Раньше в стремительно развивающейся экономике людей не хватало и работодатели стремились переманить специалистов друг у друга. Сейчас, после массовых сокращений в большинстве секторов экономики, ситуация прямо противоположная: многие работники не могут найти себе место. В связи с этим 40% компаний уменьшили свой бюджет на персонал по сравнению с прошлым годом. Большинство сотрудников рады уже тому, что им нашлось место в штате компании, поэтому не требуют дополнительных бонусов и премий, чем пользуются работодатели.
Увеличивают зарплату
Компании, увеличивающие бюджет на персонал, в среднем повысили затраты на 16-17%. Согласно исследованию Avanta personnel, большинство из этих компаний увеличивают затраты на заработную плату сотрудникам. Так поступили 18% московских и 10% петербургских работодателей уже в первом квартале 2009 года, 45% компаний сделают это в течение года. Величина повышения зарплат, правда, несколько ниже, чем это планировалось в 2008 году, и в среднем составляет 8-10%.
Многие компании, по словам Натальи Долженковой, еще осенью 2008 года закладывали в бюджет повышение заработных плат. Часть планировала сделать это весной - 1 марта или 1 апреля, часть - летом, 1 июня или 1 июля. Тогда прогнозы относительно кризиса были более оптимистичными, поэтому некоторые компании к весне подошли не с теми показателями, на которые рассчитывали. Эти работодатели сдвинут повышение с весны на лето. Наибольшего роста зарплат следует ждать в первые летние месяцы.
Эту же тенденцию подтверждают в кадровом агентстве "Империя кадров". Специалисты компании обнаружили данное повышение в секторах строительства, недвижимости и девелопмента, фармацевтики и медоборудования. Сильно не подверглись урезанию заработные платы топ-менеджеров в финансовом секторе.
Тихие гавани
"Повышение заработных плат в строительном секторе прежде всего связано с редкими специалистами, а именно: архитектор, главный архитектор проекта, инженер-проектировщик, сметчик", - рассказывает руководитель проекта по развитию бизнеса компании "Империя кадров". Повышение заработных плат этих специалистов составило от 15 до 23%.
Фармацевтика и медоборудование - вообще тихая гавань во время кризиса. Очевидно, что лекарства людям нужны всегда и деньги на них будут тратиться независимо от финансового положения. К тому же нужно учесть, что Россия находится на первом месте в мире по уровню потребления безрецептурных лекарств, а зима, эпидемии гриппа для фармацевтики - горячий период.
"Моим друзьям уменьшают заработную плату или вовсе их сокращают, а у меня она увеличилась с Нового года", - рассказывает Александр, работающий в российском представительстве австрийской компании, изготавливающей медицинское оборудование. Он работает чуть больше года, но за это время его оклад увеличивался уже трижды.
Работа на перспективу
"Хорошо себя чувствуют работники отрасли производства товаров ежедневного спроса", - рассказывает Наталья Долженкова. В этом секторе заработные платы будут расти по той же причине, что и в фарм-отрасли. Продукты питания люди будут покупать всегда, вне зависимости от состояния личного бюджета, поэтому у компаний существуют средства на повышение заработной платы. В этом секторе некоторые компании даже занимаются "хантингом" - переманиваем специалистов друг у друга с повышением зарплаты. До кризиса, когда рынок труда был кандидатским, этим занимались многие компании, но с приходом кризиса это явление почти вышло из обихода.
Кроме увеличения заработной платы компании думают о кадровом резерве. "Сейчас удачное время создать кадровый резерв за небольшие деньги", - рассказывает независимый HR-консультант Марина Новикова (бывший директор по персоналу компании "Вымпелком"). Сейчас на рынке труда немало профессионалов, оставшихся без работы, готовых работать за значительно меньшую сумму.
Компании, имеющие свободные средства, этим пользуются, проводя оптимизацию штата, выявляя неэффективных сотрудников и принимая на их место более профессиональных и перспективных специалистов. Так поступает, например, Московский метрополитен, который в этом году собирается нанять 5000 новых сотрудников, в том числе взамен выходящих на пенсию. Тенденции
Как ведут себя компании в кризис
40%
отменили льготные программы
10%
отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск
25%
приостановили выплату бонусов
45%
ничего не меняли в компенсационном пакете
Источник: Avanta personnel