Почти три десятка дочерних предприятий компании победили в отраслевом конкурсе на социальное партнерство
Победителями первого конкурса на звание «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства» стали 28 дочерних предприятий нефтяной компании «Роснефть». Высокие результаты достигнуты благодаря последовательной реализации комплекса мер, направленных на заботу о сотрудниках, их семьях и ветеранах отрасли.
«Роснефть» придерживается принципов высокой социальной ответственности и уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах своего присутствия. Компания предоставляет сотрудникам дополнительную социальную защиту, оказывает содействие их профессиональному росту, а также способствует социально-экономическому развитию регионов.
Дочерние предприятия «Роснефти» предоставляют работникам широкий социальный пакет. Реализуемые меры социальной поддержки персонала закреплены в коллективных договорах предприятий.
Среди обширного перечня социальных программ – обеспечение безопасных и комфортных условий труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддержка материнства и детства, организация занятий спортом, льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшение качества жизни работников и их семей, а также корпоративная пенсионная программа.
Важной частью корпоративной культуры компании является поддержка трудовых династий и традиционных семейный ценностей. На предприятиях действуют эффективные программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества. Система непрерывного образования «школа – вуз/колледж – предприятие» «Роснефти» по подготовке будущих специалистов нефтегазовой отрасли существует уже около 20 лет.
Инвестиции «Роснефти» в работу с молодежью и развитие образовательных организаций-партнеров ежегодно превышают один миллиард рублей. Компания реализует программы профориентации для школьников и студентов, предприятия являются индустриальными партнерами в федеральной программе «Профессионалитет», сотрудничают с вузами и колледжами.
Компания внедряет инновационные технологии охраны труда, совершенствует систему индивидуальной ответственности и контроля соблюдения требований безопасного производства работ.
«Роснефть» последовательно вкладывается в развитие человеческих ресурсов и обладает лучшими квалифицированными кадрами, которые обеспечивают энергетическую безопасность страны.
В разведке и добыче
«Оренбургнефть», «Конданефть», «РН-Ванкор», «Башнефть-Добыча», «Харампурнефтегаз», «Самотлорнефтегаз», «РН-Няганьнефтегаз», «Роспан Интернешнл»
В нефтепереработке и нефтегазохимии
Ачинский НПЗ, Ангарская нефтехимическая компания, Уфаоргсинтез, «Башнефть-Новойл», «Башнефть-УНПЗ», Куйбышевский НПЗ, Новокуйбышевский НПЗ, «РН-Бузулукское газоперерабатывающее предприятие», «Башнефть-Сервис НПЗ»
В нефтепродуктообеспечении
«НК «Роснефть» - Смоленскнефтепродукт», «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт»
В других бизнес-блоках компании
«Средневолжский научно-исследовательский институт по нефтепереработке», «Самаранефтехимпроект», «СамараНИПИнефть», сервисные предприятия - Уфимский и Губкинский филиалы «РН-Ремонт НПО», «ЮКОРТ», «Башнефть-Сервис НПЗ», филиал «РН-Сервис» в г. Уфа, «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ», «Восточно-Сибирский машиностроительный завод»