Если это производственная необходимость, я согласен. Давайте обсуждать условия - 9,4*
Александр Сивогривов
Независимый HR-специалист:
- В этих словах видна готовность обсуждать ситуацию. Да, начальники бывают разные: кто-то предлагает в мягкой форме, а кто-то вот так грубо ставит перед фактом. Сотрудник, который желает остаться в выигрыше, должен стараться вести диалог. Когда руководитель ставит задачу, вы вправе задавать абсолютно любые вопросы - в конце концов, ведь вам потом выполнять это. А здесь вообще вопрос касается не работы, а личной жизни. Поэтому спрашивать, обсуждать его необходимо.
Давайте выберем компромисс: половину отпуска отгуляю сейчас, половину - когда захочу - 6,6
Надежда Кузьмина
Психолог-консультант компании "Психологический навигатор":
- Очень хорошо, что подчиненный предлагает компромисс. Но сразу же за этим следует некая торговля. Конечно, выдвигать собственные ответные условия, когда вас ставят в сложную ситуацию, - это не плохо. Но только тогда, когда условия эти обдуманные. Если вам действительно удобен такой расклад - разбить отпуск на несколько частей, то это хорошо. А вот если сказано впопыхах, лишь бы не соглашаться на то, что говорит шеф, - ничего хорошего в таком ответе нет. Это попытка торговаться с собственным руководителем, прикрываясь компромиссом.
Признаться честно, мне это неудобно. Но если вариантов нет, пойду. - 6,2
Надежда Кузьмина:
- Ответ плох тем, что сотрудник тут же соглашается. Он не отстаивает свою позицию, грубо говоря, прогибается ценой отказа от собственных желаний, свободного времени и планов. Позволяет нарушить границы, не пытаясь их отстоять. Конечно, бывают такие сотрудники, которым действительно все равно. Но большинство подчиненных не такие, и руководители знают об этом.
Как скажете. Вы же знаете, что на меня всегда можно положиться - 5,7
Марина Миронова
Заместитель директора ООО "Велес Персонал":
- За лояльность можно бы поставить и десятку, конечно. Но в соответствии с реальностью понятно, что такого не бывает. Забывать о своих правах и интересах тоже нельзя. Начальство так или иначе понимает, что не все рады пожертвовать своими планами по желанию руководства.
Я надеюсь, он будет мне оплачен? - 5,6
Иветта Александрова
Генеральный директор компании (HR)Capital:
- Тут слышится явная ирония. В компании, как правило, есть определенная политика и правила. Если отпуск оплачивался раньше, странно, что у вас возник вопрос насчет этого теперь. К тому же этим вопросом вы лишний раз демонстрируете озабоченность деньгами, как будто это единственное, что интересует вас в компании. Было бы "здорово", если сотрудник еще и компенсацию попросил за изменение.
По графику отпусков я должен идти в другое время, и я воспользуюсь этим правом - 5,4
Дмитрий Лазарев
Бизнес-тренер, консультант:
- Таким ответом человек демонстрирует абсолютную нелояльность к компании и руководству. Понятно, что он преследует свои интересы, но после таких слов можно рассчитывать на аналогичное отношение к вам со стороны работодателя.
Если вы не помните, я запланировал его на лето - 4,4
Александр Сивогривов:
- Еще не разбираясь, человек сразу настроен агрессивно. Нет диалога, и он не может возникнуть при такой реакции подчиненного. Если руководитель говорит, наверное, это не от забывчивости, а потому, что на то есть свои причины, необходимость, связанная с рабочим процессом. К тому же ответ неудачен и с точки зрения психологии. Вряд ли кому-то понравится, что ему говорят о его недостатках, тем более в такой форме.
Почему вы решаете это за меня? - 2,5
Надежда Кузьмина:
- Собеседник, отвечающий таким образом, не озвучивает ни своих чувств, ни желаний или мыслей по поводу сложившейся ситуации, а просто грубит. То есть никак не разрешает конфликт, а только обостряет его. Меньше всего это необходимо, когда возникают разногласия с начальством.
* - средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов