Новости
Немытых Юрий
Среднегодовая общая безработица в России в 2009 году составит 7,8 млн. человек, а
Среднегодовая общая безработица в России в 2009 году составит 7,8 млн. человек, а регистрируемая - 2,8 млн. человек. Об этом заявила глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова по итогам заседания кабинета министров. Оценки общей и регистрируемой безработицы позволяют не ожидать в ближайшее время резкого всплеска общей безработицы, подчеркнула она.
Однако этот всплеск уже произошел. Совсем недавно правительство прогнозировало уровень общей безработицы в 7 млн. человек, а регистрируемой - в 2,2 млн. человек.
Последний показатель уже совсем неактуален. За последнюю неделю регистрируемая безработица выросла до 2,28 млн. человек....
На днях суд постановил восстановить на работе профсоюзного лидера компании "Леруа Мерлен" Ивана Качуру, которого начальство выдавило с работы год назад. Но это его личная победа, а не победа профсоюза. По всей стране объединения работников поэтапно сдают свои позиции.
Случаи победы профсоюзов в трудовых конфликтах в стране можно пересчитать по пальцам. И в кризис их число не увеличилось. Казалось бы, массовые сокращения, повсеместные нарушения прав работников, усилившееся внимание властей к проблемам простых трудящихся - все это представляет собой огромное поле для деятельности профсоюзов и возможность для них стать по-настоящему влиятельными. Пока, к сожалению, не выходит.
Представители профсоюзов винят в этом работодателей, которые чересчур давят на них. И это действительно так. В отличие от своих оппонентов, работодатели воспользовались кризисом и тяжелым положением на рынке труда - они постоянно...
В прошлом году компании проводили сокращения по наитию. Они не знали еще, насколько велики окажутся последствия кризиса, и сокращали персонал в соответствии с собственными прогнозами. В январе-феврале работодатели подвели финансовые итоги и скорректировали планы по сокращениям. Большинство - в сторону увеличения.
В пятерку лидеров по объему сокращений сейчас входит группа "Илим", ведущий в России производитель целлюлозы и бумаги. Если в январе компания собиралась уволить 2800 человек, то в феврале увеличила план до 5000 человек.
В основном досокращать штат пришлось производственным компаниям: крупнейшему в России поставщику металлического лома "Профит", предприятиям химической промышленности "Балаковорезинотехника" и "Тольяттикаучук", крупнейшему в России производителю кабельно-проводниковой продукции "Камский кабель".
Есть компании, которые в этом году уже дважды успели увеличить планы по сокращениям.
Так, Кольчугинский завод цветных...
Правительство пересматривает квоты для мигрантов. Вчера эта тема обсуждалась на расширенной коллегии Федеральной миграционной службы (ФМС). О привлечении гастарбайтеров в новых экономических условиях "Труду" рассказал директор ФМС Константин Ромодановский.
- Константин Олегович, не так давно первый вице-премьер Игорь Шувалов дал прогноз о том, что кризис будет продолжаться три года. Вы как эксперт рынка труда не могли бы сказать, какой период будет самым тяжелым?
- Если говорить о работе нашей службы, то мы ожидаем, что самое горячее время будет в апреле-мае. Пока приток мигрантов значительно меньше, чем в прошлом году. Большинство мигрантов приезжают из тех стран, где прекрасно осведомлены о состоянии рынка труда в России. Они понимают, что возможности трудоустройства в нашей стране сейчас уже не такие широкие, какими они были до начала кризиса. Но весной температура станет комфортной...
Из-за кризиса работодателям приходится экономить на персонале. Можно сокращать штат или урезать зарплаты, но это скажется на эффективности бизнеса, а можно экономить на налоговых отчислениях и платить зарплату в конверте. Многие выберут второе.
Единый социальный налог (ЕСН) в России сейчас составляет 26%. То есть если сделать белой мизерную часть зарплаты, а остальное выдавать наличными, то сэкономить удастся почти столько же, сколько экономится при увольнении четверти персонала или урезании зарплаты на ту же сумму.
Резон для работодателей налицо, да и работники будут не против. Если верить опросам социологов, число россиян, готовых согласиться на серую или черную зарплату, за год увеличилось на две трети.
Это неудивительно. Во-первых, в условиях кризиса и растущей безработицы годится любая работа. Во-вторых, белая зарплата была принципиально важна для россиян во время...
Россияне стали лояльнее по отношению к работодателям. По сравнению с прошлым годом стало значительно меньше недовольных своей зарплатой. Рассчитывающие на ее повышение могут удовлетвориться меньшей суммой, чем раньше. Гораздо сильнее людей раздражает грубое и неэтичное отношение со стороны коллег и начальников.
Парадокс: чем хуже живется простым работникам, тем меньше они возмущаются своей долей.
Еще год назад работодатели боролись за людей. Зарплаты и соцпакет интенсивно росли, вакансии на рынке труда наличествовали в избытке, а простые работники были недовольны. Заработок казался маленьким, небольшое повышение зарплаты многих не могло удержать на прежнем месте работы.
Кризис в одночасье переменил настроения. Люди понимают: сейчас не до жиру. В условиях, когда ежедневно тысячи сотрудников лишаются работы, остальные начинают куда больше ценить свое место. И зарплата уже не кажется такой маленькой, и серая схема выплат не считается большой бедой....
"Труд" первым получил результаты уникального исследования ВЦИОМа. Цель опроса - выяснить, насколько люди довольны своей нынешней профессией. Он проводился в июле-августе этого года, были опрошены 6400 человек.
Итогом исследования ВЦИОМа стал рейтинг удовлетворенности профессией. Рейтинг составлялся так. Задавался вопрос: "Довольны ли вы своей профессией или нет?" Были четыре варианта ответа, каждый из которых имел собственный вес в баллах: "да" - 100 баллов, "скорее да" - 50 баллов, "скорее нет" - минус 50 баллов, "нет" - минус 100 баллов. Средний балл по профессии лег в основу рейтинга.
Всего в него вошло более 60 профессий. Удовлетворенными своей работой оказались финансисты, парикмахеры, энергетики, психологи и банковские работники. Больше всего не любят свою профессию бармены и официанты, грузчики, уборщики, дворники, сантехники и почтальоны.
В...
Билл Гейтс, чье состояние оценивается в 50 миллиардов долларов, отработал последний день в качестве президента корпорации Microsoft. Закончив активную карьеру, он сосредоточится на благотворительности.
52-летний бизнесмен оставил за собой пост председателя совета директоров компании. Его основной обязанностью станет отбор новых проектов, которые будет предлагать команда управленцев. Это займет немного времени - один неполный рабочий день в неделю. Основные усилия миллиардер сосредоточит на руководстве благотворительным фондом Билла и Мелинды Гейтс. С 1994 года основатель Microsoft, в течение десятилетия возглавлявший список богатейших людей планеты, уже потратил на благотворительность 14 миллиардов долларов. Основная сфера деятельности фонда - здравоохранение. Гейтс хочет добиться того, чтобы здоровье 2 миллиардов беднейших людей планеты...
Создатель одной из наиболее успешных компаний на рынке продуктов питания уверен: проблема кадрового голода кроется не в нехватке людей, а в неэффективной работе с персоналом.
- Давид Михайлович, проблема дефицита кадров дей-ствительно настолько актуальна, как это преподносится в последнее время?
- Архимед говорил: дайте мне точку опоры, и я переверну земной шар. Я скажу так: дайте мне достойный коллектив, и я осуществлю любой бизнес-проект. Людей не хватает, поэтому от многих проектов приходится отказываться.
- Приведите примеры бизнес-проектов, которые не состоялись именно из-за кадровой проблемы, из вашей личной практики.
- Мы сейчас много занимаемся недвижимостью, и я с удовольствием создал бы собственную строительную компанию. Но людей взять негде, и нам приходится обращаться к сторонним организациям,...
Выставляя в вакансиях ограничения по нижней возрастной планке, работодатели на самом деле имеют в виду не количество биолет соискателя, а его социальный опыт. Поэтому обойти ограничения вполне реально.
В теории все граждане России старше 18 лет равны в своих трудовых правах. На практике же работодатели руководствуются собственными предпочтениями и нередко ограничивают трудоустройство для тех или иных людей.
Центр социально-трудовых прав в рамках проекта "Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования" провел исследование 37 366 объявлений о вакансиях в 17 специализированных газетах в Москве, Самаре и Кемерово. Цель анализа - определение доли объявлений, содержащих дискриминационные требования.
Оказалось, что дискриминация тем выше, чем больше город: Москва лидирует с большим отрывом. При этом среди видов...
Есть компании, которые нужно упоминать в резюме как можно чаще. Одна из них - Coca-Cola. "Труд" выяснил почему.
Валерий из Санкт-Петербурга работает на заводе "Электробалт" менеджером отдела маркетинга и продаж. Ему постоянно поступают заманчивые предложения от различных компаний. Например, от изготовителей соков. "Сейчас приглашают на должность заместителя генерального директора, предлагают руководить коллективом 400 человек", - хвастается Валерий. Одна из главных причин внимания рекрутеров - строчка в резюме "проработал 5 лет в Coca-Cola на должности торгового представителя по работе с ключевыми клиентами".
Это лишь частный случай общей тенденции на рынке труда. Бывшие и нынешние сотрудники международной компании в большой цене. В первую очередь...
В России все больше женщин занимают руководящие посты. "Труд" выяснил, почему?
Исследование "Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере" провела в России компания IRG по заказу PriceWaterhouseCoopers. Оказалось, что главные преимущества женщин в том, что они легче находят общий язык с подчиненными, аккуратнее ведут дела, менее склонны к перемене мест работы. Последнее обстоятельство особенно привлекает работодателей в условиях обостряющегося кадрового голода.
В 2006 году среди вновь назначаемых руководителей (в выборку попали компании, где назначается от 6 до 10 новых руководителей в год) женщин было всего около 20%. В 2007-м их доля в назначениях увеличилась без малого в три раза и составила 54%.
В исследовании...
Единственное пока учебное заведение, готовящее будущих мастеров чистоты, находится в Москве и называется Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента (КИГМ). Через полтора года стены колледжа покинут первые 11 выпускников экспериментальной группы. Они собираются работать по специальности.
"Только не называйте их уборщиками, - в который уже раз призывает меня Рамил Хаматвалеев, заместитель директора КИГМ. - А то приезжали с телевидения и сюжет назвали "Я б в уборщики пошел, пусть меня научат". Все - дальше смотреть не хочется".
Внутренний пиар в заведении поставлен на "пять". Определения "уборщик", "чистильщик" или, боже упаси, "дворник" под запретом. Вместо них употребляется по-западному звучащее слово "клинер". У самих обучающихся клинеров с самооценкой все в порядке. Они сходу объяснят любому, чем клинер отличается от уборщика. Уборщик - это тяжелый непрофессиональный труд, грязная тряпка, мизерная зарплата и боли в...
