Российское законодательство предполагает установленные заранее временные рамки отпуска, обязательные для работодателя и работника. Перенести отпуск можно по согласию сторон, даже в том случае, если он уже оплачен. Об этом рассказала партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Обычно такая ситуация возникает при форс-мажорных обстоятельствах. Бывает, что компании, исходя из производственной необходимости, нужно в срочном порядке отозвать работника из отпуска. При его согласии неиспользованные дни тот может взять тогда, когда ему это удобно. Иногда работники в силу тех или иных обстоятельств хотят сами перенести дату, обычно работодатели соглашаются – даже если отпускные уже выплачены.
Основной вопрос в данном случае – переплата, отметила Иванов, отметив при этом, что по финансовой отчетности сотрудник вроде как уже получил отпускные, но, тем не менее, остается на работе и ему обязаны платить зарплату. Причем отправить его в отпуск позже без выплаты отпускных тоже нельзя. Этот вопрос решается по обоюдному согласию работника и работодателя.
«Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных», - отмечает юрист.
