Новости
Задохин Иван
Преувеличение размера зарплаты является самым распространенным обманом на собеседованиях, сообщается в международном исследовании компании Kelly Services. Во многих случаях лукавство помогает выторговать прибавку, но врать нужно с умом.
Исследование было проведено в 33 странах мира, включая Россию (общая выборка - 115 000 человек, в России - 4000). Около 30% опрошенных признались, что имеют привычку предоставлять о себе недостоверные сведения при устройстве на работу.
Преувеличением размера заработной платы на прежнем месте грешат 15% респондентов. "Труд" поговорил с несколькими людьми, которым хотя бы раз в жизни приходилось врать в такой ситуации.
Программист Игорь Ч. говорит, что однажды таким образом надул работодателя: "Искал работу программиста, сказал на собеседовании, что получал в полтора раза больше, чем на самом деле, и упирал на то, что на меньшую зарплату...
Обладатели финансовых специальностей, как правило, рвутся работать в банки. Желающих стать страховщиками на порядок меньше, а зря. Зарплаты в страховых компаниях стремительно приближаются к банковским, а получить там работу гораздо проще.
Страховой бизнес в России переживает бум, за прошлый год он вырос на 25%. Развивающимся компаниям нужны новые кадры, и прежде всего специалисты низшего и среднего звена - оценщики рисков (на профессиональном языке их называют "андеррайтерами"), менеджеры по продажам и разработке страховых продуктов. А самой дефицитной специальностью 2007 года, по данным компании HeadHunter, стали страховые агенты. В базе данных сайта headhunter.ru на сотню вакансий по этой специальности в среднем приходится лишь 16 резюме. А на 100 вакансий специалистов коммерческого банка - 218 резюме.
Понятно, почему не многие молодые специалисты горят желанием работать...
Социальные сети ("Одноклассники.ру", "ВКонтакте.ру", "Мой круг" и др.), блоги и форумы в последнее время все чаще служат хедхантерам для проверки на соискателей. Они хотят увериться: таков ли кандидат, каким пытается себя выставить.
С развитием интернета люди получили широкий спектр средств для общения, которому уже, кажется, нет границ. Они позволяют открыто высказывать свое мнение о чем угодно и как угодно. Блоггеры считают содержание персональных страниц исключительно личным делом. Хедхантеры уверены в обратном: они все чаще изучают подобные ресурсы с целью раскопать что-нибудь погорячее.
- Мы активно используем социальные сети, блоги, форумы. Ищем информацию о наших кандидатах. Подобный метод помогает посмотреть на человека в неформальной обстановке, оценить, насколько он подходит по корпоративному духу", - рассказывает Юлия Полторацкая, руководитель департамента...
Взаимоотношения между персоналом и руководством супермаркетов порой напоминают игру в казаки-разбойники. Точные данные о кражах сети не раскрывают, но, по словам руководителя Центра безопасности бизнеса Алексея Симина, потери магазинов составляют 4-7% от выручки.
Нечисты на руку представители почти всех профессий, имеющихся в магазине, - кассиры, грузчики, уборщицы. Например, продавщицы, выходя из торгового зала, прячут продукты под одеждой, пользуясь тем, что охранники-мужчины не решаются к ним притронуться. Кассиры вместо того чтобы пробить товар, незаметно включают режим проверки цены. Вы платите за продукт, а программа считает, что товар был просто протестирован. Другой популярный трюк - отмена кассовой операции после того, как покупатель расплатился.
Пока персонал придумывает новые способы обогащения за чужой счет, супермаркеты совершенствуют методы слежки. Классика жанра - контрольная...
Получив приказ об увольнении, кто-то идет искать новую работу, а кто-то в суд. Шесть бывших специалистов Ситибанка выбрали второй путь. Неудавшиеся банкиры оказались хорошими защитниками собственных прав и вырвали у банка компенсацию в размере годовой зарплаты.
В декабре 2006 года руководству московского Ситибанка показалась неудовлетворительной работа подразделения по работе с VIP-клиентами. Отдел был расформирован, а его 20 сотрудников уволены по сокращению штата. При этом им было предложено два варианта на выбор - получить двухмесячную компенсацию или оплачиваемый отпуск на тот же срок.
Казалось бы, не худший вариант, многие работодатели в таких случаях просто выставляют сотрудников на улицу. Но среди уволенных нашлись знатоки законов - шестеро бывших специалистов VIP-отдела нашли адвоката и подали судебный иск о незаконном увольнении.
"Список увольняемых был составлен по какому-то непонятному...
У нового поколения сменились карьерные ценности, утверждают социологи из ВЦИОМ
Почти каждый второй россиянин в возрасте от 18 до 35 лет теперь хотел бы стать государственным служащим (см. диаграмму). "Труд" выяснил у студентов ведущих вузов, зачем им нужна госслужба.
ГАРАНТИЯ НА ЗАВТРА - 50% ОПРОШЕННЫХ
Студенты считают, что именно работа в правительственных структурах может дать им гарантированную стабильность. Разительное отличие от психологии нынешних 40-летних, которые готовы были рисковать и действовать в условиях высокой степени неопределенности.
Как они понимают стабильность? "Это когда невозможно себе представить, что завтра тебя уволят", - говорит студент пятого курса Финансовой академии Дмитрий Гордеев....
Мосгордума предлагает отредактировать российский Трудовой кодекс. Вчера столичные депутаты приняли в первом чтении законодательную инициативу, в соответствии с которой руководители компаний должны будут заботиться о питании своих сотрудников.
Правда, поправки не уточняют, как работодатель должен организовывать питание и чем именно кормить сотрудников. Решение о том, предоставлять ли питание бесплатно или по специальной льготной цене, тоже остается на совести нанимателя.
"Даже если некоторые отделаются приобретением микроволновки и чайника, это уже хорошо, - рассказал "Труду" председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев. - Сейчас часто строгий начальник вообще запрещает питаться в офисе, так как не хочет, чтобы там щами пахло. А многие сотрудники будут пахать и не перечить, лишь бы не уволили. А если это будет обязанностью,...
