Мельк Аделина 10-09-2013 19:44
Алина, здравствуйте!

Довод о том, что в связи с получением при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, Вы утратили право на предоставление отпуска нельзя признать законным. При восстановлении на работе трудовые отношения с работодателем продолжаются, следовательно, должно сохраняться право на предоставление очередного отпуска.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно положения статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации допускают замену ежегодного отпуска на компенсацию лишь в части, превышающей 28 календарных дней и только на основании письменного заявления работника отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Отсутствие графика отпусков не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Мельк Аделина 09-09-2013 18:17
Галина, здравствуйте!

Вероятно речь идет о социальном налоговым вычете за обучение, который до сих пор не выплачен. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 219 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в налоговом периоде, в частности, за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
Социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику в виде возврата (полностью или частично) уплаченного им НДФЛ.
В Вашем случае не понятна причина, по которой налоговый орган начислил эту сумму, но не выплатил ее.
Что касается общих сроков обращения в суд, то согласно сложившейся судебной практике, налогоплательщик вправе обратиться с требованием о признании незаконным решения налогового органа об отказе возвратить НДФЛ в сумме налогового вычета, либо о признании своего права на налоговый вычет (если были решения налоговых органов об отказе в возврате суммы налогового вычета), либо с заявлением о взыскании сумм налога в пределах срока исковой давности три года. В Вашем случае возможно срок давности истек, соответственно, об этом в судебном процесса может заявить представитель налогового органа.

Мельк Аделина 05-09-2013 18:12
Елена, здравствуйте!

Операция по имплантации зубных протезов входит в Перечень дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, размеры фактически произведенных налогоплательщиком расходов по которым учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 201.
Для получения социального налогового вычета необходимо представить в налоговый орган по месту жительства письменное заявление, а также налоговую декларацию с приложением следующих документов:
- справки (справок) об оплате медицинских услуг, выданной медицинским учреждением, оказавшим медицинские услуги налогоплательщику, по форме, утвержденной Приказом N 289/БГ-3-04/256
- копий договоров, заключенных налогоплательщиком с медицинскими учреждениями РФ
- копий соответствующих лицензий, если в указанных договорах отсутствует информация о реквизитах лицензий
- копий платежных документов, подтверждающих оплату услуг
- справки (справок) о доходах налогоплательщика за отчетный период (год, в котором были произведены расходы на лечение налогоплательщика) по форме 2-НДФЛ.

Мельк Аделина 03-09-2013 21:10
Ольга, здравствуйте!

Законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности. Иное может быть установлено брачным договором.
Если брачного договора нет, то имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Мельк Аделина 03-09-2013 21:03
Галина Александровна, здравствуйте!

Рекомендую обратиться к издательству с официальной претензией, а после-за судебной защитой Общий срок исковой давности составляет 3 года, скорее всего право на получение денег возникло в пределах этого срока. По общему правилу подсудность будет определяться по месту нахождения ответчика, но на всякий случай проверьте договор - не установлено ли им иное правило.

Мельк Аделина 02-09-2013 20:16
Екатерина, здравствуйте!
При пенсионном обеспечении муниципальных служащих в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на последних распространяются все права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", пенсия за выслугу лет может быть назначена при одновременном наличии нескольких условий:

во-первых, наличие стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет,
Согласно ст. 19 указанного выше закона, в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации. Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих, утвержден Указом Президента РФ от 17 декабря 2002 г. N 1413 "Об утверждении Перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих". Согласно данному перечню, к ним относятся муниципальные должности (депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса), замещаемые на постоянной (штатной) основе (пункт 12) и должности муниципальной службы (муниципальные должности муниципальной службы) (пункт 13).

во-вторых, замещение должности федеральной государственной гражданской службы в течение не менее 12-ти полных месяцев, то есть работа непосредственно в должностях, приравненных к федеральной государственной гражданской службе (должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих). Учитывая положения ст. 24 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определить соотношение должностей муниципальной и государственной гражданской службы можно из закона Вашего субъекта Российской Федерации.

и, в-третьих, увольнение с государственной гражданской службы по указанным в Законе основаниям, в которые входит в том числе и расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

С учетом рассмотренных выше положений закона, пенсия за выслугу лет не может быть назначена, если у гражданина в составе необходимых 15 лет службы не набирается 12 полных месяцев замещения должностей федеральной государственной гражданской службы.

Пенсия за выслугу лет устанавливается государственным гражданским служащим к трудовой пенсии по старости или к трудовой пенсии по инвалидности, назначенным в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Таким образом, получение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим возможно после назначения трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии за выслугу лет не производится в период нахождения гражданина на государственной службе. Исполнение иных трудовых обязанностей на выплату пенсии за выслугу лет не влияет. Муниципальный служащий может обращаться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее и назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления.

Таким образом, если Вы имеете указанный в законе стаж работы (в том числе общий 15 лет, в том числе специальный 12 полных месяцев), Вы имеете право на получение пенсии за выслугу лет после назначения трудовой пенсии по старости, если не работаете на государственной или муниципальной службе.

Мельк Аделина 30-08-2013 19:43
Герман, здравствуйте!
Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Соответственно дочь супруги будет иметь право на наследование в случае смерти матери.
При этом обращаю внимание на то, что общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.

Мельк Аделина 29-08-2013 11:37
Александр, здравствуйте!
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

На федеральном уровне 2 июля 2007 года заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 71/08-10 от 05 сентября 2007 года).

Данное Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту ОТС) пролонгировано на 2011 - 2013 годы. Согласно п. п. 1.5, 1.6, 1.7 ОТС, оно является правовым актом, его действие распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к ОТС) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к ОТС после его заключения в порядке, установленном настоящим ОТС обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим ОТС. ОТС не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора ОТС имеет прямое действие.

Таким образом, в случае если работодатель является стороной ОТС или же присоединился к ОТС, то он обязан руководствоваться при исчислении и выплате заработной платы данным ОТС. В случае, если работодатель не соблюдает условия ОТС, работник вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда (по данному вопросу см. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.05.2012 № 33-724/2012 Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.12.2012 № 33-5839АП/2012 Определение Верховного суда Республики Коми от 12.01.2012 № 33-7/2012).

В то же время, в случае если работодатель на момент введения в действие ОТС не осуществлял свою уставную деятельность, либо сама организация была создана после заключения ОТС и истечения срока предложения о присоединении к нему, то в исковых требованиях о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет отказано (по данному вопросу см.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.10.2012 по № 33-4481/2012 Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.10.2012 № 33-4477/2012).

Необходимо также отметить, что в случае если организация в сфере ЖКХ при формировании тарифов на коммунальные услуги предоставляет в соответствующий орган государственной власти в области установления тарифов одни сведения по оплате труда, а на деле оплата труда производится без учета действия ОТС, такая организация может быть привлечена также к административной ответственности по части 2 статьи 19.7.1 КоАП РФ (по данному вопросу см. Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2012 N 06АП-5317/2012).
В силу норм части 2 статьи 19.7.1 КоАП РФ Представление заведомо недостоверных сведений в орган, уполномоченный в области государственного регулирования тарифов, если обязательность представления сведений предусмотрена нормативными правовыми актами для установления, изменения, введения или отмены тарифов, а также исполнения указанным органом полномочий по контролю (надзору), сбору информации, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Возможность привлечения к уголовной ответственности в ответе на настоящий вопрос не рассматривалась.

Мельк Аделина 27-08-2013 17:35
Здравствуйте, Виктор!

Увольнение по инициативе работодателя вы можете оспорить, однако как я уде упоминала в своих ответах на подобные вопросы - срок на обращение за судебной защитой очень короткий. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска этого срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд в соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Мельк Аделина 27-08-2013 17:27
Татьяна, здравствуйте!
Перевод на другую работу, согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Скорее всего, перевод был оформлен соглашением сторон и тогда же Вы были ознакомлены с новой должностной инструкцией, которая предусматривает в рамках установленного рабочего времени совмещение двух трудовых функций. В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда они исполняют обязанности и по другой трудовой функции. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора.
Учитывая, что Вы приняли перевод на таких условиях, формальных оснований для изменения должностной инструкции, действительно, нет (если не доказать, что при переводе Вас не уведомили о совмещении должностей и с должностной инструкцией Вас ознакомили позднее, то есть работодатель в одностороннем порядке изменил трудовую функцию уже после перевода, издав должностную инструкцию, в которой предусмотрел совмещение должностей).

В сложившейся ситуации рекомендуем отстаивать свою позицию о том, что совмещение двух трудовых функций действительно не возможно, и Вы не можете их выполнять одновременно. Для это направляйте работодателю по каждому факту письменную служебную записку, в которой изложите по существу, почему не возможно исполнение одновременно нескольких различных возложенных на Вас функций. Естественно, данные записки должны быть обоснованными, а не субъективными. Возможно, это не заставит работодателя изменить должностную инструкцию, но поможет защитить Вас в случае, если работодатель захочет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (если Ваши доводы будут обоснованными), так как ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наступает только при наличии вины работника.

Если же Вы поставили свою подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией позднее даты перевода, а в трудовом договоре и приказе не говорится о совмещении должностей, Вы можете оспорить возложение на Вас обязанностей по должности, не указанной в трудовом договоре, так как согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе менять трудовую функцию работника без согласия последнего. Однако в любом случае для более полной оценки ситуации необходимо ознакомиться с документами.