Премии за счет бюджета

15 из 20 топ-менеджеров американской страховой компании AIG согласились вернуть крупные бонусы, выплаченные им из средств господдержки. Это составит 50 млн. долларов при том, что общая сумма бонусов составляла 165 млн., сообщил генеральный прокурор американского штата Нью-Йорк Эндрю Куомо.

"Я хочу сказать тем лицам, которые отдают деньги назад: вы делаете правильно. Вы сделали то, что нужно сейчас нашей стране, и то, что она требует", - заявил Эндрю Куомо. Прокурор выразил надежду, что все сотрудники AIG последуют примеру финансистов, решивших вернуть премиальные государству. Однако требованию суда подчинились не все. Часть управленцев отказались вернуть деньги.

Скандал с бонусами AIG разразился около двух недель назад, после того как стало известно, что топ-менеджеры AIG получили свои миллионные премии, гарантированные контрактами, несмотря на убытки компании, потерявшей в 2008 году 99 млрд. долларов. Эта ситуация могла бы остаться внутренним делом компании, если бы 80% акций AIG не было выкуплено за 173 млрд. долларов правительством, чтобы спасти страховщика от разорения. То есть165 млн. из кармана налогоплательщиков были потрачены на премии.

Еще раньше, в октябре 2008-го, прокурор Эндрю Куомо направил письмо совету директоров AIG. Он требовал прекратить выплату бонусов и приводил примеры нерационального использования направленной государством помощи. Так, в марте 2008 года, когда компания уже терпела убытки, совет директоров назначил гендиректору премию в 5 млн. долларов и "золотой парашют" в 15 млн. Другой топ-менеджер, из-за действий которого во многом и произошел коллапс в AIG, продолжал получать по 1 млн. долларов в месяц. И даже когда на счет компании начали поступать бюджетные субсидии, управляющие тратили гигантские суммы на развлечения: поездки на охоту за пределы США, игру в гольф и пикники. "Я разделяю ярость и разочарование американского народа, в том, что касается выплаты премий в AIG", - заявил Куомо 24 марта этого года.

Возмущение конгрессменов было столь сильным, что палата представителей Конгресса США проголосовала за введение налога в 90% на бонусы сотрудникам подобных компаний. Против такого решения уже выступил президент США Барак Обама. Сенат США собирается вновь вернуться к вопросу налогов на бонусы в конце текущей недели.

Между тем направленная на бонусы сумма может быть еще больше: в обнародованной прокуратурой США 15 марта информации сообщалось, что бонусная программа AIG предусматривает выплату 450 млн. долларов.

Деньги

Такие зарплаты нужны самому


США

10 млн. долларов потребовал выплатить себе в качестве бонусов за 2008 год глава американской инвестиционной компании Merrill Lynch Джон Тэйн. Общая сумма бонусов топ-менеджеров составила 3,6 млрд. долларов, все они получили свои деньги.

Франция

Третий по величине французский банк Societe Generale SA сообщил, что четыре его топ-менеджера вернут свои бонусы (в виде опционов на покупку акций) в связи с возмущением общественности. Этот банк получил от государства помощь в размере 1,7 млрд. евро.

Голландия

Голландский банк ING Group NV, первым получивший средства из государственного фонда, провел опрос 1,2 тысячи своих сотрудников по поводу возврата премиальных за прошлый год. Решение - отдавать деньги или нет, пока еще не принято.

Страхи

Менеджеров порвут


Активисты движения "Работающие семьи", многие из которых уже потеряли работу или вынуждены были отдать купленные в ипотеку дома, не дают спокойно спать топ-менеджменту АIG. Они уже провели ряд мирных пикетов под окнами спящих управленцев: приехали на автобусах к их домам в элитном поселке Уилтон, стояли с транспарантами и стучали в окна.

Многие испуганные управленцы предпочли скрыться в отелях. Финансовый директор Даг Полинг, которая недавно получила бонус в размере 6,4 млн. долларов, уже согласилась вернуть деньги.

Неудивительно, что служащие страховой компании советуются друг с другом, как лучше уезжать с работы, чтобы не попасть толпе на растерзание. Они нанимают охрану, а кроме того, уже выработали меры предосторожности: не ходить по одному, парковать машину в освещаемых местах, не носить логотип компании на одежде, а выходные проводить у родственников.