В стране растет спрос на несовершеннолетних работников. Какие риски таит раннее трудоустройство?
Все больше отраслей, где молодежь — практически единственный доступный кадровый резерв. Ну а подростки отвечают нанимателям взаимностью и активно публикуют свои резюме. Где, кем и за какие деньги работают граждане, не достигшие 18-летнего возраста? Какие риски таит раннее трудоустройство? Давайте разбираться.
По данным одного из крупнейших сервисов по подбору персонала, за первое полугодие работодатели отправили более 3 млн приглашений на собеседования соискателям в возрасте от 14 до 18 лет. Это на четверть больше, чем годом ранее. В свою очередь, с января по август на той же площадке разместили или обновили свои резюме более 700 тысяч несовершеннолетних, что на 15% больше прошлогоднего.
По словам экспертов, сам факт, что молодые люди и работодатели идут навстречу друг другу, является благом для экономики, многие отрасли которой сегодня испытывают острую нехватку кадров. «Молодежь вливается в трудовые коллективы, быстро и охотно учится, получает опыт. При этом молодые готовы работать за меньшие деньги, чем квалифицированные сотрудники, — объясняет завкафедрой в Финансовом университете при правительстве РФ Ольга Панина. — В сложившейся экономической ситуации бизнес рассматривает такие трудовые отношения как перспективные инвестиции».
По данным компании HeadHunter, уже сейчас во многих российских компаниях на постоянной основе заняты несколько несовершеннолетних. Кем они работают? Ассистенты по подбору персонала, кассиры, курьеры, сборщики заказов, операторы кол-центров, актеры массовых сцен, помощники воспитателей, аниматоры, фотографы, подсобные рабочие — вот далеко не полный перечень вакансий, на которые сейчас идут парни и девушки, не достигшие 18-летнего возраста.
Впрочем, на профильных площадках есть вакансии и с более интересными карьерными перспективами. Несовершеннолетних соискателей ищут технологичные компании. Понятно, с обязанностями разработчика или аналитика старшеклассник вряд ли справится (хотя вундеркинды в этой области не так уж редки), но системными администраторами или специалистами технической поддержки молодые люди работают, и весьма успешно. Большую часть таких вакансий IT-компании открывают на лето, чтобы в рамках трехмесячной стажировки проверить претендентов в деле и в сентябре предложить самым перспективным из них постоянные контракты.
Что касается зарплат, то по ряду направлений уровень доходов у молодых людей вполне себе недетский, достигает 40-50 тысяч рублей в месяц. Немного? Но для ряда регионов это среднестатистический заработок трудоспособного человека, занятого на постоянной основе. При этом молодые, особенно перспективные специалисты, помимо денег в большинстве случаев могут рассчитывать еще и на особые условия работы в виде гибкого графика или частичной занятости.
Впрочем, тут есть и свои подводные камни. Если экономика от раннего выхода молодежи на рынок труда выигрывает, то будущее школьников и студентов предстает в тумане. Внимание работодателей и первые заработанные деньги могут вскружить подросткам головы и отбить желание учиться. А это не в интересах «молодых и ранних». По словам исполняющего обязанности генерального директора ВНИИ труда Владимира Смирнова, неоконченное образование сродни подрезанным крыльям, которые в будущем не позволят высоко взлететь по карьерной лестнице. «В идеале трудовая деятельность должна дополнять учебу, выступать дополнительным фактором, формирующим профессиональную ориентацию, а не мешать ей», — полагает специалист.
Но это в идеале. А в реальной жизни такой гармонии никто не гарантирует. Многим, боюсь, придется выбирать между нынешним сиюминутным и призрачным будущим. Нелегкий выбор!