"Я согласен, но рассчитываю на доплату" - 7,8*
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер:
- Очень разумный ответ. С одной стороны, четко выражена готовность помочь, с другой, работник показывает, что знает себе цену и не готов тупо брать под козырек и исполнять все что угодно. Руководители таких ценят и делают на них ставку.
"Можете не сомневаться, мне совсем не тяжело" - 5,2
Надежда Кузьмина, психолог-консультант интернет-портала "Психологический навигатор":
- Подобный ответ - прямой путь к тому, что на работника будут постоянно вешать дополнительные обязательства и полномочия, не заботясь о его вознаграждении, - ему ведь несложно это делать. Конечно, если вам этого хочется, - пожалуйста, можете так ответить. Однако работодатель, безусловно, оценит ваше рвение.
"А почему именно я?" - 5,0
Марина Миронова, заместитель директора ООО "Велес Персонал":
- Виден некий начальный этап переговоров. Но важно, чтобы ваши слова прозвучали не с оттенком обиды, а как попытка разобраться в ситуации. Дайте понять начальнику, что своим вопросом вы не пытаетесь перекинуть нелегкую долю на других коллег, а интересуетесь, что заставило шефа доверить чужие обязанности именно вам.
Если этого не сделать, то у начальника возникнет ощущение, что вы руководствуетесь принципом "моя хата с краю".
"Я не уверен, что справлюсь с делами, в которых ничего не смыслю" - 4,8
Валерий Поляков, генеральный директор рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл":
- Хорошо, что вы демонстрируете свою готовность помочь. Плохо, что говорите о себе столь уничижительно - "ничего не смыслю". К тому же в ваших словах есть намек на то, что начальник тоже мало смыслит в своем деле, если поручает вам такое.
"Я готов взять на себя его обязанности, но только на некоторое время" - 4,0
Надежда Кузьмина, психолог-консультант интернет-портала "Психологический навигатор":
- На практике, скорее всего, получится как раз наоборот, то есть не на короткий срок, а очень и очень надол-го. Поэтому если хотите договориться, раскройте понятие "некоторое время". Что это для вас - неделя, месяц, год? Речь должна идти о предельно четком периоде.
"Если работа есть, нечего было увольнять человека" - 2,4
Руслан Ильясов, HR-директор "Эльдора-до":
- Говорить руководителю, что ему делать, можно только тогда, когда он сам просит об этом. Это вопрос этики в бизнесе. Конечно, бывает множество ситуаций, когда начальнику действительно важно и интересно знать мнение подчиненных. Но если решение принято без вас, не лезьте со своим мнением.
"Извините, мой рабочий день не резиновый" - 2
Валерий Поляков, генеральный директор рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл":
- Ваша фраза провоцирует конфликт. Ее подтекст: "Ты, начальник, совсем дурак. Не понимаешь, что я и так перегружен".
* Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов