Каждого пятого работника не отпускают в отпуск в теплое время года
Анекдот про теплую водку все помнят? Несмотря на это, отгулять отпуск именно летом мечтают две трети россиян. Кто-то надеется съездить на море с детьми во время школьных каникул, кто-то рассчитывает провести недельку-другую на дачном участке, пока позволяет солнечная погода, а кому-то нужно просто сменить обстановку. Вот только счастливчиками окажутся не все. Каждый пятый россиянин проведет это лето на работе.
Всероссийский
Именно большим количеством работы, согласно результатам опроса, объясняется 45% случаев отказов в летнем отпуске. Начальство обычно не запрещает сотруднику покидать рабочее место напрямую. Но намекает, что пока тот будет загорать на пляже, его место может занять менее теплолюбивый, зато более трудолюбивый сотрудник.
«В таких случаях всегда требуйте письменный отказ от руководителя с указанием причин. Скорее всего, отпуск он вам даст, это все же менее хлопотно, чем разбираться потом с трудовой инспекцией», — советует юрист адвокатской конторы «Суровенков и
Второй по популярности причиной оказались аналогичные планы других сотрудников. Большинство работников признались, что даты своего отпуска согласуют с графиком отпусков руководства.
19% опрошенных и вовсе лишены возможности выбрать удобное время для каникул, так как этим в их компании занимается начальство. Надо отдать должное, в таких случаях всего 10% сотрудников не всегда остаются довольны решением начальства, остальным предложенные даты кажутся удобными.
«Графики отпусков должны существовать в каждой компании и составляться не позже 17 декабря на следующий календарный год», — говорит
В компаниях, где принято отпускать в отпуск «по желанию», то есть с устного или письменного согласия руководителя,
«К сожалению, если начальник не отпускает вас, решить эту проблему полюбовно будет сложно. Требуйте составления графиков отпусков. Причем если сотрудники договорятся об отпусках между собой и принесут примерный график руководству, проблем будет гораздо меньше, — говорит Михаил Стежков. — Напомните, что отпуск не может быть заменен денежной компенсацией и хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 дней».
По словам юриста, избежать проблем в случае, если ваш отпуск уже спланирован, а работодатель угрожает увольнением, если вы не отмените поездку, помогут вовремя подготовленные документы. «Вам придется сделать выбор: бороться за место и хорошие отношения или бороться за справедливость. Если выбрали второе — позаботьтесь о том, чтобы с декабря у вас была заверенная копия графика отпусков сотрудников или заявление об отпуске с подписью руководителя. Когда начальник попросит вас об отмене отпуска, попросите его составить письменное обращение. В этом случае вы сможете рассчитывать на компенсацию своих расходов», — советует Стежков.