованы в своей работе, то прежде чем принимать предложение со стороны, всегда стоит поговорить с начальником о перспективах. После этого разговора становится гораздо легче принять решение, стоит ли вам расставаться со своей компанией.
Исходя из моего опыта, если вы уже нашли новую работу, а на старой вам предлагают улучшить условия только после того, как вы объявили об уходе, есть несколько причин, чтобы не принимать контро-ффер.
Во-первых, прежнего доверия к вам здесь все равно уже не будет. Работодатель знает, что вы собирались покинуть компанию, а значит, больше не считает вас стопроцентно лояльным человеком....
Частая ситуация: вчерашний коллега становится вашим руководителем. С сегодняшнего дня он ожидает, что вы будете называть его по имени-отчеству и стучать перед тем, как войти. Но как же так, думаете вы, ведь еще вчера вы так просто общались на "ты" в курилке!
Ситуация действительно не из простых. Ведь с настоящего момента главная задача новоиспеченного шефа - завоевать и поддерживать статус начальника. И это совсем другое, чем просто быть доброжелательным коллегой, которого ценят в коллективе. Отныне он ждет, что к нему будут относиться как к руководителю. Для этого боссу необходимо абстрагироваться от старых отношений и выстроить новые, возможно, более формальные. Новому начальнику нужно завоевать авторитет, потому что его должность предполагает, что отныне к нему будут серьезно относиться и выполнять его поручения. И сотруднику, желающему найти общий язык с шефом - бывшим коллегой, просто...
Некоторым людям по роду их деятельности приходится постоянно выслушивать советы. Такова, например, участь сотрудников ресторанов. Дмитрий Борисов, совладелец московских клубов "Маяк" и "Жан-Жак", рассказал "Труду" о своем отношении к советам и советчикам.
- Дмитрий, правда ли, что вам как совладельцу ресторанов и кафе многие пытаются советовать, как лучше поступить - подчиненные, коллеги, завсегдатаи?
- Конечно. Но я не воспринимаю это негативно. Я даже пытаюсь так построить работу своих сотрудников, чтобы это было частью их обязанностей.
- Вообще, что такое для вас совет?
- Это часть интеллектуального багажа, достающегося бесплатно.
- Кто дает вам советы и прислушиваетесь ли вы к ним?
- Прислушиваюсь в тех сферах, где я разбираюсь хуже, чем советчики. Некоторые советы я воспринимаю как жесткие рекомендации. Работа ресторана состоит из работы множества служб - идеально разбираться во...
Вы повстречались с работодателем, о котором мечтали с детства. Но после того, как за вами закрылась дверь, вам все больше кажется, что впечатление, произведенное вами, было скорее негативным. Наши эксперты рассказывают, стоит ли попытать счастья второй раз.
Изменить или исправить впечатление, произведенное вами на собеседовании практически невозможно. Но вы можете в тот же день отправить письмо, в котором расскажете о своих соображениях на тему собеседования. Поблагодарите за уделенное время, подчеркните еще раз, что вы очень заинтересованы в позиции. Можно написать, что вам понравилась компания. В конце добавьте, что вы будете с нетерпением ждать результата. Это письмо не исправит впечатления о вас, если оно было негативным, но все же добавит положительный элемент к уже сложившемуся образу.
Стоит ли проявлять инициативу второй раз, если вам отказали? По мнению наших экспертов, вы в любом...
Знакомо ли вам чувство, что вы перестали справляться с работой, опускаются руки, былого энтузиазма как не бывало? Наш эксперт считает, что не стоит сразу думать об увольнении или терзать себя мыслями о никчемности.
Любую проблему можно проанализировать и понять причины. А вооружившись ясным пониманием, можно контролировать то, что происходит.
Из-за чего сотрудник может чувствовать, что он перестал справляться с работой? Причины могут быть как связанными с переменами на работе, так и личными. Из "рабочих" причин чаще всего к такому результату приводит недостаток информации, недопонимание технологии работы, выпадение из рабочего процесса (например, в результате введенных новшеств), увеличение количества требований, введение дополнительных функциональных обязанностей. Или же причиной так называемого эмоционального выгорания могут быть личные трудности,...
Задавались ли вы вопросом, стоит ли прикреплять к резюме фотографию? В интернете можно прочитать о том, что наличие фото увеличивает шансы кандидата на 50%. Наши эксперты опровергают эту информацию.
Необходимости в том, чтобы прикреплять к резюме фотографию, нет. В данном случае она является дополнительным пунктом резюме и решающей роли не играет. Ведь резюме - это документ, на основе которого принимается решение - приглашать вас на собеседование или нет. В данном случае фотография ничего не решает, так как единственным важным элементом является ваш опыт.
Главное - не стоит прикреплять изображение дополнительным файлом. Скорее всего, работодатель даже не станет ее просматривать. Более того, если приложенная вами фотография слишком много весит, есть шанс, что ваше письмо вообще не будет получено и обработано данной компанией. Приемлемый...
Многие люди крутятся как белка в колесе. С одной работы несутся на другую, а в выходные умудряются подработать в третьем месте. Своими мыслями по поводу подобного образа жизни с "Трудом" поделилась известная телеведущая Тутта Ларсен.
Тутта, вы работаете на радио, на телевидении, участвуете в разных проектах. Как удается все успевать?
- Мне приходится расписывать свой день по минутам - очень жесткий график. И при этом еще должно остаться время на себя, на ребенка, на любимого человека. Вообще мой секрет, бесспорно, в том, что я люблю свою работу, поэтому вопросы нехватки времени часто разруливаются сами собой.
-Какие для вас плюсы и минусы в совмещении нескольких работ?
- Несколько работ дают большее чувство востребованности. Также мои работы полезно дополняют друг друга. Например, работа на радио предоставляет возможность для выражения мыслей, что оказывается очень...
Успевать сделать больше за меньшее количество часов, определять задачи и приоритеты, бережно относиться к чужому времени и не позволять другим воровать ваше - всему этому учат на тренингах по тайм-менеджменту. "Труд" сравнил программы московских тренинговых центров.
Consulting Group Time-M
Тренинг "24+2"
Как долго: 2 дня
Цена: 28 000 рублей
Что обещают: научить экономить 2 часа в день за счет выбора приоритетов и лучшего понимания роли привычек в вашей жизни.
Just Consulting
Тренинг "Управление личной эффективностью"
Как долго: 2 дня
Цена: 17 000 рублей
Что обещают: прирост эффективности на 30% за счет выявления скрытых собственных ресурсов.
BI&R Consulting
Тренинг "Управление личной эффективностью"
Как долго: 2 дня
Цена: 16 000 рублей
Что обещают: научить практическим приемам работы со временем в форме ролевых игр и бизнес-кейсов.
Учебный центр SRC
Тренинг "Техника управления временем"
Как...
Вам давно не повышали зарплату, но напоминать об этом начальнику как-то неловко? С такой проблемой сталкивается каждый второй. Управляющий директор компании Private Consulting Group Лариса Лутовина объясняет читателям "Труда", как построить разговор на столь щекотливую тему.
Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group Родилась: 2 сентября 1967 года
Образование: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, филолог
Когда сотруднику уместно поднимать разговор о повышении зарплаты?
- Я советую оговаривать перспективы и сроки возможного повышения заработной платы уже при устройстве на работу. По окончании испытательного срока резонно попросить повышения процентов на 20%. Если вы упустили эти моменты, повышения нужно просить через год или в тот момент, когда увеличивается объем ваших обязанностей либо расширяется сфера ответственности. Оптимальное время для разговора - подведение...
