У компании «Реал-Гипермаркет» — две совместные программы стажировок с Metro Cash&Carry: одна — более массовая — предлагает студентам пройти практику в российских магазинах холдинга, вторая предполагает долговременные стажировки за рубежом. «Классическая», массовая программа «МЕТRO Образование» действует уже шестой год, каждый год стажировку проходят 2 тысячи человек. Они практикуются в сфере продаж, закупок, организационного менеджмента, управления персоналом, финансов и бухучета, маркетинга. Как правило, стажировки проходят во время обязательной производственной или преддипломной практики.

Согласно планам, в этом году студентам предложат пройти стажировку в качестве агента по работе с клиентами вЗеленограде, рассказывает руководитель по корпоративным и внешним коммуникациям Metro Cash&Carry Оксана Токарева. В их круг обязанностей будут входить поиск и регистрация новых клиентов. Работа временная, успешные молодые специалисты смогут продолжить трудиться в других магазинах сети. Средний доход на позиции «агент по работе с клиентами» будет составлять около 20 тысяч рублей.

Во время другой программы стажировок — ITP — студенты целиком посвящают себя работе в сфере продаж и закупок. По условиям программы студенты изучают, как организованы продажи и закупки в ритейле на примере России и двух стран на выбор. Выбирать предлагается среди Германии, Польши, Румынии, Турции и Украины. После окончания стажировки можно остаться работать в «Реале» в одной из этих стран на позиции заместителя директора гипермаркета или менеджера по закупкам.

Metro Cash&Carry и «Реал» ищут будущих сотрудников в первую очередь в торговых вузах — РЭА им. Плеханова, Российском государственном торгово-экономическом университете (РГТЭУ) и региональных учебных заведениях этого направления, но ими не ограничиваются: в подразделениях компании проходят практику студенты Высшей школы экономики (ВШЭ), АНХ при правительстве РФ, филиалов РГТЭУ, лицеев и колледжей. Отбор на наиболее массовый тип стажировок — по программе «МЕТRO Образование» — проходит в три этапа: конкурс резюме, собеседование с представителем отдела персонала, интервью с линейным менеджером.

К кандидатам, которые хотят попасть в программу международных стажировок ITP, требования строже, отсеивают многих. «Для того чтобы стать ее участником, — рассказывает руководитель департамента по связям с общественностью «Реал-Гипермаркет» Елена Асанова, — необходимо пройти конкурс резюме, интервью с руководителем программы в России, телефонное интервью на иностранном языке и «Центр развития карьеры» (серию упражнений, позволяющих максимально полно раскрыть компетенции кандидатов). Успешный кандидат должен в обязательном порядке уверенно владеть английским, а также языком одной из стран, в которые он намерен поехать стажироваться.

Заграничная стажировка длится 18 месяцев: полгода в России и еще год за ее пределами. Все это время все участники программы получают зарплату. Участие в программе фактически гарантирует устройство на постоянную работу в компании — в качестве категорийного менеджера или заместителя руководителя гипермаркета, в том числе и за пределами России.

Студенты не просто могут остаться в холдинге после окончания стажировок — это приветствуется. По окончании стажировки по программе «МЕТРО Образование» студенты попадают в кадровый резерв. К примеру, в прошлом году из 10 студентов РГТЭУ, прошедших стажировку в центральном офисе компании, восемь остались в METRO Group.

Евростуденты

До этого года стажировок в компании «Евросеть» как таковых не было. Но с нового учебного года стартует совместный проект с Московской финансово-промышленной академией (МФПА). Это совершенно особенная программа: по сути, вуз будет готовить специалистов специально для «Евросети». Студенты будут проходить обучение на факультете менеджмента и одновременно стажироваться в компании — для этого будут выделены специальные дни. Таким образом, выпускник будет уже готовым управленцем, с низов знающим особенности работы в компании. Первопроходцами станут 50–70 человек, в дальнейшем подобные спецпрограммы могут появиться в региональных вузах.

Студенты с первых дней начнут совмещать учебу и работу. Все продумано: период сессий в вузе будет адаптирован в зависимости от «горячих» сезонов розницы. Рабочий график студента будет учитывать его учебное расписание. В программу обучения будут включены дополнительные мастер-классы и тренинги, не предусмотренные для студентов обычных программ обучения. Это позволит компании получить мотивированных на работу сотрудников, а вузу — студентов, которые действительно хорошо представляют, чем они будут заниматься. Наконец-то теоретические знания не будут оторваны от практики.

Программы будут разработаны на весь срок обучения. В «Евросети» надеются, что сочетание обучения в МФПА и учебном центре «Евросети» позволит студенту в максимально быстрые сроки освоить необходимые рабочие операции и получить теоретическое подкрепление практических навыков.

Бонус: студенты «Евросети» получат скидку на обучение. Это вообще будут финансово обеспеченные студенты: в магазинах сети можно хорошо заработать. Как сообщили в пресс-службе компании, в среднем продавцы зарабатывают от 40 до 100 тысяч рублей в месяц.

Микроработа

Компания Sitronics предлагает студентам пройти практику на заводе «Микрон». Основная специальность, по которой обычно студенты проходят практику, — проектирование и технология изготовления полупроводниковых приборов. Но этими направлениями дело не ограничивается: нужны специалисты с профильным образованием в области микро- и наноэлектроники, проектирования информационных сетей, электронного машиностроения, автоматики, робототехники. На стажировку ждут студентов, специализирующихся на электромеханике, электротехнике, энергетике, автоматизации систем управления, программировании.

В первую очередь на «Микроне» проходят практику студенты профильного зеленоградского вуза — Московского государственного института электронной техники (МГИЭТ) — и колледжа электроники и информатики при МГИЭТе. Обучение в колледже построено таким образом, что ребята начинают работать на производстве с 1-го курса, а вечером учатся в МГИЭТе. К концу обучения они защищают диплом бакалавра и имеют высокий уровень теоретической подготовки и практических навыков.

«В МГИЭТе и колледже система подготовки инженеров для современного микроэлектронного производства и взаимодействие с предприятиями отлаживалась годами. Выпускники имеют высокое соответствие специализации», — поясняет представитель «Ситроникс-Микроэлектроника» Алексей Фомин. Но на стажировку могут попасть и студенты других российских вузов — МГТУ им. Баумана, Ивановского государственного химико-технологического университета и Южного федерального университета. По окончании стажировки многие остаются: в прошлом году среди пришедших работать на «Микрон» выпускников 42% были выпускниками МГИЭТа, 21% — Ивановского ГХТУ, 16% — ЮФУ.

Обычно «Ситроникс» начинает работать со студентами с 4-го курса, когда они приходят к нам на практику. Практика длится шесть месяцев на четвертом курсе и девять месяцев на пятом. Им платят зарплату в размере половины ставки инженера. «В микроэлектронике сложно быстро освоить специальность, поэтому студенты продолжают практику и на 5-м курсе с перспективой быть принятыми на работу», — поясняет Фомин. Большим плюсом для студентов является знание английского, целеустремленность и умение работать в команде.

Финансы с 3-го курса

Студенты могут пройти стажировку почти во всех подразделениях инвестиционной компании «Тройка Диалог». В компанию берут на стажировку студентов, специализирующихся на проведении операций с ценными бумагами, инвестиционно-банковских услугах, доверительном управлении активами, прямых и венчурных инвестициях, управлении персональными инвестициями и финансах. «Стажировку можно пройти не только в бизнес-подразделениях. Поддерживающие подразделения (например, юридический департамент, административное управление, отдел связей с общественностью) также будут рады принять стажеров», — рассказывает руководитель отдела обучения и развития персонала «Тройки Диалог» Мария Янина.

На стажировку набирают студентов 3-5-го курсов ведущих вузов, изучающих экономические, технические специальности, с хорошим знанием английского. Отбор студентов разделен на пять этапов. Первый включает прием заявок от кандидатов на прохождение программы летних стажировок Troika New Talent и анализ их резюме, — этот этап уже завершился 23 апреля. Второй этап традиционно состоит из нескольких частей: тестирования на восприятие числовой и вербальной информации, деловой игры и оценки уровня владения английским языком.

Третий этап — обучение в летнем классе и финальный тест. В летние классы приглашаются кандидаты, успешно прошедшие отборочные туры. Четвертый этап — для успешно сдавших тест после летних классов. Он включает интервью с сотрудниками подразделений. И, наконец, пятый этап — летняя стажировка, которая будет проходить с 1 июля по 31 августа.

К каждому стажеру прикрепляется наставник, который будет помогать погрузиться в новую среду, говорит Мария Янина. Решение о будущем трудоустройстве принимается на основании отчета наставника, конкретных результатов работы стажера и при условии наличия вакантного места в отделе. Время прохождения стажировки оплачивается.

Гибкий график в Mail.ru

Стажировки предлагает и компания Mail. Ru. Прежде всего здесь заинтересованы в технических специалистах: программистах, системных администраторах, дизайнерах, тестировщиках, верстальщиках.

Чтобы студенты могли совмещать работу с учебой, им предлагается гибкий график работы; также есть позиции, предусматривающие удаленный режим работы.

Талантливых студентов ищут не только в ведущих технических вузах страны, но и в регионах. Студенты проходят стажировки в филиалах компании, сейчас их 9: в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Воронеже, Челябинске, Самаре и Казани.

«В нашей компании предусмотрены стажировки различной длительности: от трех месяцев до года. При этом мы не считаем нужным вводить жесткие временные рамки. Талантливый стажер уже через месяц может получить официальное приглашение на работу. Мы ориентируемся на человека, его способности, уровень ответственности и целеустремленность. За какой срок человек сумеет проявить свои таланты — зависит от него», — комментирует HR-директор Mail. Ru Вероника Гедгафова.

Время стажировки оплачивается, а хорошо зарекомендовавшим себя студентам по окончании практики предлагают официальное трудоустройство по гибкому графику работы с выплатой заработной платы. «В Mail. Ru заинтересованы в штатных сотрудниках, поэтому талантливых молодых людей очень быстро зачисляем в штат», — пояснила Вероника Гедгафова.

Как попасть на стажировку

Крупные компании чаще всего размещают предложения пройти стажировку непосредственно на факультетах интересующих их вузов. Студентов, заинтересованных в работе, ждет несколько этапов отбора. Сначала заполнение анкет, затем тесты (в «Тройке Диалог» тестируют на восприятие числовой и вербальной информации и знание английского языка), деловые игры — и все ради двух месяцев стажировки рядом с зубрами инвестиций.

Конкурс резюме, собеседование с представителем отдела персонала, интервью с линейным менеджером практикуются практически во всех компаниях, набирающих студентов на стажировку. Компании заинтересованы в том, чтобы после окончания стажировки талантливый студент продолжил у них работу, поэтому к студентам присматриваются с таким же вниманием, как и к кандидатам на вакантные места, подобранным рекрутинговыми агентствами.

Английский язык входит в число ключевых компетенций. В какой бы области ни специализировался студент, без знания иностранного языка работу получить будет сложно.

Личный опыт

Ольга Колесникова, студентка 5-го курса РГТЭУ, факультет управления, специализация «Менеджмент организации», сотрудник отдела обучения и развития в компании Real:

— Летом прошлого года я проходила практику в отделе персонала Metro Cash&Carry, а в январе 2010 года стала сотрудником отдела обучения и развития в компании Real, веду самостоятельный проект. После окончания университета я продолжу карьеру в ставшем родным отделе. Параллельно я прохожу там преддипломную практику. Во время стажировки я овладела навыками работы в SAP (это программное обеспечение для управления персоналом).

Дмитрий Карцев, студент 5-го курса РГТЭУ, факультет Управления, специализация «Менеджмент организации»:

— Мое первое знакомство с МЕТРО состоялось на презентации компании в апреле 2009 года. Затем последовала стажировка в отделе по работе с клиентами одного из торговых центров сети, а после мне предложили стать сотрудником отдела маркетинга Metro Cash&Carry. Я отвечаю за ключевую группу клиентов — трейдеров. Прохождение практики в Metro Group — это прекрасный способ получить опыт в компании с мировым именем и начать в ней карьеру.

Зарплаты

• 20 000 рублей предлагают студентам на стажировке в METRO Group
• 15 000 рублей в месяц можно заработать во время стажировки в компании Sitronics

Чувство юмора ценится не всеми, не везде и не всегда. Эту истину может усвоить на собственном опыте учительница русского языка из подмосковных Химок. Там случился форменный скандал, грозящий педагогу оргвыводами....

Президент РФ Владимир Путин поздравил российских педагогов и наставников с предстоящим Днем учителя и с прошедшим Днем работника среднего профессионального образования. «Начало октября – время, когда мы традиционно чествуем преподавателей,...

Участие работодателей в образовательном процессе крайне важно для подготовки качественных специалистов. Чтобы программы обучения соответствовали реальным потребностям экономики, российский бизнес включается в подготовку кадров на самых...

Российским школам пора заканчивать принимать на обучение детей мигрантов, не знающих русского языка: из-за этого страдает общий уровень образования. Об этом в четверг, 31 октября заявил заместитель председателя Совета безопасности РФ Дмитрий...

Депутаты Государственной думы отклонили законопроект, предлагавший отменить обязательную сдачу Единого государственного экзамена (ЕГЭ) и предоставить выпускникам школ право выбора между ЕГЭ и традиционными выпускными экзаменами. Как сообщает...

Министерство просвещения РФ планирует разработать государственные учебники по русскому языку и родным языкам народов РФ, как и по всем обязательным школьным предметам. Об этом во вторник, 5 ноября сообщают «Ведомости» со ссылкой...

Президент России Владимир Путин предложил закрепить уровни владения русским языком для мигрантов с учетом реальных потребностей при трудоустройстве. Об этом сообщает «Интерфакс». «Общие правила в части знания русского языка...

20 ноября в Госдуме будет рассмотрен странный (так это будем называть) законопроект: не брать в школы детей мигрантов, которые не говорят по-русски. Решила почитать, что же думают о нем педагоги и директора...

Председатель Государственной думы Вячеслав Володин предложил парламентским комитетам обсудить вопрос целесообразности сдачи Обязательного государственного экзамена (ОГЭ) после девятого класса, если школьник собрался поступать в колледж или техникум. «Зачем...