День войны за права рабочих

Борьба за права трудящихся идет уже 125 лет. «Труд» вспомнил, чего уже удалось добиться, а что еще только предстоит отстоять

Они были первыми

1 мая 1886 года городская газета Chicago Tribune вышла с заголовком «The Great Day Is Here» — «Великий день пришел». В тот день на сенном рынке в Чикаго (штат Иллинойс, США) полиция стреляла по рабочим, собравшимся на массовую забастовку.

Их требования были просты и естественны: 8-часовой рабочий день (вместо привычного тогда 10-часового).

Были убиты четверо демонстрантов с сельскохозяйственного завода Маккормика. 4 мая во время мирной демонстрации в районе сенного рынка кто-то кинул бомбу в сторону полицейских. Начались волнения и стрельба, были убиты 12 человек, в том числе семь полицейских.

Забастовка продолжалась три дня, в ней принимали участие практически все — рабочие, ремесленники (плотники и столяры), торговцы, в том числе иммигранты. Четверо анархистов, которые подозревались в броске той бомбы, были повешены.

В 1889 году на первом конгрессе Второго интернационала, который проходил в Париже в столетнюю годовщину Французской революции, Реймонд Лавинь предложил провести демонстрацию в память о чикагских событиях.

На следующий год, в 1990-м, демонстрация состоялась и была такой массовой и успешной, что добрую традицию переняли в разных странах. Еще четырьмя годами позже участники Международной социалистической конференции в Амстердаме призвали все социалистические партии и профсоюзы всех стран 1 мая проводить демонстрации «за 8-часовой рабочий день, за классовые требования пролетариата и за мир во всем мире». Самыми эффективными были демонстрации, которые сочетались с забастовками, поэтому активисты предлагали «пролетарским организациям всех стран обязательно останавливать работу 1 мая, если это возможно без того, чтобы рабочие получили ранения».

Новые цели

В России нормы охраны труда и защиты прав работника принимались без всяких стараний со стороны трудящихся. Государство декларировало право каждого на справедливо оплачиваемый труд и вводило нормы и правила. В начале 2000-х был разработан и принят Трудовой кодекс, который формально дал работающим россиянам прав чуть ли не больше, чем в других странах Европы. Однако на практике пользоваться ими почти невозможно.

Невозможно и улучшить трудовое законодательство «снизу», то есть по инициативе самих работников. А срочных необходимых улучшений несколько: обязательная выплата компенсаций при увольнениях, выполнение нормативов по соблюдению условий труда и техники безопасности, увеличение отпуска по беременности и родам и размера выплат больничного пособия.

Все эти требования неоднократно озвучивались профсоюзами, однако пока так и не попали ни в одну поправку, внесенную в Трудовой кодекс РФ.

Цифры

Забастовки

Кто добился своих целей